中國是目前全球經(jīng)濟(jì)最穩(wěn)定的增長點(diǎn)，而且其潛力不可限量，擁有*4的發(fā)展機(jī)會(huì)與豐富的人力資源。中國的產(chǎn)業(yè)也在從基礎(chǔ)向高新技術(shù)慢慢轉(zhuǎn)型，在這樣的轉(zhuǎn)型過程中，每個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人士，都需要充實(shí)自己的知識(shí)體系。這樣的補(bǔ)充要能解決他們工作中遇到的實(shí)際困境。CMA為他們提供的是更大的視野，讓他們突破財(cái)務(wù)的限制，主動(dòng)去接觸和了解業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供決策支持。
會(huì)計(jì)市場面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對會(huì)計(jì)人才的需求越來越偏向于CMA管理會(huì)計(jì)類型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會(huì)記賬、做報(bào)表的會(huì)計(jì)人士，更多需要的能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見的CMA管理人才。
美國注冊管理會(huì)計(jì)師CMA是全球頂級(jí)的管理會(huì)計(jì)權(quán)威認(rèn)證，已經(jīng)成為衡量財(cái)務(wù)人員管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理水平的黃金標(biāo)準(zhǔn)，CMA作為一種嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格的財(cái)務(wù)人員職業(yè)測評(píng)體系，深受各大央企和跨國企業(yè)的青睞，CMA也廣泛地被世界500強(qiáng)企業(yè)采用并成為主要人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。因此CMA考試是大多數(shù)希望從事管理類會(huì)計(jì)工作的畢業(yè)生的[*{6}*]認(rèn)證，歸結(jié)其原因可能是以下的一些原因：
(一)CMA管理會(huì)計(jì)師更容易規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
一般情況下，只要持有會(huì)計(jì)上崗證的人都可以踏上會(huì)計(jì)工作崗位?？既∩蠉徸C對于大多數(shù)人來說還是非常容易的。會(huì)計(jì)對于企業(yè)的重要性不言而喻，擁有高素質(zhì)能 力的管理會(huì)計(jì)人才是企業(yè)開展工作的必備條件，他們被當(dāng)做企業(yè)的核心。不管公司的性質(zhì)是什么，有多大的規(guī)模，管理類的會(huì)計(jì)往往有更多的話語權(quán)。即便遇到公司 想要削減人員，管理會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)要想比一般類的會(huì)計(jì)小很多。
(二)CMA管理會(huì)計(jì)師工資高吸引年輕人
管理會(huì)計(jì)工資處于業(yè)內(nèi)的頂尖水平，所以人們自然愿意投身。當(dāng)企業(yè)不斷地提升管理會(huì)計(jì)人才的地位時(shí)，管理會(huì)計(jì)人才的待遇薪資業(yè)就水漲船高。據(jù)高頓cma的權(quán)威報(bào)告顯示：一般的會(huì)計(jì)人員月薪三千元左右，管理類會(huì)計(jì)月薪五千元左右，大型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪達(dá)兩萬元左右。這么誘人的薪資待遇，誰不去做管理 類的職業(yè)呢?
(三)CMA管理會(huì)計(jì)師供不應(yīng)求
中國近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)對于會(huì)計(jì)管理人才的需求也越來越大，沒有企業(yè)可以空出會(huì)計(jì)的工作?？墒敲磕?-6萬的會(huì)計(jì)人才也不能填補(bǔ)巨大的空白，剩下的空白無奈只能讓非會(huì)計(jì)行業(yè)人士來補(bǔ)充。
(四)CMA管理會(huì)計(jì)師更容易被晉升
從事會(huì)計(jì)這行的人主要對資歷和經(jīng)驗(yàn)的要求比較高，對學(xué)歷并不是特別的重視。CMA培訓(xùn)中心和權(quán)威統(tǒng)計(jì)公司的調(diào)查顯示，近年來管理類會(huì)計(jì)師成為CFO的幾率比別的部門高出近兩成。
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