物以稀為貴。在中國大約1400萬會計人中，高端會計人才的比重極低。統(tǒng)計顯示，年薪超過100萬元的財務(wù)人員占比不超過6%，年薪200萬元以上的更是鳳毛麟角，不超過2.5%。據(jù)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士透露，中國能為企業(yè)創(chuàng)造價值的高級管理型會計人才缺口將近300萬，高級財務(wù)人才的大規(guī)模培養(yǎng)日益迫切。
“高端財會人才奇缺是個不爭的事實，即使想找一個年薪20萬元稱職的財務(wù)經(jīng)理，也不是隨便招聘就能找到的，而低端會計人才卻始終供大于求。”天洋地產(chǎn)財務(wù)總監(jiān)韓國良表示。
國家外國專家局培訓(xùn)中心主任白繼迅介紹說，企業(yè)規(guī)模要求管理方式向著精細(xì)化轉(zhuǎn)變，需要財務(wù)部門越來越多地參與到企業(yè)管理與決策當(dāng)中，傳統(tǒng)按部就班的會計工作和財務(wù)理念難以滿足。隨著許多中國企業(yè)走向海外資本市場，財務(wù)人員掌握國際理財規(guī)則、國際資本市場的運(yùn)作成為必需。而外專局引進(jìn)CMA（美國注冊管理會計師）認(rèn)證正是為了培養(yǎng)本土高級財務(wù)管理人才。
從2010年10月開始，國資委和國家外專局共同舉辦中央企業(yè)注冊管理會計師人才培訓(xùn)項目，選派中央企業(yè)二級公司總會計師或中高層管理人員參加培訓(xùn)并考取CMA資格認(rèn)證。據(jù)白繼迅主任介紹，中央企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，近年來正在加快實施“走出去”戰(zhàn)略，頂層管理與戰(zhàn)略決策對于中央企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，而這正是CMA知識體系的核心價值所在。CMA的知識體系具有很強(qiáng)的實踐性，所側(cè)重的預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策分析、風(fēng)險管理等內(nèi)容非常符合企業(yè)對會計人才能力的需求。據(jù)悉，目前已有700余名央企財務(wù)管理人員參加了CMA的培訓(xùn)與考試。
CMA計與傳統(tǒng)財務(wù)會計不同，傳統(tǒng)財務(wù)會計以記賬、審核、核算為主，為企業(yè)衡量財富，工作單一，很容易被高科技取代，而管理會計（CMA）的職能主要是預(yù)算決策、成本控制、風(fēng)險預(yù)估等，是企業(yè)幕后的軍師。與此同時，管理會計師是企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險控制師，不僅能提升企業(yè)績效，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財務(wù)領(lǐng)域思維模式，還能有效的規(guī)避風(fēng)險，實現(xiàn)成本控制、風(fēng)險管理、投資融資、現(xiàn)金流量控制、資源管理等。管理會計中的經(jīng)濟(jì)利潤分析方法、貨幣時間價值計算、資金成本分析、量本利分析、經(jīng)濟(jì)增加值分析等等分析方法，對正確評估公司業(yè)績，科學(xué)分析投資項目的回報與價值，比基于歷史成本的財務(wù)會計分析方法更加科學(xué)合理。毫無疑問，學(xué)習(xí)CMA管理會計可以有效提升財務(wù)人員的決策支撐能力，而這正是高級財會人才所應(yīng)具備的能力。
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