編者按：對(duì)于全球的雇主們來說，留住人才是一個(gè)非常嚴(yán)峻的問題。有91%的受訪會(huì)員準(zhǔn)備在今后的3年內(nèi)變換工作。其中，有13%的受訪者將在接 下來的2 年內(nèi)尋求海外工作機(jī)會(huì)，借此獲得感受不同文化的經(jīng)歷，或提高生活的品質(zhì)。澳大利亞、加拿大、新加坡、阿聯(lián)酋、英國以及美國是最受CIMA會(huì)員歡迎的工作目 的地。
近日，英國特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)(CIMA)在對(duì)23個(gè)國家的會(huì)員和學(xué)員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，2013年，管理會(huì)計(jì)師的薪資繼續(xù)增長。其中已獲得職業(yè)資質(zhì)證書的專業(yè)人才的流動(dòng)性更強(qiáng),并且擁有更多晉升的機(jī)會(huì)
在英國，CIMA會(huì)員過去一年的平均薪資(包括獎(jiǎng)金)增長至66710英鎊(約合109404美元)，相較于2012年增幅為13%。根據(jù)英國 國家統(tǒng)計(jì)局(Office for National Statistics)的數(shù)據(jù)，這個(gè)增長幅度可謂是一枝獨(dú)秀，要知道全英國的薪資僅微增了0.2%。
增長的勢頭將在2014年得以延續(xù)。在受訪者中，有87%的會(huì)員和90%的學(xué)員預(yù)測，薪酬在接下來的12個(gè)月會(huì)繼續(xù)增長。
留住人才
對(duì)于全球的雇主們來說，留住人才是一個(gè)非常嚴(yán)峻的問題。有91%的受訪會(huì)員準(zhǔn)備在今后的3年內(nèi)變換工作。其中，有13%的受訪者將在接下來的2 年內(nèi)尋求海外工作機(jī)會(huì)，借此獲得感受不同文化的經(jīng)歷，或提高生活的品質(zhì)。澳大利亞、加拿大、新加坡、阿聯(lián)酋、英國以及美國是最受CIMA會(huì)員歡迎的工作目 的地。
彈性工作以及工作和生活的平衡被認(rèn)為是選擇工作的首要驅(qū)動(dòng)因素，來自澳大利亞和中國的受訪者對(duì)上述因素尤為看重(比例分別為59%和56%)。 良好的工作環(huán)境是另一個(gè)備受推崇的關(guān)鍵因素。工作量是管理會(huì)計(jì)師通常優(yōu)先考慮的事項(xiàng)，隨后是物質(zhì)報(bào)酬。職責(zé)范圍也是中國、印度、馬來西亞以及美國在職會(huì)員 最看重的激勵(lì)因素之一，而尼日利亞的會(huì)員最看重培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展前景。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，具備職業(yè)資質(zhì)的CIMA會(huì)員尤其關(guān)注提升領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略計(jì)劃與實(shí)施、勸導(dǎo)能力以及影響力等方面的技能。在中國，受訪者青睞于關(guān)系管 理;在印度，受訪者希望掌握協(xié)助他人成長的技能;俄羅斯的受訪學(xué)員特別渴望擁有決策和領(lǐng)導(dǎo)能力;贊比亞和尼日利亞的學(xué)員則更關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)管理。
此外，調(diào)查還揭示了男女在薪酬上的差異，從總體上看，低級(jí)別男女員工的差異要小于高級(jí)別男女員工。在英國，女性的年薪平均比男性少17450英 鎊(約合28618美元);再看澳大利亞，男女薪酬差異為26216澳元(約合23857美元;愛爾蘭方面是22337歐元(約合30378美元);馬來 西亞為60315令吉(約合19535美元)。
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