早在2000年，統(tǒng)計、會計人才市場已經(jīng)供大于求。加之這幾年初級、中級、會計證等考證數(shù)量過剩，低端財務(wù)人員數(shù)量激增，這直接導(dǎo)致了普通財務(wù)人員工作越來越難找。而另一方面，很多公司對高級財務(wù)管理人員求賢若渴，重金難求。
財務(wù)管理人員短缺
據(jù)了解，截至2005年年底，全國頒發(fā)會計從業(yè)資格證書累計突破一千萬。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中，取得高級會計師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學(xué)本科、專科學(xué)歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。絕大多數(shù)從業(yè)者都集中在低端財務(wù)崗位，而高端崗位人才緊缺。
美國注冊管理會計師CMA博士對目前國內(nèi)的會計行業(yè)人才需求狀況做出分析，從全國來看，目前會計從業(yè)人員中，普通的財務(wù)人員供大于求，已呈現(xiàn)出疲軟態(tài)勢，高級會計從業(yè)人員十分短缺，缺口突破300萬人。
低端財務(wù)崗位薪資微薄
從薪資待遇上來看，差異化十分顯著。數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi)，財務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬元，財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財務(wù)主管年薪為41293元，財務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為28萬元、114000元、68900元、44240元。從各級財務(wù)人員年薪增幅上來看，全國財務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。
職業(yè)規(guī)劃不清晰
多家統(tǒng)計機構(gòu)調(diào)查顯示，會計行業(yè)人員嚴重飽和，普通的會計崗位已沒有空席容納更多新人?？紩嬜C、初級、中級等中低端證書已經(jīng)解決不了就業(yè)問題，反而進入了更為尷尬的境地。
據(jù)了解，企業(yè)的財會職位分三個層次，*9個層次是基礎(chǔ)財務(wù)，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財會人員停留在基礎(chǔ)財務(wù)層次。國外企業(yè)大部分財務(wù)崗位是第二、第三個層次。職位層次明顯呈現(xiàn)規(guī)劃不清晰，充電方向不明確的問題。
