在招聘會上逡巡了幾圈之后，楊馨有些喪氣，“我敢保證，那些招聘會計的企業(yè)沒有一個會開出超過3500元的月薪。”楊馨4年前從某著名大學(xué)會計專業(yè)大專畢業(yè)，很快在上海找到了工作，可經(jīng)歷了4年的起起伏伏，月薪一直沒有超過3500元。面對鋪天蓋地的會計人才缺乏的報道，她困惑不解———
　　其實，這個困惑廣泛存在于會計行業(yè)中。在最近一項名為“中國未來十年緊缺人才資源”的調(diào)查中，會計師赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通財務(wù)人員工作越來越難找，平均工資甚至呈現(xiàn)出不升反降的現(xiàn)象。那么，對于普通財務(wù)人員來說，什么樣的職位才是他們實現(xiàn)職業(yè)提升的關(guān)鍵階梯？什么樣的職業(yè)歷練才能讓他們成為真正緊缺的人才？哪些職位能夠讓他們突破低薪的瓶頸，實現(xiàn)高薪？
　　成本會計
　　起薪：3500/月
　　職責(zé)：提供準(zhǔn)確、及時的成本信息，并結(jié)合成本管理報告提供有效的分析；按時按質(zhì)按量完成生產(chǎn)成本的歸集，產(chǎn)成品的核算，銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)，原材料、零配件等費用核算。
　　“成本會計是我最初接觸到會計行業(yè)的職業(yè)。每月底核算材料、人工、費用等項目，最后制出成本報表。”楊馨告訴記者，由于那個工廠離市區(qū)較遠(yuǎn)，再加上試用期長達(dá)6個月，她并沒能堅持下來。后來她輕率地跳到市區(qū)的一家服裝公司，從此月薪再也沒有超過3500元。
　　依合斯電梯扶手（上海）有限公司的招聘人員聽了她的故事后說：“楊馨應(yīng)該堅持下去，成本會計是個前景光明的會計職位。”他們招聘成本會計一般有以下幾個基本要求：會計專業(yè)，大專或以上學(xué)歷；3年以上制造型企業(yè)成本會計經(jīng)驗，具有出口退稅經(jīng)驗優(yōu)先考慮；熟練掌握Excel和相關(guān)財務(wù)軟件的運用。“具備這些硬件以后，接下來主要考察應(yīng)聘者的軟能力。”
　　他認(rèn)為，成本會計最重要的素質(zhì)是溝通及協(xié)調(diào)能力。一般的會計，最多是與工商、稅務(wù)、金融等打交道，這些外部人員關(guān)系相對比較單純，容易處理；而成本會計要與企業(yè)內(nèi)部的各個基層單位打交道，要確認(rèn)、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)人員來往，甚至需要通過對經(jīng)營活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料。如果應(yīng)聘者缺乏高超的溝通及協(xié)調(diào)技巧，就很難勝任本職工作。
　　據(jù)記者了解，隨著成本觀念深入人心，以往對成本控制并不關(guān)注的行業(yè)如醫(yī)院、計算機生產(chǎn)廠商、航空公司等，都對成本控制投入了一定的精力。因此，成本會計已經(jīng)成為企業(yè)不可或缺的人才。
　　預(yù)算會計
　　起薪：4000/月
　　職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃以及年度經(jīng)營計劃協(xié)助編制預(yù)算計劃，編制資金計劃、預(yù)算審核及分析、稅務(wù)籌劃。
　　在我國，預(yù)算會計原本是核算和監(jiān)督各級政府、行政單位和事業(yè)單位的預(yù)算資金運動過程及其結(jié)果的專業(yè)會計。但現(xiàn)在被企業(yè)引進，成為優(yōu)化財務(wù)結(jié)構(gòu)、提高資金利用、減少整體成本的一個手段。
　　上海交大昂立科技有限公司的財務(wù)人員于某給記者舉了一個生動的例子，來說明預(yù)算會計的重要性：比如，今年的招待費花了6萬元，明年預(yù)算，財務(wù)怎么也得給8萬吧?？傻搅?1月份，花了5.5萬元，剩下2.5萬元怎么辦？年底肯定得花掉。為什么？如果不花掉，明年的預(yù)算肯定會減少。“因此，年初搶指標(biāo)，年末搶花錢，預(yù)算不但沒有達(dá)到控制費用的目的，相反，成為誘導(dǎo)費用擴張的重要原因。”預(yù)算會計需要從報告“結(jié)果”轉(zhuǎn)為報告“過程”，從“裁判員”轉(zhuǎn)為“運動員”。因此，預(yù)算會計不僅要對花錢的過程先進行設(shè)定，還要把期望的結(jié)果也設(shè)定在預(yù)算里，有了承諾，再去考核。“不是對該不該喝茅臺酒做評價，而是對你喝酒以后的結(jié)果做評價。”
　　因此，預(yù)算會計不僅要對整體的財務(wù)知識了如指掌，更應(yīng)該了解企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營，了解不同部門的職能。于某告訴記者，他們面試了一些人，都不是十分滿意，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者對培訓(xùn)行業(yè)、培訓(xùn)公司沒有概念。
　　稅務(wù)會計
　　起薪：4000/月
　　職責(zé)：負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票開票申請及開具普通法票、稅務(wù)申報（所得稅、個人所得稅、增值稅等）。
　　近來，各個會計事務(wù)所大肆招聘，稅務(wù)會計成為熱門職位。“其實，會計師事務(wù)所需要的更多的是稅務(wù)籌劃。”上海恒信稅務(wù)會計顧問有限公司的施國梁對記者說，“簡單地說，稅務(wù)會計的基本職能是按照稅法規(guī)定，正確計算和繳納稅款，做到不重不漏，準(zhǔn)確無誤；在稅法規(guī)定的期限內(nèi)繳納稅款，做到不拖不占，迅速繳庫。大多數(shù)企業(yè)只需要稅務(wù)會計就可以了，稅務(wù)籌劃的工作完全可以交給顧問公司來做。”
　　從實踐中看，稅務(wù)會計的招聘要求并不高，聯(lián)合汽車電子有限公司（UAES）對稅務(wù)會計的要求是：稅務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)，3年以上企業(yè)稅務(wù)申報方面工作經(jīng)驗，熟悉稅法和相關(guān)業(yè)務(wù)流程。招聘負(fù)責(zé)人AlfredWiemann-Weiss說：“稅務(wù)會計是進行稅務(wù)籌劃、稅金核算和納稅申報的一種會計系統(tǒng)。我們企業(yè)中的稅務(wù)會計主要任務(wù)是負(fù)責(zé)核算和申報。”盡管如此，稅務(wù)會計仍然既要懂得信息技術(shù)，又需具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，還得精通會計知識、稅收知識。因此，稅務(wù)會計的薪酬明顯高過同類會計，有幾年經(jīng)驗的人月薪可迅速超過5000元。
　　據(jù)了解，稅金可分為所得稅、流轉(zhuǎn)科、財產(chǎn)稅、行為稅等，稅務(wù)會計也可相應(yīng)地分為所得稅會計、流轉(zhuǎn)稅會計和財產(chǎn)稅會計等分支。由于每個企業(yè)面臨的稅收環(huán)境不同，企業(yè)在招聘稅務(wù)會計時可能會偏向某個方面。另外，由于所得稅是企業(yè)*5的稅負(fù)，因此該分支的稅務(wù)會計需求量及薪酬都高過其他分支。
　　其實，這樣的職位還可以繼續(xù)舉下去：工資會計、往來會計、資產(chǎn)會計、會計報表、收益會計、存貨會計……以行業(yè)來劃分，會計的分類就更多了：小企業(yè)會計、金融企業(yè)會計、房地產(chǎn)施工企業(yè)會計、煤炭業(yè)會計、新聞出版業(yè)會計、信托業(yè)務(wù)會計、醫(yī)療會計、保險中介公司會計、政府與事業(yè)單位會計等等，不一而足。那么，實現(xiàn)薪酬跨越的關(guān)鍵究竟在哪里？簡單地說，就是介入管理，讓會計算出來的冷冰冰的數(shù)據(jù)成為公司管理的依據(jù)。摩托羅拉公司（中國區(qū)）前首席財務(wù)官溫兆文總結(jié)得好：“變傳統(tǒng)的記賬型會計為管理會計，財會人員將獲得更為廣闊的發(fā)展空間，在企業(yè)管理方面有所作為。”
　　CMA是全球管理會計和財務(wù)管理領(lǐng)域最頂級的認(rèn)證，內(nèi)容堪稱迷你工商管理碩士課程，應(yīng)用廣泛，考試周期靈活，全年有六個月可以參加考試，基本一年便可拿到證書，適合于想提升自我能力的職場人士，具有很強的專業(yè)性和實戰(zhàn)性。
　　在IMA與國家外專局在“中文CMA項目認(rèn)證”第二輪簽約儀式上，IMA首次公布了中國區(qū)薪資調(diào)查結(jié)果。根據(jù)IMA公布的官方數(shù)據(jù)，38%的調(diào)查對象擁有CMA（美國注冊管理會計師）認(rèn)證，19.5%為CPA（注冊會計師），8.1為CIA（認(rèn)證內(nèi)部審計師），29%擁有其他認(rèn)證。這份中國區(qū)薪資調(diào)查中，CMA持證者的平均年薪為216,127元，而非CMA的平均年薪為156,788元。CMA持證者的薪資比非CMA高出38%，總薪酬高34%。