財(cái)務(wù)人是一群平凡的人，也是一群專業(yè)的人，是一群常常“輕看成績、重看問題”的風(fēng)險(xiǎn)人，是一群很看重投入產(chǎn)出比的“利益人”?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)人的職業(yè)生涯一直與金融財(cái)務(wù)相關(guān)，深知沉靜、堅(jiān)毅、低調(diào)、溫和的品質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)人的極端重要性。雖然并沒有沖在市場(chǎng)的*9線，但優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)就如同軍師一般為勇士們出謀劃策，又像后勤部長一樣保證戰(zhàn)斗時(shí)糧足彈滿。“只管耕耘，不問收獲”這是很多管理會(huì)計(jì)的表現(xiàn)，他們單純地享受著做事過程中的快樂，喜歡當(dāng)多做少說的隱形冠軍。
　　在一個(gè)大型公司運(yùn)作中，CFO是一個(gè)穿插在金融市場(chǎng)操作和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理之間的角色。擔(dān)當(dāng)CFO的大多是擁有多年在金融市場(chǎng)馳騁經(jīng)驗(yàn)的人。在美國，優(yōu)秀的CFO常常在華爾街做過成功的基金經(jīng)理人。CFO是很多財(cái)務(wù)人員的職業(yè)夢(mèng)想，然而，練成CFO并非一朝一夕之功，除了要有扎實(shí)的基本功以外，還要有一樣必備的技藝：財(cái)務(wù)管理能力。
　　單單從財(cái)務(wù)的角度看企業(yè)，視角往往偏微觀，這就需要CFO有更宏觀的視角才能跟董事會(huì)和高層一起關(guān)注戰(zhàn)略方面的問題，而不僅是運(yùn)營上的細(xì)枝末節(jié)。另外要站在投資人和股東的角度考慮財(cái)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的立場(chǎng)。CFO此時(shí)并不僅僅是運(yùn)營的管理者，還需要有第三方的視角和未來的眼光。CFO還應(yīng)當(dāng)通過財(cái)務(wù)去了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)規(guī)律清晰把握，才能幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在更高的角度，更全的產(chǎn)業(yè)鏈去看公司的整體業(yè)務(wù)和整體利益。
　　與CFO職能要求相同的是，來自美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)旗下的權(quán)威專業(yè)認(rèn)證——美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)對(duì)財(cái)務(wù)人士具有同樣的要求。世界上各行各業(yè)的企業(yè)和組織信賴持有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人士，不僅僅因?yàn)樗麄儞碛胸?cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和管理方面的專業(yè)水準(zhǔn)，更是因?yàn)樗麄儞碛性谌蚪?jīng)濟(jì)加劇變化的環(huán)境下，支持戰(zhàn)略決策從而提高企業(yè)整體績效的專業(yè)技能。原因就在于管理會(huì)計(jì)師能從商業(yè)的各個(gè)角度考慮問題，把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合，幫助高層管理者做出更好的決策，致力于為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供全面預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、績效評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)防范、組織管理和商務(wù)策略等的決策信息和切實(shí)方案，是CEO的軍師。
　　為了打造中國自己的國際化財(cái)會(huì)人才，CMA認(rèn)證被列入國家人才重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目，在各個(gè)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行推廣。目前，除了來自于知名外企、國企、民營公司的學(xué)員外，國資委更是大規(guī)模組織了央企的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)。CMA在中國得到政府、企業(yè)如此的重視，透露出來的信息就是目前國內(nèi)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的極度缺乏。中注協(xié)原秘書長透露，國內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到300萬，國家人才培養(yǎng)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，到2020年國家將培養(yǎng)52700名具有國際資質(zhì)的高級(jí)財(cái)會(huì)人才。
　　對(duì)于民企來說，急需高級(jí)人才發(fā)展壯大的今天，到外企獵才既能節(jié)省培養(yǎng)人才的成本，又能為企業(yè)帶來新鮮血液，何樂而不為。而外企高管為什么選擇“跳槽”民企呢?獵頭的一次調(diào)查顯示，60%的管理類的候選人[*{6}*]民企，原因是有利于長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。高管的工作職責(zé)范圍和上升空間很大，上升速度快，一年甚至是一季度調(diào)整一次。而跨國公司員工通常沒有這樣的機(jī)會(huì)，要升職，“跳槽”就是不錯(cuò)的出路。面對(duì)人才的爭(zhēng)奪，跨國企業(yè)通常顯得很被動(dòng)，“外資公司普遍不喜歡從民營企業(yè)挖人，他們喜歡自己培養(yǎng)，特別喜歡做校園招聘。”銳仕方達(dá)獵頭顧問介紹。
　　CMA進(jìn)入中國后進(jìn)行了中國本土化改革，以中英雙語、證書具備同等效力的優(yōu)良特性贏得了中國財(cái)務(wù)人士的認(rèn)可與親睞。中文新綱Part-1規(guī)劃、預(yù)算編輯與預(yù)測(cè)/績效管理/成本管理/內(nèi)部控制/職業(yè)道德以及中文新綱Part-2財(cái)務(wù)報(bào)表分析/公司經(jīng)融/決策分析與風(fēng)險(xiǎn)管理/投資決策、職業(yè)道德等精編內(nèi)容，為中國財(cái)務(wù)人士量身打造符合中國企業(yè)特色的CFO。
　　CMA為中國的廣大CFO提供的是更大的視野，讓他們突破財(cái)務(wù)的限制，主動(dòng)去接觸和了解業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供決策支持。而且IMA還擁有一系列的工具和資源可以提升個(gè)人職業(yè)技能、激發(fā)個(gè)人職業(yè)潛能、甚至優(yōu)化企業(yè)整體績效。
　　除了CMA資格認(rèn)證，IMA還會(huì)為會(huì)員打造高端會(huì)員人脈網(wǎng)絡(luò)、持續(xù)教育課程、以及高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德規(guī)范實(shí)踐，為IMA會(huì)員搭建一個(gè)資源豐富、充滿活力的發(fā)展和社交平臺(tái)，從而推動(dòng)會(huì)員的職業(yè)生涯發(fā)展。CMA與時(shí)俱進(jìn)的知識(shí)體系和IMA廣闊、高價(jià)值的平臺(tái)能使您擁有CFO職位所具備的全部知識(shí)及技能，擁有CMA認(rèn)證，成為CFO將不再是神話。
網(wǎng)校二維碼
掃一掃微信，*9時(shí)間關(guān)注CMA考試時(shí)間提醒

        高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報(bào)名2014年CMA考試的考生可按照復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行！另外，高頓網(wǎng)校2014年CMA考試輔導(dǎo)高清課程已經(jīng)開通，通過針對(duì)性地講解、訓(xùn)練、答疑，對(duì)學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。
 
　　報(bào)考指南： 2014年CMA考試報(bào)考指南 
　　考前沖刺：CMA考試試題   考試輔導(dǎo)
        免費(fèi)題庫：CMA題庫   題庫APP