管理會(huì)計(jì)將成為企業(yè)發(fā)展中的核心力量
　　就任財(cái)政部長(zhǎng)后，樓繼偉在今年4月明確，中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)已基本完成。今后一段時(shí)間的會(huì)計(jì)管理工作，恐怕就是要引導(dǎo)企業(yè)練內(nèi)功了，要注重會(huì)計(jì)信息的利用和使用，而這方面的工作最主要的就是抓好管理會(huì)計(jì)的建設(shè)。
　　于是，人們開(kāi)始把注意力逐漸從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移到以成本核算為基礎(chǔ)的管理會(huì)計(jì)上來(lái)。企業(yè)要轉(zhuǎn)軌、轉(zhuǎn)型，要精細(xì)化發(fā)展，也需要向管理會(huì)計(jì)要效益。
　　我國(guó)從20世紀(jì)70年代末從西方引入管理會(huì)計(jì)，政府和企業(yè)內(nèi)部以極大的熱情對(duì)管理會(huì)計(jì)理論方法和體系做了深入的研究和實(shí)踐。管理會(huì)計(jì)對(duì)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益等方面發(fā)揮了重要的作用。
　　中石油渤海鉆探工程公司財(cái)務(wù)主管楊宏松認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)主要是借用會(huì)計(jì)上的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，對(duì)企業(yè)的未來(lái)進(jìn)行把控，內(nèi)容主要包括企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制預(yù)算、生產(chǎn)、資本運(yùn)作、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等，主要專(zhuān)注于企業(yè)對(duì)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理、資源整合和戰(zhàn)略決策。其核心定位是企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)內(nèi)的運(yùn)用以及如何解碼相關(guān)數(shù)字，讓財(cái)務(wù)在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出核心力量和作用，提升財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)中的重要性和體現(xiàn)財(cái)務(wù)的價(jià)值。
　　管理會(huì)計(jì)師人才缺口近600萬(wàn)
　　北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)教授于長(zhǎng)春表示，要總結(jié)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)中的成本管理與實(shí)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀，可以說(shuō)是“總體發(fā)展慢，與實(shí)踐相脫節(jié)，理論太粗獷，也太理想化”。
　　“未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)師等高端財(cái)會(huì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有2/3的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。”
　　在美國(guó)500萬(wàn)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士當(dāng)中，80%以上的人在企業(yè)內(nèi)部從事著管理會(huì)計(jì)工作，而中國(guó)恰恰相反，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員比例高達(dá)近90%。因此，目前的中國(guó)管理會(huì)計(jì)市場(chǎng)呈現(xiàn)的供不應(yīng)求現(xiàn)象，許多企業(yè)甚至只能高薪聘請(qǐng)外國(guó)的管理會(huì)計(jì)人員。美國(guó)的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師平均年薪在15萬(wàn)美元之間，相信中國(guó)未來(lái)也有這么高，甚至隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，必將超過(guò)這個(gè)指數(shù)。
　　國(guó)家人社部指出：“中國(guó)的管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)560萬(wàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國(guó)推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，發(fā)展中國(guó)特色的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師， 提高我國(guó)會(huì)計(jì)師在解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力等方面的能力已變得迫在眉睫，培養(yǎng)職業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢(shì)在必行。
　　管理會(huì)計(jì)成為企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才知識(shí)更新[*{6}*]
　　隨著目前對(duì)高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制和財(cái)務(wù)報(bào)告的強(qiáng)調(diào)，管理會(huì)計(jì)師的作用比以前任何時(shí)候都要重要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)300萬(wàn)，中央電視臺(tái)CCTV的報(bào)道也證實(shí)了這一數(shù)據(jù)：中國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)嚴(yán)重缺乏，我國(guó)正在加快CMA等高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)。財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)、研究員、博士生導(dǎo)師白景明在《管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用與實(shí)踐》的主題演講中認(rèn)為，從管理會(huì)計(jì)的科學(xué)性，到職業(yè)化的必然性，以及如何促成管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)化等角度進(jìn)行了深層次剖析，認(rèn)為管理會(huì)計(jì)是確保企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)的重要工具，在企業(yè)的發(fā)展中正發(fā)揮著不可替代的作用。
　　不少學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)人員承認(rèn)，通過(guò)對(duì)管理會(huì)計(jì)課程的學(xué)習(xí)，自身在知識(shí)層次與能力方面有了很大飛躍。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、管理模式的不斷變革，這一項(xiàng)目的知識(shí)體系還將不斷提高與完善，會(huì)給每一個(gè)持證者提供更全面、更高端的后續(xù)教育，使持證者保持*7的知識(shí)體系與更高層次的實(shí)踐能力。
　　近二十年來(lái)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)面臨著許多新的挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)也必須采取新的管理方式來(lái)謀求生存和發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理勢(shì)在必行。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷推進(jìn)，我國(guó)企業(yè)正面臨著日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為保持我國(guó)在全球金融市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，需要在進(jìn)一步加強(qiáng)成本管理的同時(shí)，積極打造長(zhǎng)期可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　那么，為什么要選擇美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA?
　　美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA對(duì)于中國(guó)的影響已經(jīng)由來(lái)已久，2007年登陸中國(guó)，2009年由中國(guó)國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局培訓(xùn)中心與美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì) (IMA)在北京聯(lián)合舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師 (CMA) 項(xiàng)目合作簽約開(kāi)始就已經(jīng)拉開(kāi)了為中國(guó)培養(yǎng)大量的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才的序幕。
　　從只有少數(shù)海歸熟悉到被眾多企業(yè)所熟知，CMA只用了很短的時(shí)間，就讓大家認(rèn)識(shí)到了CMA的重要性以及CMA的優(yōu)勢(shì)。CMA整體知識(shí)體系所展現(xiàn)出來(lái)的特點(diǎn)尤為明顯，這點(diǎn)已經(jīng)被中國(guó)500強(qiáng)牢牢抓住，甚至在全球500強(qiáng)企業(yè)中，85%的CFO都是CMA證書(shū)的持有者!在薪酬方面，IMA官方統(tǒng)計(jì)顯示：獲取CMA認(rèn)證薪酬平均提升34%。
　　CMA近年所表現(xiàn)出來(lái)的迅猛發(fā)展勢(shì)頭，也在昭示著一個(gè)事實(shí)：未來(lái)十年，財(cái)會(huì)領(lǐng)域?qū)⑹荂MA的天下。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)副院長(zhǎng)劉俊勇教授曾斷言：“未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)師等高端財(cái)會(huì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有2/3的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。”
　　這一論斷得到了社會(huì)各界的認(rèn)同，原默克制藥(中國(guó))CFO、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)鄒志英認(rèn)為管理會(huì)計(jì)CMA是藍(lán)海。“它的作用相當(dāng)于顯微鏡、放大鏡和望遠(yuǎn)鏡三鏡合一，什么意思呢?就是管理會(huì)計(jì)的意義在于可以更好地幫助公司的決策者、管理者快速對(duì)市場(chǎng)做出反應(yīng)，在發(fā)生問(wèn)題后可程序化找到根結(jié)，細(xì)化到影響他們的關(guān)鍵因素、建立相應(yīng)因素庫(kù)并且定位到責(zé)任人、流程。它是其中一種最有效的并可被量化的工作方法把戰(zhàn)略有效地落實(shí)到管理、運(yùn)營(yíng)和基礎(chǔ)環(huán)境層面，即人、系統(tǒng)、流程層面，其中會(huì)涉及到一些工具和模型的應(yīng)用和創(chuàng)新，這是我對(duì)管理會(huì)計(jì)的理解，所以我非?？春眠@個(gè)行業(yè)，我認(rèn)為管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的劃時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。”
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