今年,為了進(jìn)一步了解女性在會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,“會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目”連續(xù)第六年針對領(lǐng)先的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事務(wù)所開展了調(diào)查。調(diào)查報(bào)告稱,共有47家會(huì)計(jì)師事務(wù)所參與了此次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,女性合伙人和負(fù)責(zé)人所占比例有了顯著地提升,從5年前的17%提高到22%。
  這意味著,由“會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)女性聯(lián)盟”(AFWA)和“美國女性注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”聯(lián)合贊助的“2015年度十大最適合女性就業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所”的入圍標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更高。“會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目”的研究成果是年度十大事務(wù)所的評選依據(jù),該研究成果與年度發(fā)展報(bào)告已于6月2日一起對外發(fā)布。
  根據(jù)AFWA透露,在女性職業(yè)發(fā)展方面,入選十大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所都具有以下三個(gè)相同的特點(diǎn)。
  在提升女性職業(yè)發(fā)展前景時(shí)始終采用可度量的發(fā)展流程。
  在留住和提升女性職業(yè)前景方面,能夠提供成熟且不斷革新的方案。
  有證據(jù)表明事務(wù)所把女性職業(yè)發(fā)展視為公司成長和持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中不可或缺的一環(huán)。
  入選十大的CohnReznick會(huì)計(jì)事務(wù)所的負(fù)責(zé)人兼人力資源主管麗莎·拉文(RisaLavine)說:“女性從業(yè)人員對于公司文化、領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)建設(shè)以及企業(yè)成長具有滲透效應(yīng)。我們已經(jīng)看到了公司所推行的‘女性也可以’項(xiàng)目所產(chǎn)生的影響。我們非常榮幸能夠贊助‘會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目’,因?yàn)樗粌H持之以恒地表彰a1會(huì)計(jì)事務(wù)所,而且還通過a1操作來激勵(lì)和推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。”
  2015年最適合女性就業(yè)的十大會(huì)計(jì)師事務(wù)所分別是
  BurrPilgerMayer,位于舊金山
  年輕的會(huì)計(jì)師可以通過公司的新技能發(fā)展計(jì)劃快速地適應(yīng)工作。該公司的女性合伙人發(fā)展計(jì)劃包括了培訓(xùn)和個(gè)別輔導(dǎo),圍繞個(gè)人品牌戰(zhàn)略提升演講技巧,從而加快了女性從業(yè)人員的晉升進(jìn)程。
  CohnReznick,位于紐約
  該事務(wù)所和管理合伙人通過女性職業(yè)發(fā)展措施來尋找與培養(yǎng)有潛質(zhì)的人才,將發(fā)展措施與事務(wù)所的客戶服務(wù)目標(biāo)整合在一起。通過在全所范圍開展文化調(diào)查以及與關(guān)鍵利益相關(guān)人持續(xù)開展對話,詢問各方對于女性發(fā)展計(jì)劃的認(rèn)知和施行效果,該事務(wù)所掌握了文化變革的總體情況。
  LurieBesikofLapidus&Co.LLP,位于明尼阿波利斯市
  管理合伙人貝絲·基弗·萊昂納德(BethKiefferLeonard)意識(shí)到臨界點(diǎn)問題:“在投資千禧年一代和女性人力資源問題上,有越來越多的企業(yè)變得更為現(xiàn)實(shí),這導(dǎo)致了人才的匱乏。”該事務(wù)所通過創(chuàng)新性的“塑造未來”計(jì)劃,維持了非常高的人才保有率。
  MahoneyUlbrichChristiansenRussPA,位于明尼阿波利斯市
  在多年實(shí)行靈活工時(shí)和可選擇工作安排之后,該事務(wù)所新任命的管理合伙人羅茲·阿利森(RozAllyson)最近將上述工作方式列入了全職時(shí)間表,這說明實(shí)施靈活工作取得了大量的成功案例。該公司的默認(rèn)工作安排非常靈活,每位員工每年可以定制自己未來12個(gè)月的計(jì)劃。
  MossAdamsLLP,位于西雅圖市
 ?。纺暌詠?,該事務(wù)所針對各級別的女性員工、在全所范圍內(nèi)實(shí)施的“女性論壇”項(xiàng)目已獲得了成功,目前女性合伙人的比例已達(dá)到26%。近期的創(chuàng)新舉措包括通過詢問即將獲得贊助的特定合伙人,將問責(zé)與合伙人目標(biāo)整合在一起。這表明了該事務(wù)所對“女性論壇”項(xiàng)目以及公司整體多樣化和包容性進(jìn)行了更為深入的投資。
  OUM&Co.LLP,位于舊金山
  大約在10年前,該事務(wù)所的合作人提出以期實(shí)現(xiàn)女性合伙人和負(fù)責(zé)人占比30%的三大革新措施:
  把人才發(fā)展計(jì)入薪資體系。
  每個(gè)合伙人都必須培養(yǎng)一名可以支持公司可持續(xù)發(fā)展的運(yùn)營專家。
  該事務(wù)所根據(jù)資產(chǎn)和收入這兩項(xiàng)指標(biāo)來晉升合伙人,這樣就可以在培養(yǎng)業(yè)務(wù)拓展能力的同時(shí),快速地提拔合伙人。
  PlanteMoranPLLC,位于密歇根州南菲爾德市
  該事務(wù)所的戰(zhàn)略包括確保每一家分所擁有一名優(yōu)秀的女性員工,并且該名女性員工可以使用公司內(nèi)部和外部的網(wǎng)絡(luò)。
  Rehmann,位于密歇根州特洛伊市
  該事務(wù)所不是*10一家女性高級經(jīng)理占半數(shù)以上的事務(wù)所,但它是少數(shù)幾家提拔女性高級經(jīng)理成為女性合伙人的事務(wù)所,這要?dú)w功于其為期一年的強(qiáng)化發(fā)展計(jì)劃。事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)人確保其它工作安排計(jì)劃的女性員工也可以獲得晉升的機(jī)會(huì)。
  Bonadio集團(tuán),位于紐約州的皮茨福德市
  其它工作安排計(jì)劃·這絲毫不會(huì)阻礙該事務(wù)所合伙人的發(fā)展。非全職和遵循非傳統(tǒng)職業(yè)道路的女性同樣可以獲得晉升,事實(shí)上其中一些女性已經(jīng)成為了合伙人。該事務(wù)所女性合伙人和負(fù)責(zé)人所占比例達(dá)到了31%。
  Yeo&Yeo會(huì)計(jì)師事務(wù)所與商業(yè)咨詢,位于密歇根州的薩吉諾市
  在該事務(wù)所通過職業(yè)發(fā)展地圖和組織構(gòu)架為員工提供了多種成熟的職業(yè)發(fā)展路徑,你不需要獨(dú)立尋求職業(yè)發(fā)展。為了幫助員工成長為未來的領(lǐng)導(dǎo)者,該事務(wù)所成立了職業(yè)倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和導(dǎo)師項(xiàng)目,為員工提供了有效的職業(yè)輔導(dǎo)。
  AFWA的執(zhí)行董事埃麗卡·哈尼(ErickaHarney)表示,盡管這些事務(wù)所獲得了令人矚目的成就,“會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目”項(xiàng)目使得女性在會(huì)計(jì)行業(yè)獲得了發(fā)展,但想要進(jìn)一步提高女性整體在行業(yè)內(nèi)的地位仍然有許多工作要做。
  她說:“AFWA和‘會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目’致力于加強(qiáng)女性在業(yè)內(nèi)的權(quán)威,協(xié)助推進(jìn)擔(dān)任高級職務(wù)的女性享有同工同酬的待遇。”
  三大趨勢浮現(xiàn)
  Wilson-TaylorAssociate公司負(fù)責(zé)“會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目”的內(nèi)容和溝通事宜,該公司的董事長喬安妮·克利弗(JoanneCleaver)認(rèn)為,《2015年會(huì)計(jì)變革項(xiàng)目報(bào)告》揭示了三大趨勢:
  1.薪酬平等
  克利弗表示,薪酬平等是個(gè)永恒的話題。名流和政客一直在倡議提高薪酬平等的透明度和問責(zé)制,會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過薪酬平等來增強(qiáng)優(yōu)勢,獲得信任??死フJ(rèn)為,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工很想知道薪酬的確定流程以及領(lǐng)導(dǎo)層是如何對工資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并修正不同性別間的薪酬差異??死フf,像BakerTillyVirchowKrauseLLP就向所有員工公布薪酬結(jié)構(gòu)、市場薪酬水平以及管理層是如何確定薪酬的。
  2.早期參與
  目前,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的社交活動(dòng)和業(yè)務(wù)拓展培訓(xùn)正變得越來越民主,這是因?yàn)楣鞠虬ㄇъ暌淮吞幱诼殬I(yè)初期的年長員工提供了大量的的培訓(xùn)和社交機(jī)會(huì)。MossAdams和CohnReznick等不斷改革的事務(wù)所針對年輕的女性員工制定了發(fā)展機(jī)會(huì)計(jì)劃??死ケ硎?,這種早期業(yè)務(wù)拓展的成功可以為女性成為日后的合作人奠定基礎(chǔ)。
  3.以女性職業(yè)發(fā)展舉措作為增長的動(dòng)力
  女性從業(yè)人員的提升使得事務(wù)所獲得了進(jìn)一步的發(fā)展,這些事務(wù)所都將自身的女性發(fā)展計(jì)劃作為戰(zhàn)略增長的驅(qū)動(dòng)因素。
  “女性是事務(wù)所在激烈競爭中獲得新客戶的差異化元素,”克利弗說,“絕大多數(shù)雇主都在關(guān)注如何提高女性地位,他們也希望合作的會(huì)計(jì)師事務(wù)擁有相同的價(jià)值觀。”