眾所周知，CPA是一張高含金量證書，但是這個金，能不能發(fā)揮出來，能發(fā)揮出來多少，還得看拿到證書之后，自己做了哪些改變。
據(jù)高頓財經(jīng)數(shù)據(jù)顯示，全國目前已有20多萬通過CPA考試的人。這也就意味著，已經(jīng)有20多萬人在財會高薪崗位上占據(jù)了一席之地。而對于很多企圖通過CPA來改變薪資收入的人來說，拿到證書以后，怎樣可以快速月入過萬呢？
第一步：能力進(jìn)階
現(xiàn)在這個社會是個多勞多得的社會，即使是同一家公司，同一個崗位，同時入的職，薪水也可能不一樣，這也就能理解為什么企業(yè)對薪資都是保密的了。所以，在拿到CPA之后，首先要做的，就是發(fā)掘證書里的“金”，提高自己的個人能力，把原來七十分的事情做到九十分，漲薪期一到，不用自己提薪水自然會上漲。
第二步：職責(zé)進(jìn)階
什么樣的活值什么樣的錢，如果你只是做做賬、報報稅，即使你做到100分，依然只值3000塊，這是由崗位職責(zé)決定的。所以，第二步就要在自己原來工作的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)亩喑袚?dān)一些高難度的工作，負(fù)責(zé)一些成本結(jié)算啊，報表分析啊等等的工作，收入自然會和以前不一樣，同時還能更好的理解CPA里面學(xué)到的理論知識。
第三步：企業(yè)進(jìn)階
能力提升以后，證書也在手，就有了跳槽的資本，這就是我們所說的企業(yè)進(jìn)階。不同地區(qū)、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)薪水都不一樣。北上廣的小會計可能和三線城市主管拿的是一樣的工資，所以在時機(jī)成熟的時候，最好跳槽到大企業(yè)，這樣不僅薪資能發(fā)生變化，還能給自己的職業(yè)生涯提供一個很好的發(fā)展空間。
第四步：崗位進(jìn)階
一般做到第三步，月薪不上萬也差不多到七八千了。之后要做的，就是努力讓自己的崗位發(fā)生變化。畢竟，小會計和CFO之間的薪水可是差了十萬八千里，一個是按月薪計算，一個是按年薪計算。從會計、到主管、到經(jīng)理、到總監(jiān)、再到CFO，是一個不斷進(jìn)階的過程，基本到經(jīng)理級別，就已經(jīng)可以月薪上萬了。
第五步：工齡進(jìn)階
工齡是要慢慢累積的，和前四步一起進(jìn)行的，著急也沒用，所以放在最后一步說。但單獨說這一點也是很有必要的，畢竟，一個手握CPA，工作了5年的會計，和一個剛畢業(yè)，拿到CPA的會計比，薪資自然不一樣。
想通過CPA，實現(xiàn)薪資待遇變好是沒錯的，但想要一步到位是萬萬不可能的。能力高的人從第一步到第四步可能需要三年時間，能力低的人可能就需要十年八年時間了。正如高頓職業(yè)發(fā)展研究中心專家所言，職場也講究欲速則不達(dá)，基礎(chǔ)不穩(wěn)，就算現(xiàn)在升上去了，有一天也可能被降下來。踏踏實實做好手上的事，用證書給自己多一點信服力，成功的速度可能會超過自己的預(yù)期！
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。