財(cái)會(huì)人和財(cái)務(wù)崗位幾乎是社會(huì)工作中占比最高的兩類存在，不管是什么類型的公司，財(cái)務(wù)部肯定是必不可少的一個(gè)部門。因此也有很多人覺得，財(cái)務(wù)工作穩(wěn)定，薪資高，每年從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的財(cái)務(wù)儲(chǔ)備軍人數(shù)也是位于很多專業(yè)之首。
然而，真正進(jìn)入社會(huì)以后，工作中的種種不如意也常常讓財(cái)務(wù)人感慨：少壯不努力，長大做會(huì)計(jì)；如果能重來一次的話，大學(xué)肯定不學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)。
中國高頓網(wǎng)和國際注冊(cè)專業(yè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在一項(xiàng)關(guān)于會(huì)計(jì)人職業(yè)發(fā)展調(diào)查的結(jié)果中表示：一千多人的投票中，僅有12%的會(huì)計(jì)人對(duì)自己目前的工作滿意，而剩下的會(huì)計(jì)人，均由于各種各樣的原因，導(dǎo)致對(duì)這個(gè)崗位愛不起來。
小編根據(jù)部分調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合高頓財(cái)經(jīng)對(duì)財(cái)務(wù)人工作滿意度調(diào)查表，整理了一些影響財(cái)務(wù)人工作滿意度的原因，看看你有沒有受這些因素影響吧。
一、薪酬是影響財(cái)會(huì)人滿意度的第一要素
有職場人士在分析現(xiàn)在人們離職的原因時(shí)，用了兩句話：一是錢給的夠不夠，二是領(lǐng)導(dǎo)好不好，而錢的多少直接決定了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)容忍度的多少。所以，在財(cái)務(wù)崗位中也是如此，普通會(huì)計(jì)薪酬不高成為財(cái)務(wù)人對(duì)工作不滿意的主要原因。

 
從上圖可以看出，就崗位特征而言，財(cái)務(wù)人更關(guān)注的是薪酬和加班這兩個(gè)問題。眾所周知，普通會(huì)計(jì)的薪資水平在很多行業(yè)中都處于劣勢，其中，一線城市的會(huì)計(jì)薪資水平在4K—6K之間，而三四線城市只有2—3K。不同薪資水平的會(huì)計(jì)對(duì)工作的滿意程度也不相同。
會(huì)計(jì)證取消后，從業(yè)者的壓力進(jìn)一步增大，有網(wǎng)友表示，在提醒財(cái)務(wù)人增強(qiáng)競爭力的同時(shí)，能否改善一下財(cái)務(wù)人薪酬?duì)顩r，這是提升財(cái)務(wù)人工作滿意度的重要因素。
二、財(cái)務(wù)人的加班狀況嚴(yán)重
大多數(shù)職場人的工作狀況是“朝九晚五”，按時(shí)上下班，然而隨著現(xiàn)在人生活壓力和工作壓力的逐漸增大，加班成為了很多企業(yè)常見的現(xiàn)象，財(cái)務(wù)人更是其中典型的代表，尤其是節(jié)假日，每個(gè)月的月初和月底，每年的年初和年底都是最忙的時(shí)候。

 
加班時(shí)間的長短對(duì)財(cái)務(wù)人工作滿意度也是有影響的，高頓財(cái)經(jīng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，加班時(shí)間越長的財(cái)務(wù)人對(duì)工作的不滿意度越高，每天平均加班時(shí)間超過3小時(shí)的財(cái)務(wù)人中，超過50%的人對(duì)目前的工作不滿意。
所以在某種程度上，財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)能幫助財(cái)務(wù)人解決一些繁瑣的，機(jī)械性和重復(fù)性高的工作，對(duì)解放財(cái)務(wù)人的雙手和時(shí)間有很大的幫助。而財(cái)務(wù)人要做的，就是更多的腦力工作和需要交流、協(xié)調(diào)性的事情。
三、培訓(xùn)和考試需求多
財(cái)務(wù)工作因?yàn)楹驼咦兓?、專業(yè)理論等息息相關(guān)，所以需要不斷學(xué)習(xí)，不斷參加各類培訓(xùn)來滿足平時(shí)工作的需要。例如每年所有財(cái)務(wù)人都要參加的繼續(xù)教育，財(cái)務(wù)人要考的初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、CPA、以及各類國際會(huì)計(jì)證書等等，沒有邊工作邊考過證的財(cái)務(wù)人都不好意思說自己做的是財(cái)務(wù)工作。

 
在被調(diào)查的財(cái)務(wù)人中，目前沒有考證且短期內(nèi)也沒有考證計(jì)劃的財(cái)務(wù)人只占到了1/3，而大多數(shù)財(cái)務(wù)人不是在考證就是在準(zhǔn)備接下來的考證事宜。工作加班已經(jīng)占用了很多時(shí)間，再加上還要利用休息時(shí)間考證，很多財(cái)務(wù)人都覺得累覺不愛。
不過，對(duì)工作不滿意程度較高的大多數(shù)是正在考證，或者是準(zhǔn)備考證的人，而已經(jīng)考出很多證書的財(cái)務(wù)人對(duì)工作的滿意度則開始有所上升。
四、工作內(nèi)容枯燥
會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容枯燥也是導(dǎo)致工作不滿意的一個(gè)主要原因。尤其是剛進(jìn)職場的會(huì)計(jì)人，每天跟一堆發(fā)票、報(bào)表、數(shù)據(jù)打交道，除了整理就是搜集整理，做的都是一些重復(fù)性高的流水工作，枯燥程度可想而知。
而水平越高的會(huì)計(jì)人越講究工作時(shí)的狀態(tài)和工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性，一旦沒有了激情，效率就會(huì)下降很多，跳槽尋找新的工作機(jī)會(huì)的頻率就會(huì)增加。所以，會(huì)計(jì)人普遍覺得工作沒有激情是他們對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意的一個(gè)重要原因。
除去上述這些崗位特性導(dǎo)致的財(cái)務(wù)人工作不滿意度上升以外，財(cái)務(wù)人本身的因素，例如學(xué)歷、年齡、職位高低等等，都會(huì)對(duì)工作的滿意度產(chǎn)生影響，通常情況下，這些因素都和工作的滿意度之間成正比。
五、工作年限越長，對(duì)工作滿意度越高
在一個(gè)崗位工作時(shí)間的長短，一般也能看出來對(duì)這個(gè)崗位的滿意度高不高，這在很多行業(yè)都是默認(rèn)的規(guī)律，很少有人能在非常不滿意的工作狀態(tài)下在同一個(gè)工作崗位待10年。所以，財(cái)務(wù)人通常也是這樣，工作年限越長，對(duì)工作的滿意程度就越高。

 
從上圖也可以看出，有兩個(gè)階段的財(cái)務(wù)人對(duì)工作的不滿意程度比較高，一個(gè)是工作0—3年的職場新人，還有是工作3—5年的職場青年。職場新人對(duì)工作的不滿意主要體現(xiàn)在，剛進(jìn)入財(cái)務(wù)工作者的模式，陷入加班、考證、枯燥的循環(huán)中，看不到職業(yè)生涯的前方到底在哪里；而職場青年的不滿意通常體現(xiàn)在，這段時(shí)期一般是職業(yè)上升期，付出和收入往往不成正比，希望通過跳槽來實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值攀升。
而工作年限高的財(cái)務(wù)人，在職位上通常也實(shí)現(xiàn)了晉升，薪資水平和工作內(nèi)容都逐漸符合了期待值，對(duì)職場的要求更多的是趨于穩(wěn)定，這時(shí)候他們的滿意程度就會(huì)上升。
六、學(xué)歷越高，對(duì)工作滿意度越高
通常對(duì)工作滿意度高不高的一個(gè)很大因素來源于是不是在一個(gè)成功的企業(yè)或者是團(tuán)隊(duì)，而學(xué)歷往往決定了你工作的起點(diǎn)是在大公司還是小公司，所以學(xué)歷越高的財(cái)務(wù)人，越有機(jī)會(huì)進(jìn)入高水平、高挑戰(zhàn)性的企業(yè)或者是財(cái)務(wù)崗位工作，對(duì)工作的滿意程度就會(huì)上升很多。

 
不同學(xué)歷的財(cái)務(wù)人對(duì)工作不滿意的表現(xiàn)是不同的。碩士及以上學(xué)歷的財(cái)務(wù)人對(duì)工作的不滿意主要體現(xiàn)在加班多、考證多上面。高水平的財(cái)務(wù)人所負(fù)責(zé)的工作通常是需要花時(shí)間、花精力，利用一切人脈、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、管理等所有的資源去協(xié)調(diào)完成的，所以加班是無法避免的事。而且高水平證書的備考時(shí)間、難度都是不小的挑戰(zhàn)，這些通常都會(huì)讓他們?cè)诠ぷ髦杏X得很累，產(chǎn)生不滿意的心理。
而大專和本科的財(cái)務(wù)人更多的不滿意體現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作的薪資水平不高上面。因?yàn)閷W(xué)歷稍低的財(cái)務(wù)人從事的大多是一些基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，薪資水平比較低，再加上有時(shí)候付出和得到的不成正比，滋生了基礎(chǔ)財(cái)務(wù)人的不滿意。
七、職位越高，對(duì)工作滿意度越高
職位高低對(duì)工作滿意度的影響其實(shí)是很大的，在大多數(shù)企業(yè)，中高層管理者對(duì)職位的滿意度很大程度上是高于普通職工的滿意度的，因?yàn)楣芾碚卟还苁窃谛劫Y、能力、職位、社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)等方面都達(dá)到了一個(gè)很高的水平，而且職場經(jīng)驗(yàn)比較多，對(duì)工作的滿意度也會(huì)上升。

 
從上面的數(shù)據(jù)也可以看出，普通財(cái)務(wù)人對(duì)工作的不滿意程度高達(dá)46%，這也就意味著至少有一半的基層會(huì)計(jì)人不滿意自己現(xiàn)在的工作，根源還是出在薪資和加班上。所以說，考證幾乎成了每個(gè)會(huì)計(jì)人的共識(shí)，提升自己的職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)升職加薪，幾乎是所有普通會(huì)計(jì)人員的想法。
而中高層管理人員對(duì)工作的不滿意主要體現(xiàn)在工作壓力和管理壓力比較大上面。到了管理者的位子，就不只是做好自己手頭上的工作這么簡單的事情了，而是要協(xié)調(diào)整個(gè)部門，配合公司的運(yùn)營和發(fā)展，為公司發(fā)展出謀劃策等，如何成為一個(gè)優(yōu)秀的管理型人才在這一時(shí)期非常重要。
八、跳槽后的待遇提升幅度小
在很多不同的行業(yè)，有過三五年工作經(jīng)驗(yàn)的人選擇跳槽后，在崗位和薪資上都能實(shí)現(xiàn)一個(gè)不大不小的提升，而財(cái)務(wù)人由于原本基數(shù)比較大，崗位競爭比較激烈，想通過跳槽得到提升的話，可能性很小。
從另一個(gè)角度來說，不管是否選擇跳槽，缺少實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)人都很難實(shí)現(xiàn)晉升，在一個(gè)崗位的工作時(shí)間很長，卻看不到自己工作的價(jià)值和回報(bào)的話，會(huì)大大降低財(cái)務(wù)人對(duì)自己現(xiàn)在工作的滿意度。
所以說，財(cái)務(wù)人在衡量自己的工作滿意度的時(shí)候，一方面是從崗位特征出發(fā)，而另一方面需要從自身角度出發(fā)，才能看到問題的關(guān)鍵在哪里。
想提升自己的工作滿意度，往往光靠減少加班和吐槽是不夠的，只有從各方面提升自己的競爭力，同時(shí)呼吁行業(yè)關(guān)注財(cái)務(wù)人的待遇相關(guān)問題，才能從根本上促進(jìn)這個(gè)行業(yè)的良性發(fā)展，讓財(cái)務(wù)人真正把自己的工作當(dāng)成一份事業(yè)來做。
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