應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別有什么？應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼或者補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。
應(yīng)發(fā)工資,實(shí)發(fā)工資
實(shí)發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分－應(yīng)繳個(gè)人所得稅。
應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的區(qū)別：
應(yīng)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資的你的匯總薪資，沒扣除你月應(yīng)繳雜項(xiàng)的薪資；
實(shí)發(fā)工資，就是扣除了應(yīng)當(dāng)繳納的五險(xiǎn)一金和稅款后的實(shí)際領(lǐng)到手的薪資。
實(shí)發(fā)工資比應(yīng)發(fā)工資要少。
提示：
1、工資單有法律效力，可以作為維權(quán)證據(jù)，一定要保留至少兩年。
2、找工作時(shí)，要問清楚對(duì)方開出來的月薪是“應(yīng)發(fā)”還是“實(shí)發(fā)”，差距挺大的。
3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，基數(shù)用的是“應(yīng)發(fā)”，不是“實(shí)發(fā)”，是數(shù)額大的那個(gè)。
應(yīng)發(fā)工資的內(nèi)容：
應(yīng)發(fā)工資是用人單位為獲取職工的勞動(dòng)，根據(jù)按勞取酬的原則，應(yīng)支付給職工的工資總額。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付（包括應(yīng)支付而未支付，代扣代繳的部分）給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
應(yīng)發(fā)工資=基本工資（計(jì)時(shí)或計(jì)件）+績效工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤、礦工或違反勞動(dòng)紀(jì)律等造成的工資、獎(jiǎng)金等減少的部分。這個(gè)公式會(huì)隨著公司工資項(xiàng)目設(shè)置不同而發(fā)生變化，大家應(yīng)靈活掌握。
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