應付福利費是什么？應付福利費是物流企業(yè)根據(jù)工資總額提取的用于物流企業(yè)職工福利方面的資金來源。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,職工福利費按照職工工資總額的14%提取。職工福利費主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險繳納的醫(yī)療保險費)，醫(yī)護人員的工資、醫(yī)務經費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
應付福利費
是指企業(yè)從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助費，以及應付的醫(yī)務、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的，也通過“應付福利費”核算。企業(yè)在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。
應付福利費的構成：
1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業(yè)的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用；
2、企業(yè)設有職工福利基金；
3、以企業(yè)的管理費中開支一部分福利費用；
4、從工會經費中開支一部分職工福利費用；
5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業(yè)余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施；
6、企業(yè)基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。
應付福利費的使用范圍：
①職工醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費）、醫(yī)務人員工資、醫(yī)務經費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費等；
②職工生活困難補助；
③職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資；
④按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。
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