企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。離職后福利計劃,是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議,或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等,其中,設定提存計劃,是指向獨立的基金繳存固定費用后,企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃;設定受益計劃,是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。
  企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,將根據(jù)設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債,并計入當期損益或相關資產成本。根據(jù)設定提存計劃,預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內支付全部應繳存金額的,企業(yè)應當參照規(guī)定的折現(xiàn)率,將全部應繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應付職工薪酬。
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