過完年后,轉(zhuǎn)眼到來的是跳槽的黃金季節(jié),但身邊的財(cái)務(wù)職場人都猶豫著要不要跳槽?尤其是新聞中每每爆出大公司裁員的消息,更進(jìn)一步加深了我們的猶豫。
  從智聯(lián)招聘《2018年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》數(shù)據(jù)上來看,2018年冬季,全國平均招聘薪酬為8096元,和上個(gè)季度的7850元相比有所提升。
  雖然薪酬有所提升,但也不是大家想跳就要跳,一定要分析好自己的情況。今天就給大家分析一下什么情況下該跳,什么情況下不該跳。
 
 一、五種該跳槽情形
  1.公司經(jīng)營不善,頻發(fā)赤字,收入朝不保夕的
  員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮,一損俱損,覆巢之下,焉有完卵。每天在財(cái)務(wù)的一項(xiàng)工作都是想著怎么應(yīng)付來財(cái)務(wù)部質(zhì)問什么時(shí)候發(fā)工資的員工,是一件多么無奈的事情。如果你不想和這條船一起沉沒,別拖著,趕緊走吧。
  2.你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族
  你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切實(shí)的生活壓力,比如供房,供車,養(yǎng)孩子,孝敬老人。現(xiàn)有的公司在可見的未來,也很難達(dá)到你對于收入的需求,那也看看外面的機(jī)會吧。
  稅險(xiǎn)前2萬和稅險(xiǎn)前3萬,都是稅務(wù)師經(jīng)理,有能力,確定自己能夠勝任,為什么不找個(gè)3萬元月薪的呢?薪酬的差異會實(shí)實(shí)在在帶來生活質(zhì)量上的差異。
  3.類比效應(yīng)
  也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué),你覺得自己在職場中明顯落后了一個(gè)檔次,工作5年了,別人都是主管了,你還是個(gè)專員。
  每次同學(xué)朋友聚會,你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位,或者壓根就不想?yún)⒓?,你又不想像夏洛一樣去裝,那就從自身做起,換換平臺,提高自己的檔次吧!
  4.直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾
  領(lǐng)導(dǎo)專門針對你,各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒水平,狂打壓,而且在可以預(yù)見的一段時(shí)間,你又?jǐn)[脫不了。有能力宮斗,就斗一斗;沒心思宮斗的,可以選擇不伺候。靜下心來思考自己擅長,并且能持續(xù)、堅(jiān)持做好的事情。
  而如果你的領(lǐng)導(dǎo)不是那種渣領(lǐng)導(dǎo),一次痛斥是因?yàn)槟愕墓ぷ鳑]做好,這種情況下憤而辭職也是不對的。離職之后回過頭來想想,你心里是痛快了,可接下來呢?
  身邊的朋友、前同事因?yàn)槟愕目煲舛鞒鸲o你擊節(jié)叫好,但燃?xì)夤?、水電公司、房東可不會因此而少收你一分錢。
  5.公司管理混亂,相互傾扎,缺乏干事業(yè)的氛圍,賬務(wù)涉稅風(fēng)險(xiǎn)很大
  老板不像老板,員工不像員工,各自為政,山頭林立。同時(shí),翻閱記賬憑證一看,公司賬目混亂。老板不重視財(cái)務(wù),不拿稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)回事兒,這樣的公司,不宜久留。
  二、五種不該跳槽的情形
  1.沒想好自己到底想要什么,只是對現(xiàn)狀不滿的,建議考慮清楚再決定去與留
  我們說沒有一個(gè)人是對現(xiàn)有工作完全滿意的,總會有這樣那樣的瑕疵,或是收入,或是平臺,又或者是團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)。
  但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家,在沒想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的,經(jīng)常是解決了A問題,又出了B問題,你在哪兒都待不踏實(shí),都會遇到自己不如意的地方,造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽,把自己的履歷弄得一團(tuán)糟。
  建議對自身情況和就業(yè)市場做一個(gè)客觀綜合的分析判斷,把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識新技能等目標(biāo)做一個(gè)排序,哪些是現(xiàn)在自己的年齡段必須滿足的,哪些是目前可以妥協(xié)的,然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
  2.公司上升勢頭不錯,個(gè)人成長空間可期的,即使外面有不錯機(jī)會的勾引,也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽
  畢竟在職場中是“就熟不就生”,現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉,換到新單位,一切都要重新開始,會產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn),尤其是高層管理崗位,空降的領(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)。從機(jī)會成本的角度來考慮,也是要慎重。
  3.僅僅因?yàn)榕时刃睦?/strong>
  僅僅是出于攀比心理,看到同學(xué)、朋友都混得不錯,產(chǎn)生了焦慮感,從而想換換工作。這種情況下的財(cái)務(wù)還是暫時(shí)靜一靜。
  另外,當(dāng)一個(gè)人混得不好的時(shí)候,總習(xí)慣于向外去尋找原因,認(rèn)為是平臺不好,行業(yè)不好,領(lǐng)導(dǎo)不好,產(chǎn)品不好等等,而忽略了內(nèi)因。
  你如果不調(diào)整好自己,只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺,無異于緣木求魚,可能跳到哪里都是一樣。
  4.僅僅是想多掙幾兩銀子
  僅僅是想多掙幾兩銀子的,不建議跳槽。收入的增長是一個(gè)綜合而又緩慢的過程,在一個(gè)高度市場化的環(huán)境中,這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。
  雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽,但只要你能力到了,收入自然就起來了。如果是在體制內(nèi)單位,決定能否晉升的往往看是資歷、是否有一定的背景以及能力,熬時(shí)間,熬年限很重要。
  5.在未來一年的時(shí)間里,生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的,建議在跳槽這件事上采取保守的策略
  比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化,一般在一段時(shí)間里,不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理,因?yàn)樗鼈冎g會產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動效應(yīng),有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂,從而顧此失彼,哪件事都處理不好。
  選擇了一個(gè)行業(yè),就需要在這個(gè)行業(yè)中不斷積累進(jìn)步。積累不是單純的重復(fù)勞動。職位工資的提高,取決于你自身的能力。你是能力超強(qiáng)嗎?你目前的工作是沒有任何挑戰(zhàn)性嗎?
  公司給你的薪酬與你的付出成比例嗎?你可以認(rèn)真考慮一下,公司目前的條件能不能滿足你的需求,如果能,不要跳!如果不能,一定要跳!