ESG咨詢喜歡招什么樣的人？一文詳細講述！小編將有趣的想法作了整理，希望能讓大家在求職過程中與崗位適配，獲得更適合自己的心儀工作ESG咨詢崗位！
ESG咨詢
一、大咨詢更看重咨詢經(jīng)歷和適配度
由于大咨詢通常擁有更加標準化的招聘模式，他們需要具備深厚咨詢背景的人才來提供戰(zhàn)略建議和實施方案。例如，在簡歷關，大部分沒有咨詢經(jīng)驗的應聘者就已經(jīng)會被淘汰。
二、市場上現(xiàn)有純ESG咨詢背景的應聘者很少
目前市場上具備純ESG咨詢背景的應聘者并不多見。許多應聘者往往具備環(huán)境科學、社會責任等相關領域的專業(yè)知識但缺乏咨詢技能和經(jīng)驗，或是僅有審計、咨詢等金融背景而缺乏E和S的知識。
招聘時會相對注重應聘者全面的知識和技能，這就可以通過一些證書和課程來幫助自己補足薄弱項。
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三、招聘時關注可持續(xù)相關知識及咨詢技能的平衡
在招聘過程中，ESG咨詢公司會對應聘者進行全面的評估，不僅關注專業(yè)知識和技能，還考察咨詢技能和能力，講求這兩項的平衡。
而應聘者應至少了解基本概念，不能“不攻自破”。例如，說自己有碳中和相關經(jīng)驗，但當被問及“范圍一二三排放是什么？”時卻啞口無言，這就直接被淘汰出局。
而HR在招人時最喜歡問“你認為ESG戰(zhàn)略是什么？”，既考察了對ESG的了解，又看出候選人對于商業(yè)的理解。
四、小公司更關注個人軟技能
對于小公司而言，更希望應聘者能夠展示出對ESG和可持續(xù)發(fā)展的熱情和興趣，并能夠在工作中積極主動地學習和探索。
例如，在前不久招聘一位非常“ESG”的應聘者時，在經(jīng)理面后建議ta閱讀某本書進一步學習，但在一周后的終面這位應聘者沒有做出任何的學習和改進，很遺憾在最后一關被拒絕。
五、實習生、初級和高級咨詢師有不同的需求
在招聘過程中，對于實習生、初級和高級咨詢師也有不同的需求。
實習生通常需要具備扎實的基礎知識和強烈的學習意愿，以快速適應工作環(huán)境并參與到項目中。初級咨詢師更注重自驅(qū)力和過往對待任務的高質(zhì)量交付，并要求能夠獨立思考和解決問題。高級咨詢師則通常需要具備深厚的ESG專業(yè)知識和豐富的項目管理經(jīng)驗，能夠帶領團隊解決復雜的問題并推動項目實施與順利交付。
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