前段時(shí)間一直鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的高校鄙視鏈，不是清北復(fù)交的我們，怎么才能彌補(bǔ)先天的不足?一張FRM證書(shū)夠嗎?


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　　985學(xué)校畢業(yè)，還不如競(jìng)爭(zhēng)者的一張F(tuán)RM


　　大多數(shù)情況下，企業(yè)都是按照能力標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)是否錄用一個(gè)人的，盡管有時(shí)候?qū)W校和學(xué)歷因素會(huì)有些影響，但檢驗(yàn)一個(gè)人才的標(biāo)準(zhǔn)最好的還是實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。


　　知乎上一個(gè)網(wǎng)友回答為什么要考FRM的時(shí)候，講了一個(gè)他之前去某大型券商面試的經(jīng)歷。他是985學(xué)校畢業(yè)，銀行系統(tǒng)工作了兩年，因?yàn)橛X(jué)得無(wú)聊所以決定跳槽。一起面試的另一位是普通本科畢業(yè)，四大待了三年，F(xiàn)RM證在手，但不是manager的級(jí)別。


　　這位網(wǎng)友本來(lái)以為，不管是學(xué)歷還是工作經(jīng)驗(yàn)，他都占據(jù)了優(yōu)勢(shì)，拿到offer基本沒(méi)有什么問(wèn)題。


　　結(jié)果面試過(guò)程中，面試官剛開(kāi)始就問(wèn)了一些關(guān)于企業(yè)市值、投資風(fēng)險(xiǎn)、成本管理案例等等相關(guān)的東西，競(jìng)爭(zhēng)者先拋出了一些他接觸過(guò)的案子，然后用專業(yè)的知識(shí)分析了一遍原理，面試官瞬間get到了他的價(jià)值，饒有興趣的讓他繼續(xù)說(shuō)下去。


　　結(jié)果可想而知，自己成為了這場(chǎng)面試的陪跑者，985學(xué)校的畢業(yè)學(xué)歷，還比不上競(jìng)爭(zhēng)者的一張F(tuán)RM。


　　所以，即使自己是985畢業(yè)生，想在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展下去，依然得奮力拿下FRM證書(shū)來(lái)證明自己的價(jià)值。

　　離開(kāi)了校招的庇護(hù)，能力永遠(yuǎn)比學(xué)歷重要


　　985證書(shū)好用，但我們強(qiáng)調(diào)985證書(shū)的重要性的時(shí)候，往往有一個(gè)特定的場(chǎng)景就是某某校招。比方說(shuō)前段時(shí)間網(wǎng)上熱傳的某大型企業(yè)HR在一所二本院校招聘時(shí)，卻聲稱他們只要985的學(xué)生，引起了眾多師生的不滿。


　　同樣每次校招季，討論的最多的永遠(yuǎn)都是985學(xué)歷比普通二本學(xué)歷好用，自己到底處于學(xué)歷鄙視鏈的第幾層。就求職而言，校招的特點(diǎn)就是重在“校”字，是為了保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生而發(fā)起的應(yīng)聘活動(dòng)，所以企業(yè)會(huì)愿意在一群沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人中，挑選學(xué)歷比較高的985畢業(yè)生。


　　而出了校園就變成了社會(huì)人員，就必須符合社招的游戲規(guī)則。但凡是招聘，就會(huì)要求學(xué)歷和能力的結(jié)合，但是在社招中，如果滿足了學(xué)歷下限的話，學(xué)歷和能力的比例可能達(dá)到了4：6或者是3:7。


　　四大在校招的時(shí)候更喜歡985、211財(cái)經(jīng)院校的學(xué)生，但是在社招時(shí)對(duì)學(xué)歷的要求就會(huì)降低很多，更多的是看重FRM通過(guò)的門數(shù)，以及是否有過(guò)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，例如是否在local所待過(guò)兩年等等。


　　而即使在校招中，如果二本院校的學(xué)生能通過(guò)FRM的一級(jí)，或者是全部通過(guò)的話，其競(jìng)爭(zhēng)力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)985高校的畢業(yè)生的，所以如果能在畢業(yè)當(dāng)年參加FRM考試，并且通過(guò)其中一級(jí)的話，也會(huì)非常受四大的歡迎。


　　其次，進(jìn)入四大以后，不管你是985的畢業(yè)生，還是二本財(cái)經(jīng)院校的畢業(yè)生，manager對(duì)下級(jí)的評(píng)級(jí)以及工資獎(jiǎng)金等加成都是把FRM通過(guò)的門數(shù)作為一個(gè)參考的，這也就意味著，在四大學(xué)歷并不能成為你能否晉升的決定因素，但FRM卻有可能。

　　追求985的本質(zhì)還是在追求求職者的能力


　　很多時(shí)候，如果我們意識(shí)到，企業(yè)在追求985的學(xué)歷，其實(shí)本質(zhì)是追求求職者的能力時(shí)，就能了解職場(chǎng)中FRM證書(shū)比985證書(shū)要更好用一些。


　　之前有個(gè)節(jié)目在網(wǎng)絡(luò)上引起了很大的討論，一個(gè)普通院校的畢業(yè)生小何控訴，自己在招聘會(huì)上投了上千份簡(jiǎn)歷，結(jié)果沒(méi)被任何一家公司錄用，而前人事經(jīng)理在解釋為什么要招聘985的畢業(yè)生時(shí)，大意用了下面這一段話：


　　你英語(yǔ)四級(jí)，但是985的學(xué)生已經(jīng)考了托福雅思，你計(jì)算機(jī)二級(jí)，他們已經(jīng)在開(kāi)發(fā)程序做出了好幾個(gè)APP，你當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席，接受過(guò)電視臺(tái)采訪，而985的同學(xué)已經(jīng)在頂尖雜志上發(fā)表過(guò)文章，規(guī)劃好自己的職業(yè)，甚至進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)有了好幾輪融資。


　　所以，其實(shí)嚴(yán)格看來(lái)，他們看中的并不是985這張證書(shū)，而是這張證書(shū)后面代表的能力。985的學(xué)生里面并不是所有人都有這樣的能力，所以并不是每一個(gè)被收走簡(jiǎn)歷的985學(xué)生都會(huì)被錄用。


　　而如果你有這樣的能力，即使你只是普通院校的畢業(yè)生，企業(yè)照樣會(huì)用你。而且企業(yè)還會(huì)因?yàn)槟愕哪芰Ω哂趯?duì)你的期望，對(duì)你的院校產(chǎn)生好的印象，這就是所謂的“固有思維”被改觀產(chǎn)生的影響。


　　事實(shí)上，中國(guó)很多高校在人才培養(yǎng)上講究的依然是“嚴(yán)進(jìn)寬出”，985學(xué)校的資源是比較有優(yōu)勢(shì)，但是最終能學(xué)到多少能力還是取決于學(xué)生自己，所以985畢業(yè)生可以肯定的是四年前高考成績(jī)很好，而并不能證明現(xiàn)在的能力水平比普通院校的學(xué)生高。


　　而FRM證書(shū)背后所代表的英文能力，金融風(fēng)險(xiǎn)的把控，以及在考試過(guò)程中遇到的大量案例積累，從某種意義上面說(shuō)，你考試FRM的過(guò)程就是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)金融風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程!

　　學(xué)歷決定了你的起點(diǎn)，而能力決定了你能走多遠(yuǎn)


　　開(kāi)始的時(shí)候?qū)W歷決定了你的起點(diǎn)，但能力最終決定你能走多遠(yuǎn)。


　　有人說(shuō)，學(xué)歷是敲門磚，只有學(xué)歷高別人才認(rèn)可;可是作為世界第一大經(jīng)濟(jì)體的英國(guó)，它的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)不能作為一個(gè)敲門磚嗎?


　　學(xué)歷終究是學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)能力的象征，而證書(shū)卻是職場(chǎng)實(shí)實(shí)在在的憑證。


　　唯學(xué)歷論雖然被職場(chǎng)廣為傳播，不過(guò)究其本質(zhì)就是對(duì)于一個(gè)人能力的判斷標(biāo)準(zhǔn)，而FRM證書(shū)背后所代表的你關(guān)于金融的學(xué)習(xí)，尤其是金融風(fēng)險(xiǎn)把控方面的就會(huì)顯得尤為重要，所以有的時(shí)候一張證書(shū)真的比學(xué)歷更有用。


　　作者：David，來(lái)源：FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(ID：gaodunfrm)，版權(quán)所有。