亞當(dāng)斯公平理論是什么？同學(xué)們知道嗎，今天由高頓小編為大家講解亞當(dāng)斯公平理論的內(nèi)容。
 
亞當(dāng)斯公平理論
亞當(dāng)斯公平理論是由美國學(xué)者亞當(dāng)斯（J.S.Adams）在綜合有關(guān)分配的公平概念和認知失調(diào)的基礎(chǔ)上，于20世紀60年代提出的一種激勵理論。該理論認為，對自己的報酬的知覺和比較的認知失調(diào)，導(dǎo)致當(dāng)事人的心理失衡，即不公平感和心里緊張。為減輕或消除這種緊張，當(dāng)事人采取某種行動以恢復(fù)心理平衡。如果報酬公平，當(dāng)事人就會獲得滿足感，從而激勵當(dāng)事人的行為。
公平理論提出的基本觀點是客觀存在的，但公平本身卻是一個相當(dāng)復(fù)雜的問題，這主要是由于下面幾個原因：
第一，它與個人的主觀判斷有關(guān)。
第二，它與個人所持的公平標(biāo)準有關(guān)。上面的公平標(biāo)準是采取貢獻率，也有采取需要率、平均率的。
第三，它與績效的評定有關(guān)。
第四，它與評定人有關(guān)。績效由誰來評定，是領(lǐng)導(dǎo)者評定還是群眾評定或自我評定，不同的評定人會得出不同的結(jié)果。
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