一份撰寫得糟糕的履歷，不管它承載著多光彩的成就，肯定會對潛在的雇主制造負(fù)面的*9印象。畢竟，履歷是企業(yè)衡量你能多好表現(xiàn)自己的始點(diǎn)。以下的基本方針務(wù)求創(chuàng)造*4的溝通。
　　簡歷留意長度
　　盡量短小精悍和切中主題。你的履歷應(yīng)該大約是一至兩頁，最多三頁－如果你非常有經(jīng)驗(yàn)而且需要列出大量交易和成就的話。不需要附上照片；其實(shí)，很多雇主與獵頭公司對照片感到抗拒。
　　列出個(gè)人資料
　　包括你的名字，詳盡的地址，電話（日間／晚間／手機(jī)），電郵地址，還有出生日期。如果有面試的機(jī)會，你應(yīng)該可以立刻被聯(lián)系上。
　　排列你的內(nèi)容
　　盡量簡短；把你的履歷分成不同部分并按此順序，譬如：個(gè)人資料，資歷，工作歷史，興趣 。如果你的履歷有時(shí)間上的斷層，加入一行簡短的解釋。你不想你的履歷留下任何沒有回答的問題。不要以為閱讀你履歷的人可以從你的職稱猜到你在該職位的工作內(nèi)容，一定要加入一些標(biāo)題詳列你做過的工作。你要透過詳列此前的職位具體處理過的工作、職責(zé)和成就來教育你的讀者。
　　優(yōu)先排列你過往的經(jīng)驗(yàn)
　　具體描述你每一個(gè)職位的職責(zé)。對于每一個(gè)職位，勾勒你的個(gè)人成就和加入你參與過的交易，還有對于業(yè)務(wù)所帶來的損益。列出你的職能所覆蓋的地域也是重要的，譬如：印尼的市場風(fēng)險(xiǎn)。譬如是零售或者投資銀行等業(yè)務(wù)范圍，也應(yīng)該明確的列出，例如：運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)的主管（全球市場）。如果你的職位需要處理多個(gè)產(chǎn)品或幾條業(yè)務(wù)線，列出你對這些工作分配的百分比。任何有關(guān)的海外工作經(jīng)驗(yàn)，盡管是六個(gè)月的任命，都必須列出 。
　　包括專業(yè)和學(xué)歷資格
　　雇主也看重資格和專業(yè)證書，所以應(yīng)該將此羅列。亞洲區(qū)銀行的中間部門職位對普遍的系統(tǒng)知識十分重視，譬如有關(guān)Visual Basic的應(yīng)用程序，宏和報(bào)告平臺。不要讓短期實(shí)習(xí)或者短暫的八個(gè)月的職位占據(jù)你履歷太多的空間。此類崗位是允許你簡短處理的。
　　記得你的語言能力
　　隨著職位增加面對客戶和管理股東能力的需求，提出你的語言能力是一個(gè)額外優(yōu)勢，詳列每一種語言的書寫能力和口語的流利程度。
　　申請海外職位時(shí)關(guān)注技能
　　聚焦在你成就的技術(shù)要點(diǎn)上，而非具體的交易和你所工作過的市場，當(dāng)然，如果這些特定經(jīng)驗(yàn)來自于你想求職的國家則另當(dāng)別論。就地域來說，專業(yè)能力通常是可轉(zhuǎn)移和非具體的。
　　限制個(gè)人興趣
　　加入你的興趣是重要的，但切記不要籠統(tǒng)。比方說，不要簡單的列出“足球”作為愛好，你可以說你過去四年為本地的一個(gè)俱樂部打球，現(xiàn)在是其委員會的公關(guān)。但是關(guān)于愛好別寫超過一或兩行，也不要嘗試用幽默的筆觸來形容你的社交活動。記著你的履歷不是展示你個(gè)性的平臺，而是對你專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的記錄。
　　提供詳細(xì)的推薦人資料
　　即使你已經(jīng)有了書面的推薦信，也要包括你最近五年工作的推薦人。提供足夠的資料好讓你的獵頭顧問和潛在雇主可以聯(lián)系你的推薦人，不管他們是住在同一個(gè)國家還是居于海外。
　　反復(fù)檢查再三檢查
　　除了排除所有文法或拼字的錯(cuò)誤，你還要確保履歷能清楚的表達(dá)自己。所有的資料應(yīng)該是合適和真實(shí)的。記著你的履歷上任何的虛假，不管是多微小，最終都會被發(fā)現(xiàn)，成為你的信譽(yù)污點(diǎn)。履歷的目的是要吸引潛在的雇主去聯(lián)系你，并發(fā)現(xiàn)更多有關(guān)你的事情。請一個(gè)朋友來檢閱，更好的是找一位來自同一行業(yè)的朋友來檢閱一下。
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