*7消息稱：多家基金公司搶奪人才，具備FRM資格成[*{6}*]條件。
　　隨著基金數量的與日增多和基金經理的頻繁離職，基金經理職位的缺口在不斷擴大。由此，造成基金經理“一管多”的現象越發(fā)嚴重。因此，多家基金公司上演人才爭奪戰(zhàn)，不斷招聘新的人才來填補空缺，而在對基金經理的招聘中，有國際化背景的投資經理越來越被看重。高頓網校為考生準備了史上最全的FRM考試備考指南，輕松學習，簡單、高效，讓考試So Easy！了解詳情
　　基金經理“一管多”愈演愈烈
　　由于新基金迅猛發(fā)行、基金經理頻頻離職，造成目前基金經理稀缺，致使一人管理多只基金的情況越來越明顯。
　　數據顯示，目前在職的基金經理共955人，其中僅管理一只基金的有311人，管理兩只以上（分級基金分開統(tǒng)計）的基金有644人，占比達67.43%，管理3只以上基金的基金經理至少有421人，占比為44.08%。即使考慮分級基金合并計算情況，也有逾四成基金經理屬于“一管多”行列。高頓題庫——全球財經*9題庫（精題真題、全真模考系統(tǒng)、名師答疑）點擊進入“每日一練——免費在線測試”
　　近年來，基金公司大量發(fā)行新基金造成基金數量眾多，可基金經理的數量卻沒有隨著基金數量增長而增長。因此，也造成目前“一管多”的現象。
　　WIND資訊數據顯示，截至8月10日，市場上共有1732只基金（分級基金合并計算），但同期基金經理僅有955位，即若1人僅管理1只基金，將有777只基金無人管理。為了讓所有的基金都有人管理，每位基金經理至少管理1.81只基金，由此，“一管多”也就難以避免。
　　業(yè)內人士表示，大量基金經理“一管多”背后反映的是基金業(yè)的人才緊缺問題。這背后的原因表面看是公募基金經理大批離職和近一兩年新基金發(fā)行火爆而造成的“供求失衡”，但深層次的原因卻是，基金行業(yè)對基金經理培養(yǎng)的不重視，缺乏人才貯備。“很多基金公司都不注重自己培養(yǎng)人才，因為這背后不僅需要人力、物力的投入，更需要等待時間。越來越多公司選擇從別家基金公司挖墻腳來應對自身的人才荒，當行業(yè)內普遍如此時，老基金經理數量有限、基金數量又在不斷增加，沒有后備人才加入，人才荒自然日益加劇。”
　　國際化基金經理“受寵”
　　在基金經理稀缺的當前，基金公司頻頻發(fā)布招聘信息，而具有國際化背景的投資經理越來越受到基金公司的青睞。
　　近期，在一家招聘網站上更新招聘基金經理的基金公司就有10家。而最近兩個月，發(fā)布招聘信息的基金公司超過30家。記者注意到，基金公司招聘基金經理條件相差比較大。大型基金公司招聘基金經理把目光瞄向海外經歷，有的招聘條件上，寫明有海外工作經驗的優(yōu)先；而有的基金公司，招聘條件上寥寥數語，僅對學歷以及兩年工作經驗及良好業(yè)績做了要求。而大多數基金公司要求有3年以上投資管理經驗。有的基金公司還標明需要有5年以上證券從業(yè)經驗。比如萬家基金公司招聘上明確要求有5年以上證券從業(yè)經驗、3年以上證券投資經驗，并有可驗證的投資業(yè)績。
　　一位基金公司高管表示，目前基金經理人才很難找，業(yè)內的人選就是那幾個，現在需要開拓和挖掘新的人才，具備FRM資格和有海歸經驗的人比較被看重。
　　其實，越來越多的基金公司也都看重海外經驗和FRM資格。嘉實基金在最近的招聘中明確注明：有FRM或海外相關工作經驗者優(yōu)先。中小規(guī)模的諾德基金公司對此也很重視，其招聘條件中也注明：有FRM資格或海外投資管理工作經驗且具備良好投資業(yè)績者優(yōu)先。此外，交銀施羅德基金公司招聘的崗位要求也明確指向“海外”經驗：熟悉國內外證券市場，具有5年以上基金、證券公司或其他金融機構投資、研究工作經驗，并具2年以上投資經理經驗，海外工作背景尤佳。
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