如果你在新加坡或香港為四大會計師事務(wù)所工作，入行不久且夢想著進(jìn)入銀行業(yè)，那么現(xiàn)在或許是*4的跳槽時機。
　　考慮到從競爭對手的財務(wù)部門挖人會越來越難，招聘機構(gòu)估計今年各大銀行將加大從四大招聘人才的比例。預(yù)計接下來的幾個月會是招聘高峰期，因為銀行的成本中心要趕在招聘預(yù)算用完之前把人招到。
　　跟往年一樣，為保持人才的可塑性，香港和新加坡的銀行更傾向于招聘初到中級人才，比如那些有三到五年四大工作經(jīng)驗的人才。不過，如果你認(rèn)為四大的工作經(jīng)驗?zāi)軌蜃屇爿p松獲得一份高薪部門（如合規(guī)、風(fēng)險管理）工作的話，那你就錯了。
　　下面列出的是亞洲銀行從四大招聘審計師最多的三個部門。
　　【財務(wù)報告部門】
　　“財務(wù)報告既是內(nèi)部需求，也是外部要求，因此，銀行無論如何都不能削減這個部門。隨著監(jiān)管要求越來越高，以及國際財務(wù)報告準(zhǔn)則（IFRS）的變化，對此類人才的需求一直很穩(wěn)定，未來還有上升的趨勢。”香港獵頭公司Reed的區(qū)域招聘經(jīng)理NickFenn說，“除非待遇提升很大，否則想把優(yōu)秀人才從一家銀行挖到另一家銀行越來越困難，因此銀行為了擴充人才庫，開始越來越多地考慮來自四大的候選人。”
　　四大的審計師通常有很強的IFRS（國際財務(wù)報告準(zhǔn)則）知識，并且熟悉財務(wù)監(jiān)管要求。比如，香港四大的審計師一般都有為銀行客戶審計符合香港金融管理局（HKMA）和香港證監(jiān)會（SFC）要求的財務(wù)報告的經(jīng)驗，獵頭公司Ambition銀行及金融服務(wù)部門的副總監(jiān)TracyTam說。
　　這些通用技能使得跳槽去銀行財務(wù)報告部門成為吸引四大審計師的選擇之一。不過這也有缺點。“*5的挑戰(zhàn)在于他們?nèi)狈軓姷纳虡I(yè)背景，但銀行期望他們能夠很快上手。”Fenn解釋說，“處理帶有商業(yè)目的的內(nèi)部需求，又必須滿足許多相關(guān)利益方的要求，跟做外部審計是很不一樣的。”
　　有些四大的員工將財務(wù)報告部門作為進(jìn)入銀行其它部門的一個短期跳板，這也是該部門產(chǎn)生大量空缺職位的原因之一，F(xiàn)enn說。“有些候選人在幾年后轉(zhuǎn)到了管理報告或財務(wù)分析部門。”Tam補充道，“還有一些人會把財務(wù)報告當(dāng)作一條傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展路徑，為未來成為財務(wù)總監(jiān)甚至CFO鋪平道路。”
　　【產(chǎn)品控制部門】
　　產(chǎn)品控制部門在新加坡或者香港都不算熱門，因為該部門很多低端職位都被外包到了其它地方。不過，由于初級人才的基數(shù)減少，銀行開始發(fā)現(xiàn)越來越難找到能夠提升到中級職位的初級人才。另外，跟風(fēng)險和合規(guī)部門不同，該部門的招聘預(yù)算沒有大到允許銀行通過高薪漲幅來吸引人才的程度。“所以，銀行現(xiàn)在開始考慮來自四大的人才，以擴充他們的人才庫。”Reed獵頭公司的Fenn說。
　　Tam對這一點進(jìn)行了補充：“那些曾經(jīng)為投行或證券經(jīng)紀(jì)客戶做過審計的四大審計師能夠了解產(chǎn)品控制部門是做什么的，同時具備很好的產(chǎn)品知識基礎(chǔ)。有些人除了CPA證書之外，還獲得了CFA認(rèn)證。”
　　她說，對于那些想要在投行的金融（產(chǎn)品知識、估值）和會計（記賬、月底關(guān)賬）兩個領(lǐng)域同時獲得經(jīng)驗的會計師來說，產(chǎn)品控制是一個很不錯的職業(yè)選擇。“良好的技術(shù)產(chǎn)品控制人積累幾年經(jīng)驗后，可以進(jìn)入到市場風(fēng)險、項目管理或業(yè)務(wù)管理部門。”
　　不過，不是所有四大的人都能輕松應(yīng)付產(chǎn)品控制的工作。“很多報告的截止時間都是當(dāng)天，他們可能需要一段時間之后，才能適應(yīng)這種緊張的工作節(jié)奏。”Tam說，“產(chǎn)品控制人員為前臺交易員提供支持，這些人可能很苛刻，同時他們需要跟外包到印度或馬尼拉的生產(chǎn)團隊一起工作，這需要遠(yuǎn)程溝通。”
　　【內(nèi)部審計部門】
　　新加坡和香港銀行的內(nèi)部審計部門整體上逃過了最近的幾次外包浪潮，因為他們需要與業(yè)務(wù)部門坐在一起工作。預(yù)計今年該部門仍將保持旺盛的招聘需求，并從四大招聘審計師來彌補內(nèi)部人才缺失。“四大的員工受過良好的培訓(xùn)，技術(shù)能力出色，同時又了解*7的監(jiān)管要求和財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。”新加坡獵頭公司MichaelPage的副總監(jiān)LayHoonNg說。
　　不過，Ng補充說，光有審計技能還不夠，銀行通常只會招聘那些曾經(jīng)服務(wù)過金融服務(wù)領(lǐng)域客戶的四大審計師。“銀行的招聘需求很明確，一家投行很可能只會考慮那些服務(wù)過投行或全球市場客戶的審計師。”
　　香港和新加坡的銀行也很看重軟性技能，而四大的員工正好以軟性技能出色而知名。“經(jīng)過四大的培訓(xùn)，候選人通常有很好的演示能力、跟顧客打交道的能力和更強的溝通、人際關(guān)系及項目管理能力。”Tam說。
　　四大的會計師們通常會在厭倦了不停服務(wù)各種客戶、希望深入了解某一家公司時選擇加入銀行。“不過，與外部審計相比，在公司內(nèi)部工作更為程序化、更關(guān)注細(xì)節(jié)。”Tam提醒道，“有些人無法轉(zhuǎn)變他們的思維方式，去適應(yīng)一個更細(xì)致的工作。“