2015年上半年銀行薪酬出爐！你有沒(méi)有拖后腿呢？對(duì)于FRM持證人而言，銀行是a1就業(yè)崗位之一，而銀行的高薪酬則是吸引FRM持證人的原因之一。如今薪資普遍下跌，F(xiàn)RM持證人該何去何從？
　　首先跟著高頓網(wǎng)校FRM小編來(lái)看看今年上半年的銀行業(yè)平均工資：
 
　　16家A股上市銀行中，薪酬提升*9梯隊(duì)為：光大銀行、興業(yè)銀行、平安銀行，3家銀行今年上半年員工平均薪酬同比增長(zhǎng)17.9%、17.1%、13.3%。
　　薪酬上漲第二梯隊(duì)為：民生銀行、交通銀行、北京銀行、建設(shè)銀行、招商銀行5家銀行員工平均薪酬，同比增長(zhǎng)8%、5.7%、5.1%、3.8%、2.7。薪酬下降的銀行也不在不少數(shù)：包括南京銀行、寧波銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行，員工平均薪酬同比分別下降19.8%、15.6%、8.5%、6.3%、2.6%、0.6%、0.3%。
　　五大行確實(shí)受到“限薪令”的影響，僅交行、建行實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)。但交行整體應(yīng)付職工薪酬增加額較上年同期僅增加1.7億元至115.13億元，員工人數(shù)卻減少3754人至90649人；建行則因員工人數(shù)增幅較小而實(shí)現(xiàn)微增的平均薪酬水平。工行、農(nóng)行、中行上半年員工費(fèi)用則分別同比增長(zhǎng)1.3%、2%、0.2%。工行此前在回應(yīng)媒體關(guān)于降薪潮的報(bào)道時(shí)表示，上半年該行整體工資總額與上年基本持平，不存在所謂降薪潮，但也坦承總行高管人員薪酬的下降。
　　股份行平均薪資高于五大行更加市場(chǎng)化的股份行平均薪資水平往往高于五大行，也更為外界所關(guān)注。而與上年同期相比，上市股份行中僅有浦發(fā)銀行、中信銀行的員工平均薪酬出現(xiàn)下降，其中浦發(fā)銀行上半年員工費(fèi)用為87.38億元，以在職員工43645人計(jì)算，平均薪酬為20.02萬(wàn)元，2014年上半年該行員工平均薪酬則為21.89萬(wàn)元，該行關(guān)鍵管理人員薪酬也較上年同期下降200萬(wàn)至800萬(wàn)。
　　基層員工工資下降首當(dāng)其沖。不少銀行業(yè)人士直言，限薪令并不是要降低薪酬，很多都是一種薪酬體制的改革。而對(duì)于普通銀行員工來(lái)講，一些隱性福利的減少可能是最直觀的感覺(jué)。各家商業(yè)銀行開(kāi)始進(jìn)行薪酬制度改革，對(duì)于一些福利的發(fā)放更加謹(jǐn)慎。
　　其實(shí)對(duì)于銀行內(nèi)的專業(yè)性較強(qiáng)的人才，首先崗位較高，因此基礎(chǔ)工資原本就很高，這次降薪潮對(duì)于FRM持證人而言并不影響。因此，銀行的小伙伴們，想要高薪就必須提升自己的能力和專業(yè)技能，讓自己脫穎而出，高薪自然不是問(wèn)題啦。