對于金融人來說，晉升、漲工資，大概是一生奮斗的目標。投行人也不例外。新人們?yōu)榱烁玫匕l(fā)展，去考了FRM、CFA等證書，只為謀求在同期中能夠有更大的競爭力。但當你面對能夠大幅加薪的工作機會時，你是選擇跳槽還是不跳？高頓網(wǎng)校FRM小編認為，高薪自然有很大誘惑力，但高薪的背后自然也伴隨著更大壓力的工作量。高頓職業(yè)發(fā)展中心的老師則認為，跳槽需謹慎。
　　近來，亞洲越來越多的私人銀行家因受到精品投行大幅漲薪的誘惑而跳槽，結果跳過去不到一年后就發(fā)現(xiàn)，無論自己多么努力，績效指標仍象天邊的浮云那樣遙不可及。
　　有亞洲獵頭公司表示，精品私人銀行和商業(yè)銀行的小型財富部門會定期從瑞銀(UBS)、瑞信(Credit Suisse)、花旗(Citi)那里去挖角客戶經(jīng)理(relationship manager, RM)。那些無論是資本規(guī)模還是員工數(shù)量都進不了亞洲私人銀行前20位排名的精品行，比如寶瑞(Bordier & Cie)、蒙特利爾銀行的私人銀行部門BMO、紐約梅隆(BNY Mellon)和瑞士聯(lián)合私人銀行(UBP)等，最近幾個月都在亞洲擴招。
　　據(jù)新加坡CA獵頭公司私人銀行部的負責人劉三立(Liu Sanli)介紹，這些精品私人銀行通常會給新員工漲薪30%到50%，業(yè)內*6，令人垂涎欲滴。
　　“精品銀行不像瑞銀、高盛(Goldman Sachs)或渣打銀行(Standard Chartered)那樣有嚴格的薪水等級制度?？紤]到加入一家剛剛開始開展業(yè)務的公司有不小的風險，所以它們會給的更多，” 曾在美林(Merrill Lynch)當過私人銀行家的拉胡爾?森(Rahul Sen)補充說。他目前是新加坡獵頭公司Omerta Group財富管理部門的負責人。“這就和債券市場一樣，風險越大、收益率越高。”
　　一位要求匿名的亞洲私人銀行業(yè)咨詢顧問指出：“大型綜合銀行一般比單一業(yè)務精品行給的漲薪幅度要低。而瑞信東南亞市場負責人本杰明?卡瓦利(Benjamin Cavalli)則表示：“在某些方面，精品行支付的超高薪酬破壞了市場規(guī)矩，同時也導致他們自身無法實現(xiàn)健康的成本收益比率。”亞洲一些小型銀行現(xiàn)在的成本收益率達到了80%或更高，不利于其長期可持續(xù)運營。
　　為何高薪不好拿
　　如果說漲薪對亞洲的銀行造成了壓力，對銀行家來說也并非總是好事。“為了大幅漲薪而跳槽，意味著你恰恰在收益最沒有保障的時候抬高了自己的盈虧平衡點，因為不是所有的客戶這時候都會跟你一起走的，”森說。“我最近聽說一些為了這種大幅漲薪，比如漲10萬美元，而跳去精品行的銀行家，不到一年這些人就開始擔心自己的業(yè)績是否能達標。他們要么被迫接受降薪，要么就得更快地實現(xiàn)盈虧平衡。”
　　“世上沒有免費的午餐——薪酬越高、期望越高。精品銀行從一開始就有更高的盈利壓力，”CA獵頭的劉三立說。“我接待過一些資深客戶經(jīng)理，之前受大幅漲薪誘惑，跳去了精品私人銀行，但僅僅一年之后，就又來找我準備換公司。大多數(shù)情況下，他們知道自己在那兒待不了太久了。”
　　“由于薪水更高，給客戶經(jīng)理制定的業(yè)務計劃在收入和時間表上都會更嚴苛，” Scorpio Partnership咨詢公司財富管理部負責人帕提克?古普塔(Pathik Gupta)說。“要求客戶經(jīng)理實現(xiàn)盈虧平衡的時間越來越短——現(xiàn)在甚至已經(jīng)不到一年了。”
　　古普塔說，在決定是否跳槽時，客戶經(jīng)理應當在短期大幅漲薪的利益和薪水雖然較低，但產品種類更多、后期很可能實現(xiàn)更多收益的平臺之間做出權衡。“比如，一家精品行給你漲薪40%，但只能滿足你客戶50%的需求，另有一家大行給你漲薪20%，但能滿足客戶90%的需求，”劉三立說，“我會建議你選擇后者，因為你很可能在精品行待不了多久。”