校招季進(jìn)入中期，許多同學(xué)應(yīng)該拿到了面試機(jī)會。想進(jìn)入金融行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生們該如何準(zhǔn)備？一些面試技巧自然是需要提前準(zhǔn)備的。高頓網(wǎng)校FRM小編匯總了一些經(jīng)驗(yàn)，供大家參考。
　　一、準(zhǔn)備篇
　　在經(jīng)歷了網(wǎng)申和筆試后，面試到來啦！在面試前，你首先要了解的就是這個(gè)企業(yè)的背景，這是對對方的尊重，而且面試官喜歡問“你了解我們企業(yè)嗎？”如果回答不上，不僅尷尬，而且會大量減分。
　　其次需要了解企業(yè)想要什么要的人、想了解你的什么。金融企業(yè)除了學(xué)歷、能力，價(jià)值觀最為重要:除了忠誠、勤快等通性外，更喜歡成熟穩(wěn)重、心思縝密的人。
　　最后就是面試前的準(zhǔn)備了，包括具體的面試準(zhǔn)備和對自己職業(yè)目標(biāo)的長期準(zhǔn)備。這里強(qiáng)調(diào)一下后者，找工作、尤其是金融方面的工作，以后“脫坑”的可能性不是很大，所以要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己干什么、想干什么、適合干什么，還需要參考一下自己親友、導(dǎo)師等的意見。
　　二、面試篇
　　1、準(zhǔn)時(shí)赴約:不要遲到，*4提前幾分鐘。切記！金融企業(yè)的時(shí)間觀念可是很強(qiáng)的，遲到幾分鐘也是遲到，不要以為沒什么問題。如果預(yù)計(jì)要遲到，*4提前聯(lián)絡(luò)對方調(diào)整一下面試時(shí)間。
　　2、著裝上要得體：面試金融企業(yè)，請一定穿正裝，不要標(biāo)新立異，而且發(fā)型也不要太隨意、太休閑，*4全身都給別人嚴(yán)肅干練的印象。正裝不一定要特別貴的(貴也很可能看不出來(￣_￣|||))，但一定要干凈整潔。
　　3、材料要齊全：沒什么好說的，證書、簡歷什么的，寧可多帶也千萬不要漏帶，細(xì)節(jié)很重要。萬一漏帶像咱們FRM證書、成績單這么重要的東西，那還是祈禱面試出現(xiàn)奇跡吧。
　　4、不要夸張：有意地讓面試官高估自己，面試官也許會對你留下不好的印象，所以對自己的經(jīng)歷不要夸張，做過什么就是做過什么、參與到什么程度就是什么程度。
　　三、如何給面試官留下好的*9印象
　　如果你硬件達(dá)到要求，面試前5分鐘的*9印象幾乎決定了整場面試的結(jié)果，很多面試官把這個(gè)叫“眼緣”。
　　1、這里強(qiáng)調(diào)一下簡歷。雖然說應(yīng)聘者自帶簡歷是情分，面試官帶簡歷是本分，但金融企業(yè)面試官喜歡以帶不帶簡歷判斷一個(gè)應(yīng)聘者的態(tài)度。所以嘛，還是帶上簡歷，面試時(shí)*9時(shí)間提交給面試官加一下印象分吧。
　　如何寫出一份好簡歷？其實(shí)也有技巧。
　　*9，面試官看你簡歷的時(shí)間不會太長，而看你簡歷看的比較多的HR對你的面試過程其實(shí)沒有多少的幫助。所以根據(jù)不超過1分半的時(shí)長，簡歷要寫好首尾、突出重點(diǎn)，比如讓人眼前一亮的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者通過了FRM考試。更重要的是簡歷不要太復(fù)雜，重點(diǎn)*4少一些。
　　第二，簡歷要有針對性，針對你所應(yīng)聘的工作需求來寫。比如說進(jìn)入事務(wù)所，有事務(wù)所看重學(xué)歷成績，而更多的事務(wù)所和銀行看重你的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，所以你的簡歷就要突出這一部分。
　　第三，不要漏掉缺點(diǎn)。金融行業(yè)可是很看重誠實(shí)的，所以簡歷中適當(dāng)體現(xiàn)缺點(diǎn)既體現(xiàn)了你的誠實(shí)，又體現(xiàn)了“用事實(shí)說話”的嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)*4不要是致命的，比如暴躁易怒什么的。
　　2、進(jìn)門時(shí)給面試官留下的印象，決定了整場面試的走向。FRM小編提醒大家：整理好儀表，進(jìn)門的神態(tài)要自然大方，禮貌什么的也是不能少噠。
　　3、自我介紹：就是你最基本的和比較出彩的經(jīng)歷，面試官問起你可以言之有物的東西，別回來他問你自我介紹里的東西你說不出來或者沒什么好說的就行。中英文各準(zhǔn)備一份，一兩分鐘就行，語速慢一點(diǎn)比較容易聽清楚即可。
　　4、創(chuàng)造機(jī)會，主動展現(xiàn)自己的價(jià)值，比如主動承擔(dān)責(zé)任、主動提出解決方案等等，但一定不能太做作。
　　四、HR喜歡問什么問題？
　　1、基本的知識與技能:這部分包括但不限于經(jīng)濟(jì)、金融、計(jì)算機(jī)、會計(jì)財(cái)務(wù)等方面的基本知識。這里需要說明的是，有的企業(yè)偏愛西方宏觀經(jīng)濟(jì)的知識，有的會根據(jù)你的專業(yè)和應(yīng)聘的部門詢問知識點(diǎn)。
　　特別要強(qiáng)調(diào)一下案例分析。
　　2、英語:大部分金融企業(yè)特別重視英語能力的測試，形式有現(xiàn)場翻譯、“讀一段英文文章，馬上說出其中的中文意思”、“用英文發(fā)表對英文案例的看法”，甚至有些面試官鼓勵(lì)你全程用英語，比如農(nóng)行。
　　3、行政能力測試：行政能力測試也是很多銀行必考的內(nèi)容，包括面試筆試都有。所以不確定的時(shí)候，還是看看申論吧。
　　4、還要強(qiáng)調(diào)一下，一些機(jī)構(gòu)和企業(yè)很喜歡考一些FRM ,CFA的知識點(diǎn)，所以現(xiàn)在知道學(xué)FRM的重要性了吧？而四大面試的問題主要集中在三個(gè)方面：why audit/why you/why here，主要談?wù)剬徲?jì)的理解、為什么覺得自己能勝任這樣的工作和為什么想要這家的offer。在表達(dá)出對企業(yè)和行業(yè)的熱愛后，照實(shí)回答即可。
　　五、回答面試官問題的技巧
　　1、誠實(shí)誠懇
　　2、面試官問什么，你簡捷易懂地回答這個(gè)問題，說多了對面試加分真的沒什么作用。
　　3、回答問題的邏輯性要強(qiáng)，如果遇到?jīng)]把握的，不要回避更不要回答面試官不感興趣的。
　　4、要在回答中不時(shí)地透露出對工作的興趣和熱情。
　　5、還需要會“閑聊”。無論在什么時(shí)候，都要用一些“smalltalk”(閑聊)來拉近大家的關(guān)系，給冷清的兩個(gè)人初次見面的場面增加點(diǎn)氣氛。當(dāng)然也不能扯得太遠(yuǎn)，目的還要回到面試，讓你給他留下深刻印象。
　　六、如果有小組討論，需要注意什么？
　　不少企業(yè)除了面試官單獨(dú)面試，還喜歡用群面的方式，這在金融企業(yè)面試中很流行，簡直就是百試不爽的殺手锏。群面有一個(gè)環(huán)節(jié)就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，金融企業(yè)喜歡通過這種方式觀察應(yīng)聘者的teamwork和leadship。
　　在分組討論的環(huán)境下，肯定有特別喜歡展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力、主動組織討論的人，肯定也有默默無聞被別人領(lǐng)導(dǎo)的人。但很多有過這面放面試經(jīng)歷的人會發(fā)現(xiàn)：這兩種人都有可能被刷掉。為什么？因?yàn)楹芸赡苣阃ㄟ^成為領(lǐng)導(dǎo)，恰好展現(xiàn)了自己的弱點(diǎn)。
　　So小編我的建議是，做真正的自己就好。PS:如果給你發(fā)紙用來總結(jié)思路，那這張紙基本都是要回收的，所以不要寫得太亂。