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去年巴克萊前CEO詹金斯在表示，未來10年，金融服務行業(yè)的員工和分支數(shù)量可能最多減少50%，即使在較不嚴酷的情況下，至少也會減少20%。銀行首當其沖，那么在裁員潮之際，如何hold住自己的職位？
當銀行在裁員的時候，即便沒有輪到你，但是你依然會感到不安——“第二輪裁員會不會自己就在里面？”在經(jīng)濟變化之下，銀行業(yè)務隨之變化，或出現(xiàn)業(yè)務重組，走向轉(zhuǎn)型。不過即便是銀行出現(xiàn)重大改變，你依然有辦法控制自己的處境。
1.別當鴕鳥
當裁員的傳聞出現(xiàn)，有些人選擇低調(diào)，就像鴕鳥在遇到危險時把頭埋進沙子里。他們希望能夠在裁員中幸免于難，因此他們只是每天努力工作，保持低調(diào)，不想遇上麻煩。但若你想保住你的工作，相反，你更要與你的經(jīng)歷溝通：提出問題，尋求答案，避免猜測和流言。你收集信息更準確，工作更出色，而管理層對你印象也更好。你要為下一步做好準備，不論是好是壞。
2.保持積極的心態(tài)和出色的工作效率
不論是否裁員，你都得讓你表現(xiàn)出色。也許你會擔心你在下輪中被裁員，但是到那之前你都是銀行的員工，因此，別冒險破壞你讀職業(yè)聲譽，努力工作為上策。
你可以嘗試挑戰(zhàn)自己：試著把項目向前推進，對工作內(nèi)容增加你的專注，讓工作質(zhì)量更高，盡可能幫助同事，或是學習FRM知識。如果你被解雇，你至少會對工作的了解更熟悉；這能夠幫助你在未來的崗位中有更積極的參考價值；如果你留下來了，這可能幫助你在銀行有個更長期的成功定位。
3.展示你如何創(chuàng)造價值
HR通常要求求職者來描述他們?nèi)绾胃纳魄肮椭鞯牡拙€?，F(xiàn)在當你面對進入就業(yè)市場的前景時，就需要量化你對公司做了多少貢獻。例如，你是否發(fā)現(xiàn)了降低成本的方法？在引進新業(yè)務時發(fā)揮了直接作用嗎？
一個好員工的體現(xiàn)就在于如何幫組織控制成本，產(chǎn)生收入，或改善業(yè)務。你要告訴新老板你的價值，讓他/她覺得你很重要，對公司是有用的。
當然在平時，你也需要提升自我價值，例如一些銀行職員選擇通過FRM考試來提高自身專業(yè)知識，在職場中有更強的競爭力。
4.靈活應對
即便你沒有被裁員，但是在就業(yè)低谷期工作環(huán)境氛圍可能不怎么好。對于留在現(xiàn)在職位的你來說，現(xiàn)在主要的任務就是適應。迎接變化，保持溝通，保證效率，自我價值提升——這些都是你需要做的。
面對一個正在裁員的環(huán)境是非常痛苦的，但是要成功克服這個困境你就必須成為一個優(yōu)秀的員工。上面幾個建議可以幫助大家過渡這個階段，然后翻開新的篇章。
從中國的情況來看，和外資銀行相比，我國商業(yè)銀行工作其實更為穩(wěn)定，但是仍然要有居安思危之心。若不甘心在底層干幾年，那就必須提升自己的競爭力，讓你自身的價值被上司所賞識。目前比較快速的方法就是報考FRM證書，加上銀行也鼓勵員工報名，因此越來越多的人加入其中。
一個好的員工，根本不用擔心裁員潮。
原文作者：Tim Hird,Robert Half Management Resources執(zhí)行董事
