來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間：2015-01-16 10:34 責編：barca

　　在1月16日禮拜五上午，高頓網(wǎng)校小編為您編輯了一篇職場要聞——50%的職場人士因前途渺茫而跳槽

　　跳槽是職場中永恒的話題，在職業(yè)生涯中，有的跳槽是一場轉機，有的是一次危機，有的甚至是職業(yè)生涯中的一次自殘。面對跳還是不跳，職場人將如何抉擇?
 
　　關注職場人的心理動態(tài)以及*7社會現(xiàn)象，某網(wǎng)站推出本次"金九銀十跳槽季"調查。在為期1周的調查中，共有1567名職場人參與了此次調查。
 
　　一、 7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度，8成半職場人有意做"跳蚤族"
 
　　調查發(fā)現(xiàn)7 成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度——其中47%的職場人認為跳槽可以增加職場閱歷，豐富職場生涯;21%的職場人認為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇;7%的職場人認為我的工作我做主。
 
　　僅2成半的職場人對跳槽持審慎態(tài)度——其中19%的職場人認為跳槽太多會令自己無法找到正確的職場道路，3%的職場人認為到哪兒都是干活，沒必要跳槽;另有3%的職場人認為跳槽說明沒常性，對職場不利。
 
　　通過調查發(fā)現(xiàn)有高達8成半的職場人有意做"跳蚤族"——其中49%的職場人表示會看看機會，18%的職場人已經(jīng)跳槽，18%的職場人表示無論如何也要跳槽。
 
　　調查數(shù)據(jù)還顯示另有12%的職場人仍在觀望，僅3%的職場人表示不會跳槽。
 
　　數(shù)據(jù)研究中心顧問告誡職場人跳槽并不"包治百病"，越跳越遭的人也為數(shù)不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間，這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題，要做到有規(guī)劃的、理性的跳槽。
 
　　二、 發(fā)展空間的缺乏和收入太低是造成職場人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因
 
　　調查數(shù)據(jù)顯示51%的職場人會由于"晉升空間小，前途太渺茫"而跳槽，48%的職場人跳槽的主要原因是"收入太低，薪水明顯不公道"，另分別有25%的職場人由于"發(fā)展受阻，上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽。
 
　　與之相對應的，調查數(shù)據(jù)顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發(fā)展前景"，56%主要考慮"福利待遇好"，40%主要考慮"有競爭力的薪酬"，36%主要考慮"晉升空間大"，33%主要考慮"培訓機會多".
 
　　三、 "跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的職場人，多數(shù)人會兩三年甚至更長時間跳一跳
 
　　調查發(fā)現(xiàn)"跳蚤族"更多為新生的工作中堅力量——其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時間不長，僅14%有跳槽的計劃。
 
　　數(shù)據(jù)研究中心還發(fā)現(xiàn)工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法——其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的職場人有此打算。
 
　　首先，職場專家認為適度跳槽對個人的好處，是可以增強人的競爭意識，學到新的本事。跳出原先的"槽"后，要能找到更為理想的崗位，必須刻苦學習，深入鉆研業(yè)務知識，以求能夠適應新的需要。這樣，無形中就樹立了他們的競爭意識，也使他們學到新的本領。
 
　　其次，職場專家認為適度跳槽對用人單位的好處，是可以通過人才的競爭推動企業(yè)的發(fā)展。一個優(yōu)秀人才進來，會促動整個環(huán)境。誰都不甘落后，員工都處于競爭環(huán)境里，他們就會自覺地愛崗敬業(yè)，在崗位上就能不斷地做出業(yè)績來。這也正是企業(yè)發(fā)展的原動力。
 
　　專家告誡職場人，跳槽要講究一個"度".如果從適度變成了頻繁，那么會使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發(fā)展自己的目的，最終會因為碌碌無為而遭到淘汰。

　　來源：河北招聘網(wǎng)

 
登錄并評論

相關推薦