來(lái)源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時(shí)間：2015-03-26 10:08 責(zé)編：barca
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　　“不是不想跳，而是不敢跳，怕到新公司適應(yīng)不了萬(wàn)一失了業(yè)，還不如現(xiàn)在。”在昆山一家臺(tái)資企業(yè)工作的吳榮升，經(jīng)過(guò)春節(jié)期間激烈的思想斗爭(zhēng)，已經(jīng)放棄“年后跳槽”的想法。高頓網(wǎng)校小編在3月26號(hào)禮拜四為大家?guī)?lái)一篇職場(chǎng)評(píng)論的新聞——跳槽季到來(lái)多數(shù)白領(lǐng)反倒選擇“臥槽”，敬請(qǐng)大家關(guān)注。
 
　　記者采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，年后應(yīng)該是中高級(jí)人才跳槽的高峰期，而今年，像吳先生這樣的技術(shù)骨干、中層管理者，卻普遍對(duì)跳槽采取謹(jǐn)慎態(tài)度，往年過(guò)完了年便出現(xiàn)的跳槽高潮至今尚未出現(xiàn)。
 
　　記者同時(shí)了解到，有過(guò)跳槽想法的人很多。中華英才網(wǎng)*7一項(xiàng)調(diào)查顯示，63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后跳槽，對(duì)薪酬不滿(mǎn)成為職場(chǎng)人跳槽的*5誘因。智聯(lián)招聘網(wǎng)一項(xiàng)關(guān)于年終獎(jiǎng)的調(diào)查顯示“對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放表示滿(mǎn)意”的職場(chǎng)人，僅有三成。
 
　　想跳槽的人的確不少，而“能不能跳”，“跳到哪里去”，則要認(rèn)真研究才市行情才能作出決定。南京中高級(jí)人才市場(chǎng)招聘主管蔡新分析說(shuō)，從節(jié)后南京精品人才交流會(huì)的進(jìn)場(chǎng)單位數(shù)量看，比去年同期有所減少，提供的崗位都是目前十分緊缺、不得不招的。現(xiàn)在效益非常好的企業(yè)畢竟是少數(shù)，企業(yè)效益好，員工跳槽的少，空出來(lái)的崗位也少，對(duì)于想跳槽的人來(lái)說(shuō)，選擇余地就更小。
 
　　中高級(jí)人才跳槽的動(dòng)因，主要集中在兩個(gè)方面：薪酬和職位。在南京新港開(kāi)發(fā)區(qū)一家電子代工的外資企業(yè)從事技術(shù)工作的丁森，去年初選擇跳槽，到了一家民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)主管，一年下來(lái)，雖然從賬面上看收入增加了萬(wàn)把塊錢(qián)，但小丁干得并不開(kāi)心：“在外企呆慣了，實(shí)在不習(xí)慣民企的管理方式。年后準(zhǔn)備再找找以前那種性質(zhì)的企業(yè)早知道，當(dāng)初就不跳了!”相對(duì)于技術(shù)工人以“薪資”為主導(dǎo)因素的跳槽，白領(lǐng)跳槽則對(duì)職位、晉升空間考慮更多。
 
　　動(dòng)過(guò)跳槽念頭的人，最終選擇“臥槽”，這在目前市場(chǎng)行情下，其實(shí)是一種比較理智的做法。蔡新分析說(shuō)，現(xiàn)代社會(huì)還是很講究資歷的，如果在職位、薪酬方面沒(méi)有特別明顯的提高，還是在原就職單位比較穩(wěn)妥。至于“跨行業(yè)跳槽”就更要慎重。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)比較復(fù)雜，短期內(nèi)很難判斷各個(gè)行業(yè)發(fā)展前景，現(xiàn)在勢(shì)頭很好，很可能過(guò)一兩年就會(huì)走下坡路，不理智的跳槽很容易導(dǎo)致失業(yè)。另外，對(duì)90后來(lái)說(shuō)，只顧追逐高薪，就會(huì)放棄一些自己內(nèi)心的真實(shí)想法和追求，短期內(nèi)看似乎沒(méi)什么影響，等到跨過(guò)35歲后大多數(shù)人會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到生活的方向和目標(biāo)。

　　來(lái)源：興達(dá)招聘網(wǎng)

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