40歲財務和30歲財務的差別

　　針對對財務專業(yè)來說，很快各類企業(yè)會出現(xiàn)一批40以上的員工，之前40以上的部分財務人員已經(jīng)被幾次的產(chǎn)業(yè)運動給擠出主流，做一些代理記賬跑稅的事情?，F(xiàn)在，財務已不是傳統(tǒng)上的鐵飯碗，能吃到老。一般吃到四十歲就差不多沒有了。除非你是鳳毛麟角做到了“總”這個級別。朋友說財務人員40歲不可怕，主要是要保持一直學習與時俱進的學習和工作作風干到60還是這樣也是可以的，因為你與時俱進，所以不會被淘汰。但是擔子重了很多，事業(yè)家庭哪一樣容易呢?之所以這樣說不是說財務人員40歲了沒法活，而是選擇會少很多，中國財務人群過于龐大。外企做財務經(jīng)理，都很可能會被拍在沙攤上，回歸到民企圈子。國企，行政事業(yè)單位里40多的財務人員不論，能在外企、民企等圈子里活好的40多的畢竟是少數(shù)，其他40多的財務人員呢?隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國企業(yè)的管理水平必然會迅速提高，兼并重組和資本運作將成為業(yè)務常態(tài)，到時企業(yè)必然尋求高端的財務經(jīng)理從招聘財務經(jīng)理的要求就可以看出來，要求越來越高，不努力提高自己，很快就會被淘汰。僧多粥少。一二十年內(nèi)，財務人員的生存環(huán)境，十分嚴峻。這里說的不是能力和機遇的問題，而是說的一般程度上財務人員與傳統(tǒng)不一樣了，這碗飯大部分的人到40歲會吃得很艱難，或吃不下去。

 

　　舉個例子：如果現(xiàn)在你是老板，你愿意用下面哪種人：A，40多歲，注會，多年財總經(jīng)驗，能讓你的企業(yè)財務工作打90分，要求年薪200萬，但身體不太好，不能勝任經(jīng)常出差，應酬謝，有一個大家庭。B，30歲，注會或中級，能讓你公司的財務工作打80分，年薪要求50萬，能加班，能應酬，能拼。未婚或剛婚，沒有太多家小。你選A還是B?反正我是老板，肯定是B。所以說，我說的問題不是能力、機遇的問題，而一個針對“高齡”財務人的一個普遍問題，要有緊迫感和危機感特別是現(xiàn)在的。B選項他偶爾會吃點小虧，但下次很可能是你吃他的大虧，年輕人的優(yōu)勢在于：經(jīng)驗和經(jīng)歷只比你差一點，但要求比你的要求低很多。最致命的是他學得快，經(jīng)驗和能力很快就會和你齊平。你能否駕馭有能力的屬下是一回事。老板用A還是用B，是另一回事一個好的出路是，向董秘、證券代表、企業(yè)管理方向發(fā)展。中國需要財務出身的企業(yè)管理人才而不是財務人才。經(jīng)驗是可以設計的。

 

　　而30出頭的財務同行而言：相對不夠穩(wěn)重，沒有吃過太多的苦，閱歷經(jīng)驗不足，思維系統(tǒng)性和靈活度、心態(tài)有待提高，并且隨著海龜?shù)募娂娀爻舶l(fā)展，30歲的壓力也不可小視，牛逼的人一大堆，你拿什么來競爭呢?上面40以上的壓力和困惑也將是30以上馬上要面臨的壓力和困惑，又要如何搞定呢?

 

　　所以財務越往上走，眼界、交流圈子就顯得十分重要。

 

　　坐到財務經(jīng)理職務，真正的關鍵在于EQ和性格特征。情商這東西，往往是財務人員最缺乏的。你想做財務經(jīng)理，真正的*9，是老板信任你。取得直接領導的信任，尤其重要私營企業(yè)，只要老板還在，可以說所有的體系都存在，都可以重來，都可以改善，如果上面的領導對你缺乏信任 就是可以走人的時候了。