來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時(shí)間：2015-09-30 17:23 責(zé)編：Cherry

　　在面試時(shí)自信心是相當(dāng)重要的。但有些求職者自信心過于膨脹，甚至面試的時(shí)候覺得面試官不過如此，還不如自己。最終你能否進(jìn)入公司還是面試官說了算，俗話說，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。大學(xué)生求職難，尤其難在面試關(guān)。企業(yè)到底需要什么樣的人才？求職時(shí)哪些細(xì)節(jié)需要特別注意？如何才能最充分地展現(xiàn)自己的才能？簡歷網(wǎng)在線整理了下面的一些求職者面試的經(jīng)歷，供參考。
 
　　“為什么來應(yīng)聘？”“銷售行業(yè)能讓人快速致富。”“你認(rèn)為做一名銷售人員需要什么素質(zhì)？”“在這一行打拼，運(yùn)氣的成分更大，然后是勤奮……”“你對我們公司有何了解？”“我才剛來，只覺得公司員工很多，規(guī)模比較大。”
 
　　在與面試官對話時(shí)，工程測量專業(yè)的08屆畢業(yè)生張同學(xué)仿佛志在必得，但面試官卻頻頻皺眉。
 
　　另一輪面試中，應(yīng)聘者秦同學(xué)不斷將問題回拋給面試官。“你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？”他故作輕松地一笑：“你說我有什么缺點(diǎn)呢，我好像沒有缺點(diǎn)吧”；“你希望的薪資待遇是多少”，他略一遲疑：“你們這兒的員工的待遇是多少？”面試官只好繼續(xù)追問或轉(zhuǎn)換話題。
 
　　湖北財(cái)稅職業(yè)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生韓國俊則始終面帶微笑，他一一列舉出自己賣報(bào)、做酒店領(lǐng)班、當(dāng)銷售員，賣手機(jī)等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并時(shí)刻調(diào)整自己的語速和表達(dá)方式，詢問了企業(yè)的發(fā)展前景。當(dāng)談話漸入佳境，他發(fā)現(xiàn)開朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認(rèn)可，他問：“我能叫你高姐嗎？”高凡稍稍一怔，笑答：“可以呀”。
 
　　應(yīng)聘者印象
 
　　自我感覺普遍較好
 
　　記者在面試結(jié)束后電話采訪了張同學(xué)，他認(rèn)為如果滿分是10分，自己可以打7-8分，“我不緊張，沒怯場。”他說，因?yàn)閷趯I(yè)難就業(yè)，他在銷售，金融等領(lǐng)域都投了簡歷，如此求職是“沒辦法，金融風(fēng)暴嘛。”
 
　　秦同學(xué)則告訴記者，他擔(dān)心直接回答會給對方留下負(fù)面印象，所以“繞開話題”，他給自己打了7分。
 
　　韓國俊給自己打了8.5分。他說，性格開朗是自己的優(yōu)勢，感謝面試官給了他機(jī)會。
 
　　面試官點(diǎn)評
 
　　“反問考官”不可取
 
　　相關(guān)面試官表示，以張同學(xué)的表現(xiàn)僅能得到3分，秦同學(xué)能得到4分，他們的面試成績并不理想。韓國俊則給人勤奮好學(xué)的印象，能給6-7分，錄用希望較大。
 
　　該公司首席獵頭顧問董宇總結(jié)道，自我評價(jià)、自我期待值過高，是應(yīng)屆生的普遍誤區(qū)，這和獨(dú)生子女長期在家長的庇護(hù)和期盼下成長有關(guān)。
 
　　她提醒，應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)確定位自己，企業(yè)用人是希望給自己創(chuàng)造價(jià)值，求職者要了解企業(yè)的背景、文化、工作方法，而不是“首先關(guān)注企業(yè)能給我什么東西”；其次，面試時(shí)要形象整潔、自信，抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動作常讓人感覺幼稚；另外，有些求職者習(xí)慣“反問考官”，以為可以避開弱點(diǎn)，殊不知，這會給人偷奸?；?，對考官缺乏尊重的印象。

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