公務(wù)員面試形式一般有四種分別是：半結(jié)構(gòu)化面試；結(jié)構(gòu)化面試；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試；結(jié)構(gòu)化小組面試。下面公務(wù)員考試網(wǎng)將為考生詳細(xì)整理出這幾種面試形式，希望對(duì)考生有所幫助。
一、半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。
包括兩種方式:
（1）主試者提前準(zhǔn)備重要問(wèn)題，但不要求按照固定次序提問(wèn)，且可討論在面試過(guò)程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問(wèn)題;（追問(wèn)）
（2）主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問(wèn)題來(lái)對(duì)被試者提問(wèn)，根據(jù)不同的工作類(lèi)型設(shè)計(jì)不同的問(wèn)題表格。
二、結(jié)構(gòu)化面試
也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。
相比半結(jié)構(gòu)化：
固定時(shí)間/固定題型/固定考官
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過(guò)給一組考生若干與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論。
相比半結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化
1.小組同比競(jìng)爭(zhēng)；
2.人際互動(dòng)強(qiáng)；
四、結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)合了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的優(yōu)點(diǎn)于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。
一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規(guī)定時(shí)間按照前后順序輪流作答題目，并互相點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)。相對(duì)于傳統(tǒng)的一般結(jié)構(gòu)化，結(jié)構(gòu)化小組的面試形式方式更加靈活，考察更加全面，難度也有一定的提升。
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