公務(wù)員考試面試分為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化小組面試三種面試方法。考生們需要提前了解公務(wù)員面試的各類題型，以便進行針對性備考，公務(wù)員小編在此總結(jié)了公務(wù)員面試六大題型，希望能為考生們提供基礎(chǔ)性幫助。
一、公務(wù)員面試六大題型
1．綜合分析類：
這個類型的題目難度是最大的，考察對考生綜合分析能力，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。
2．情景應(yīng)變題：
這個考察考生的應(yīng)變能力是指面對意外事件等較大的壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應(yīng)對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效；能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。
3．人際溝通類：
這一類型的面試題主要包括考察考生處理人際關(guān)系的能力，處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等等考生在回答時的大方向就是在自身方面找原因，努力的去維持與周圍人群的關(guān)系。
4.組織管理類：
這一類型的考題在公務(wù)員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。
5.自我認知與職位匹配類：
要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
6．其他形式新穎題型：
隨著公務(wù)員面試考試的不斷深化，除了以上六種基本題型外?？忌鷦?wù)必要重視。公務(wù)員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據(jù)自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。
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