一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分) 2013中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題及答案
　　1.外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()
　　A.工作的挑戰(zhàn)性
　　B.工作帶來(lái)的社會(huì)地位
　　C.工作帶來(lái)的成就感
　　D.對(duì)組織的貢獻(xiàn)
　　答案：B
　　2.根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()
　　A.激勵(lì)因素缺乏
　　B.保健因素缺乏
　　C.激勵(lì)因素充足
　　D.保健因素充足
　　答案：B
　　3.根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)因素的是()
　　A.情境
　　B.能力
　　C.工具
　　D.人際關(guān)系
　　答案：C
　　4.績(jī)效薪金制通過(guò)報(bào)酬與績(jī)效的掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與()的原理最為吻合。
　　A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
　　B.雙因素理論
　　C.期望理論
　　D.DRG理論
　　答案：C
　　5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括()
　　A.自信并且信任員工
　　B.有理想化的愿景
　　C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)
　　D.對(duì)下屬有高度的期望
　　答案：C
　　6.關(guān)注人物的完成及員工的服從，更多依靠獎(jiǎng)勵(lì)影響員工的績(jī)效，這是()領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。
　　A.交易型
　　B.改變型
　　C.魅力型
　　D.特質(zhì)型
　　答案：A
　　7.根據(jù)路徑標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式成為()
　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
　　D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
　　答案：C
　　8.根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是()
　　A.管理者既不關(guān)心人物，也不關(guān)心人
　　B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人
　　C.管理者極端關(guān)注人
　　D.管理者極端關(guān)注任務(wù)
　　答案：C
　　9.根據(jù)結(jié)構(gòu)三要素不包括()
　　A.虛擬化
　　B.規(guī)范化
　　C.集權(quán)化
　　D.復(fù)雜化
　　答案：A
　　10.關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法，正確的是()
　　A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
　　B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
　　C.管理層系的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度
　　D.管理幅度與管理層次是相互制約的
　　答案：D
　　11.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()
　　A.物質(zhì)層
　　B.中間層
　　C.制度層
　　D.精神層
　　答案：
　　12.鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為()組織文化
　　A.學(xué)院型
　　B.俱樂(lè)部型
　　C.棒球隊(duì)型
　　D.堡壘型
　　答案：C
　　13.根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，組織中的人力資源之所以能構(gòu)成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)?)
　　A.人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性
　　B.人力資源可以被其他資源代替
　　C.高能力的勞動(dòng)者是稀有資源
　　D.優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿
　　答案：C
　　14.對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()
　　A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員
　　B.裁減工作績(jī)效不佳的員工
　　C.合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系
　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工
　　答案：B
　　15人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是()
　　A.制定薪酬體系
　　B.擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃
　　C.提出本部門人員需求條件
　　D.形成這個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
　　答案：C
　　16.缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括()
　　A.職位空缺無(wú)法及時(shí)得到填補(bǔ)
　　B.主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效
　　C.人力資源部門不能實(shí)施職位評(píng)價(jià)
　　D.企業(yè)無(wú)法確定職位說(shuō)明說(shuō)
　　答案：A
　　17.以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求兩者之間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是()
　　A.職業(yè)規(guī)劃
　　B.繼任計(jì)劃
　　C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
　　D.配備規(guī)劃
　　答案：A
　　18.企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有()
　　A.收集信息
　　B.實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃
　　C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
　　D.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求
　　答案：B
　　19.當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，正確的工序平衡方法是()
　　A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模
　　B.延長(zhǎng)工作時(shí)間
　　C.裁員
　　D.推行工作分享
　　答案：B
　　20.關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作
　　B.問(wèn)卷法操作簡(jiǎn)單，成本較低
　　C.工作日志法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)記錄自己每天的工作活動(dòng)
　　D.觀察法要求工作分析人員通過(guò)直接參與研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息
　　答案：D
　　21.關(guān)于工作分析成果的方法，正確的是()
　　A.工作描述界定了工作隊(duì)任職者的各方面要求
　　B.工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述
　　C.工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容
　　D.工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
　　答案：B
　　22.關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)
　　B.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求
　　C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作隊(duì)信息加工的要求，來(lái)改善工作的安全性和可靠性
　　D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最下化
　　答案：D
　　23.關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡(jiǎn)單化更能增加員工的工作滿意度
　　B.管理者對(duì)下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對(duì)于工作豐富化的實(shí)施沒(méi)有價(jià)值
　　C.對(duì)豐富自我表現(xiàn)和開(kāi)拓人員，實(shí)施工作豐富化具有更好的效果
　　D.對(duì)于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實(shí)施工作豐富化可能收效甚微
　　答案：B
　　24.關(guān)于人員甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行
　　B.甄選工作的技術(shù)性非常重要
　　C.甄選工作應(yīng)選以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)
　　D.甄選工作的目的是對(duì)求職者進(jìn)行鑒別與考察
　　答案：A
　　25.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是()
　　A.能夠測(cè)量書面表達(dá)能力
　　B.能夠大規(guī)模地同事逆行
　　C.成績(jī)?cè)u(píng)定客觀準(zhǔn)確
　　D.能夠通過(guò)面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息
　　答案：D
　　26.如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等影響了考官對(duì)面試結(jié)果的判斷，這種面試偏差稱為()
　　A.非語(yǔ)言行為偏差
　　B.負(fù)面印象加重傾向
　　C.對(duì)比效應(yīng)
　　D.最初印象傾向
　　答案：A
　　27.內(nèi)部一致性信度反應(yīng)的是()
　　A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)副本測(cè)量以群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)見(jiàn)的相關(guān)性
　　B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性
　　C.用統(tǒng)一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性
　　D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性
　　答案：D
　　28.對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是()
　　A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
　　B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)
　　C.采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體
　　D.選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
　　答案：A
　　29.關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.績(jī)效計(jì)劃不僅包括組織對(duì)員工工作成果的期望，還包括對(duì)員工行為和技能的期望
　　B.績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程
　　C.績(jī)效計(jì)劃是有上級(jí)主管制定的，員工無(wú)須參與計(jì)劃制定的過(guò)程
　　D.績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以包括績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
　　答案：C
　　30.關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，性質(zhì)相同的部門要求采用相同的考核方法
　　B.對(duì)跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化
　　C.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法
　　D.可以利用組織績(jī)效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核指標(biāo)
　　答案：C
　　31.關(guān)于績(jī)效考核說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.排序法不能顯示員工在某個(gè)領(lǐng)域的績(jī)效問(wèn)題，無(wú)法用于績(jī)效反饋面談
　　B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低，設(shè)計(jì)周期較短
　　C.關(guān)鍵時(shí)間發(fā)的可執(zhí)行性不高
　　D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高
　　答案：B
　　32.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為()
　　A.暈輪效應(yīng)
　　B.趨中傾向
　　C.刻板印象
　　D.首因效應(yīng)
　　答案：C
　　33.關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.績(jī)效反饋面談的評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化
　　B.績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)
　　C.績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)
　　D.績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突
　　答案：B
　　34.對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()
　　A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃
　　B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平
　　C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平
　　D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工的收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低
　　答案：B
　　35.關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說(shuō)法，正確的是()
　　A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉重疊，則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過(guò)大
　　B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)是兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異過(guò)大
　　C.處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較小
　　D.處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較大
　　答案：A
　　36.一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()
　　A.經(jīng)濟(jì)性
　　B.靈活性
　　C.親和性
　　D.競(jìng)爭(zhēng)性
　　答案：C
　　37.有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較，對(duì)于這類產(chǎn)品的銷售員，適宜采用的薪酬制度是()
　　A.單純傭金制
　　B.低基本薪酬加高傭金
　　C.單純基薪制
　　D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金
　　答案：D
　　38.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()
　　A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系
　　B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系
　　C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過(guò)程中形成
　　D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾
　　答案：C
　　39.集體勞權(quán)不包括()
　　A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
　　B.集體行動(dòng)權(quán)
　　C.民主參與權(quán)
　　D.團(tuán)結(jié)權(quán)
　　答案：A
　　40.關(guān)于國(guó)外的集體談判制度的說(shuō)法，正確的是()
　　A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無(wú)論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用
　　B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。
　　C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)利，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度
　　D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判的過(guò)程中不得有政府、地方工會(huì)和代表雇主協(xié)會(huì)代表的參與
　　答案：C
　　41.當(dāng)前階段西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是()
　　A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)
　　B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì)
　　C.初步實(shí)行集體談判制度
　　D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善
　　答案：B
　　42.工廠委員會(huì)制度是()特有的一種員工參與制度
　　A.德國(guó)
　　B.美國(guó)
　　C.日本
　　D.英國(guó)
　　答案：A
　　43.某城市共有350萬(wàn)人，其中不足16歲人口有80萬(wàn)人，就業(yè)人口200萬(wàn)人，失業(yè)人口20萬(wàn)人，則該市的勞動(dòng)力參與率為()
　　A.57.1%
　　B62.8%
　　C.81.5%
　　D.85.7%
　　答案：C
　　44.其他條件不變時(shí)，工資率上升的()效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。
　　A.收入
　　B.替代
　　C.規(guī)模
　　D.產(chǎn)出
　　答案：A
　　45.國(guó)外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了()
　　A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
　　B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
　　C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
　　D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
　　答案：C
　　46.某地區(qū)騎車生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)騎車制造商對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10000人減少到8000人，則該地汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于()
　　A.缺乏彈性
　　B.富有彈性
　　C.單位彈性
　　D.無(wú)彈性
　　答案：B
　　47.邊際效益遞減規(guī)律可以從()的形狀中反映出來(lái)
　　A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
　　B.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線
　　C.短期勞動(dòng)力需求曲線
　　D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線
　　答案：C
　　48.人力資本投資的一個(gè)重要特征是()
　　A.投資者與獲益者是同一主體
　　B.具有未來(lái)導(dǎo)向性
　　C.具有低成本性
　　D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益
　　答案：B
　　49.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是()
　　A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過(guò)人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的
　　B.人力資本投資越多，收益率越高
　　C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較
　　D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益
　　答案：C
　　50.從人力資本投資的角度來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為()
　　A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬
　　B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬
　　C.大學(xué)畢業(yè)生的會(huì)平均工資乘以工資年限
　　D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比銅陵高中生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額
　　答案：D
　　51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()
　　A.教育投資能夠帶來(lái)整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增值
　　B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪
　　C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
　　D.教育投資能夠提高唄投資者在未來(lái)的收入能力
　　答案：D
　　52.高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為()
　　A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了收教育者具有高生產(chǎn)力
　　B.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
　　C.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
　　D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率
　　答案：C
　　53.培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括()
　　A.支付給外部培訓(xùn)是的講課費(fèi)
　　B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場(chǎng)地而支付的租金
　　C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴的工作而引起的損失
　　D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料
　　答案：C
　　54.關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是()
　　A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)力條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定
　　B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
　　C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定
　　D.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，有勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)
　　答案：B
　　55.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力
　　A.用人單位
　　B.勞動(dòng)行政部門
　　C..行業(yè)性工會(huì)組織
　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
　　答案：A
　　56.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.全日制用功終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　B.從事非全日制用功的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，后訂立的合同不得影響訂立合同的履行
　　C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
　　答案：D
　　57.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
　　B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決
　　C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)節(jié)組織申請(qǐng)調(diào)解
　　D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
　　答案：A
　　58.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是()
　　A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
　　B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張，沒(méi)有提供證據(jù)的責(zé)任
　　C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
　　答案：C
　　59.關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納
　　B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納
　　C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積
　　D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率
　　答案：D
　　60.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
　　B.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行復(fù)議
　　C.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
　　D.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的設(shè)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
　　答案：D
　　二、多選題（共20題，每題2分.每題的備選中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少又一個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)的0.5分）
　　61.關(guān)于親和需要的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.親和需要是ERG理論強(qiáng)調(diào)的三種核心需要之一
　　B.親和需要的一個(gè)重要目標(biāo)是建立良好的人力關(guān)系
　　C.親和需要強(qiáng)的人在組織中更容易受他人影響
　　D.親和需要的一個(gè)重要特點(diǎn)是不在乎別人的感受
　　E.對(duì)于出色的管理者而言，親和需要太強(qiáng)未必是件好事
　　答案：BCE
　　解析：本題考查麥克里蘭三重重要理論
　　62.根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有（）
　　A.員工向上級(jí)反映薪酬高者工作沒(méi)有自己努力
　　B.員工降低自己的努力程度
　　C.員工尋求法律援助
　　D.員工從其他組織尋求幫組
　　E.員工辭職
　　答案：ABE
　　解析：本題考查亞.當(dāng)斯公平理論，回復(fù)公平的方法包括：
　　1改變自己的投入或產(chǎn)出，如選項(xiàng)B
　　2改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出，如選項(xiàng)A
　　3改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)
　　4改變參照對(duì)象
　　5辭職，入選項(xiàng)E
　　63.關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.決策者樂(lè)意知道所有的可能方案
　　B.決策者可以通過(guò)計(jì)算選出最佳的方案
　　C.學(xué)側(cè)著的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果
　　D.存在完整和一直的偏好系統(tǒng)，是決策者在備選方案中進(jìn)行選擇
　　E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型
　　答案：CE
　　解析：本題考查決策模型。有限理性模型的內(nèi)容包括：
　　1.選擇備選方案時(shí)決策者試圖使自己滿意或?qū)ふ伊钊藵M意的結(jié)果
　　2.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型
　　3.采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案
　　4.可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式的原則，或商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策
　　64.職能制組織形式的缺點(diǎn)是（）
　　A.適應(yīng)性差
　　B.橫向協(xié)調(diào)差
　　C.穩(wěn)定性差
　　D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
　　E.不利于專業(yè)分工
　　答案：ABD
　　解析：本題考查職能制結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)。包括：（1）狹隘的職能觀念（2）橫向協(xié)調(diào)差（3）適應(yīng)性差（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才
　　65.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理始于20世紀(jì)80年代
　　B.閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開(kāi)端
　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理要解決的問(wèn)題是解釋人力資源如火如荼對(duì)組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)
　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離
　　答案：BDE
　　解析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理
　　（1）戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果，戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展為解釋人力資源管理的組織貢獻(xiàn)提供了理論平臺(tái)
　　（2）戰(zhàn)略性人力資源管理的研究始于20世紀(jì)80年代；德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)略管理”標(biāo)志著招錄惡性人力資源管理的開(kāi)端。
　　66.關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)話，正確的識(shí)別（）
　　A.繼任規(guī)劃是根據(jù)組織人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定的人員晉升方案
　　B.繼任規(guī)劃是為了填補(bǔ)組織中最重要的管理決策職位而制定的計(jì)劃
　　C.繼任規(guī)劃能夠幫助組織中高潛質(zhì)的員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
　　D.繼任規(guī)劃主要用于改變組織內(nèi)人力資源結(jié)構(gòu)不合理的狀態(tài)
　　E.繼任規(guī)劃是對(duì)不同職務(wù)或類型工作人員分布狀況的規(guī)劃
　　答案：BC
　　解析：本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃。其中，繼任規(guī)劃是公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃，確定具有高潛質(zhì)員工的開(kāi)發(fā)需求，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
　　67..關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.該方法的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
　　B.該方法的基本思想是根據(jù)過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律推測(cè)人事變動(dòng)的趨勢(shì)
　　C.該方法的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移人數(shù)比例是不固定的
　　D.該方法認(rèn)為所使用的人員轉(zhuǎn)移比例的周期越短，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高
　　E.該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動(dòng)表
　　答案：ABE
　　解析：本題考查馬爾科夫分析方法
　　68.關(guān)于工作特征模型的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.職位的核心特征影響了員工意義性體驗(yàn)、責(zé)任體驗(yàn)以及對(duì)結(jié)果的了解
　　B.自主性主要是使員工了解工作的意義
　　C.反饋使員工了解工作的成果
　　D.當(dāng)職位的核心特征和強(qiáng)時(shí)，個(gè)人就會(huì)收到較高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)
　　E.高水平的內(nèi)在工作機(jī)理會(huì)帶來(lái)較高的工作滿意度
　　答案：ACDE
　　解析：本題考查工作特征模型的5個(gè)核心維度。其中，自主性能使人體驗(yàn)到對(duì)工作成果的責(zé)任，則選項(xiàng)B錯(cuò)誤
　　69.平衡計(jì)分法關(guān)注組織績(jī)效的角度包括（）
　　A.財(cái)務(wù)角度
　　B.客戶角度
　　C.內(nèi)部流程角度
　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手角度
　　E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
　　答案：ABDE
　　解析：本題考查平衡記分卡法。它包括財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展等四個(gè)角度
　　70.關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃較易操作，易于溝通
　　B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本
　　C.拉克收益分享計(jì)劃是典型的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
　　D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工只做利于其獲得報(bào)酬的事情
　　E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
　　答案：ABD
　　解析：本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
　　71.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)單
　　B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要采用計(jì)件和傭金制兩種方式
　　C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
　　D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
　　答案：ACDE
　　解析：本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
　　72.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的方法
　　B.工作行為評(píng)估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面
　　C.結(jié)果評(píng)估指標(biāo)擴(kuò)硬指標(biāo)和軟指標(biāo)
　　D.組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估
　　E.行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法
　　答案：ABCE
　　解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
　　73.職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容，評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（）
　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率
　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平
　　C.員工態(tài)度或知覺(jué)到的心理變化
　　E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度
　　答案：CDE
　　解析：本題考查的是職業(yè)生涯管理效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。它包括
　　74.關(guān)于我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.我國(guó)的集體合同是在工會(huì)未介入情況下簽訂的
　　B.我國(guó)的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
　　C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空乏
　　D.我國(guó)目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
　　E.《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范
　　答案：BDE
　　解析：本題考查平等協(xié)商和集體合同制度。依本題，選BDE符合題意
　　75.中國(guó)職工民主參與的形式有（）
　　A.廠務(wù)公開(kāi)制度
　　B.人民代表大會(huì)制度
　　C.員工持股會(huì)
　　D.職工董事制度
　　E.職工合理化建議制度
　　答案：ACDE
　　解析：本題考查中國(guó)的職工民主參與。其形式包括：（1）職工代表大會(huì)制度（2）廠房公開(kāi)制度（3）職工合理化建議活動(dòng)制度（4）職工持股會(huì)（5）職工董事和監(jiān)事制度
　　76.關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者
　　B.庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來(lái)源
　　C.庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式
　　D.庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)
　　E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求
　　答案：ACD
　　解析：本題考查庭生產(chǎn)理論
　?。?）它是以家庭為單位來(lái)分析勞動(dòng)力供給問(wèn)題
　?。?）一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源
　?。?）家庭內(nèi)部分工決策采用比較優(yōu)勢(shì)的原理
　　（4）家庭時(shí)間分配，決定用于市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間
　　77.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁
　　B.識(shí)讀的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置
　　C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一
　　D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為
　　E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒(méi)有影響
　　答案：BCD
　　解析：本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。當(dāng)勞動(dòng)力商場(chǎng)處于寬松狀態(tài)（供>求）時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然受到削弱，不同國(guó)家的社會(huì)制度也使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同，則選項(xiàng)AE錯(cuò)誤
　　78.下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）
　　A.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議
　　B.勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭(zhēng)議
　　C.未達(dá)到法定的退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)保險(xiǎn)后爭(zhēng)議
　　D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
　　E.個(gè)體工商戶與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬率爭(zhēng)議
　　答案：BDE
　　解析：本題考查不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形
　?。?）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
　　（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的共有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
　?。?）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
　?。?）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
　?。?）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
　　（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與手骨人員之間的糾紛
　　79.王某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的是（）
　　A.王某應(yīng)向其戶籍所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求
　　B.如王某對(duì)仲裁的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
　　C.如王某追索工資的金額未超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對(duì)該爭(zhēng)議的仲裁裁決為終極裁決
　　D.王某未解決爭(zhēng)議既可以與公司協(xié)商，也可以像調(diào)節(jié)組織申請(qǐng)調(diào)節(jié)，還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
　　E.如王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)繳納仲裁費(fèi)用
　　答案：BCD
　　解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，其相關(guān)規(guī)定為：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)（2）申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。所以，選項(xiàng)AE錯(cuò)誤
　　80.《工商保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工商或者視同工商的情形是（）
　　A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
　　B.職工因醉酒遭受事故傷害的
　　C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
　　D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/div>
　　E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的、
　　答案：ABD
　　解析：本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形，它包括（1）因犯罪或違反治安管理傷亡的（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的（3）自殘或自殺的
　　三、案例分析題
　?。ㄒ唬?/div>
　　小張和小王是美國(guó)名校計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在北京創(chuàng)立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到20人，與很多公司一樣，小張和小王實(shí)行了“領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行”的管理方式。公司近幾年發(fā)展的很快，規(guī)模也擴(kuò)大到100多人，但不久就陷入了瓶頸：一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長(zhǎng)期的創(chuàng)新活動(dòng)；另一方面，公司員工的工作積極性也成了問(wèn)題。小張和小王開(kāi)始反思：“公司有那么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢”很快，他們想到可能是管理方式出了問(wèn)題。于是，小張和小王借鑒了谷歌公司的管理模式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)代替了傳統(tǒng)的金字塔形的組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大
　　81.小張和小王借鑒的是（）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
　　A.目標(biāo)管理
　　B.參與管理
　　C.授權(quán)管理
　　D.團(tuán)隊(duì)管理
　　答案：B
　　解析：本題考查激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用，其中，參與管理就是讓下屬人員實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)，從案例的背景中可以看到。
　　82.基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司的可考慮采用的管理措施有（）
　　A.員工參與新員工甄選
　　B.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式
　　C.不向員工提供績(jī)效反饋
　　D.建立質(zhì)量監(jiān)督小組
　　答案：AD
　　解析：本題考查參與管理，常見(jiàn)的參與管理模式是質(zhì)量監(jiān)督小組，參與員工甄選也是具體形式之一。
　　83.小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）
　　A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力
　　B.組織文化的支持
　　C.員工的能力，如智力、知識(shí)技能
　　D.是否規(guī)定的目標(biāo)完成時(shí)間期限
　　答案：BC
　　解析：本題考查參與管理實(shí)施條件
　　1.員工必須具有參與的能力，如智力、知識(shí)技能、溝通技能等
　　2.組織文化必須支持員工參與。
　　84.與校長(zhǎng)和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵(lì)理論包括（）
　　A.雙因素理論
　　B.ERG理論
　　C.期望理論
　　D.強(qiáng)化理論
　　答案：AB
　　解析：本題考查參與管理，它符合雙因素理論的主張，同時(shí)ERG理論頁(yè)有助于滿足員工成長(zhǎng)等方面的作用。
　?。ǘ┠彻臼且患抑行椭圃炱髽I(yè)，由廠長(zhǎng)全面主持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級(jí)下達(dá)指令；廠里的職能管理人員職能起到參謀知道作用，無(wú)權(quán)直接對(duì)下級(jí)單位發(fā)號(hào)施令。日常工作中，下級(jí)通常只接受其直接上級(jí)的指令，明確每個(gè)職能有一個(gè)直接上級(jí)，而每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3~9人，一開(kāi)始廠長(zhǎng)還能夠親臨各個(gè)車間，現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大，這種管理已超出了他理所能力的范圍，變得非常艱難。企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革
　　85.該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為（）
　　A.事業(yè)部制
　　B.職能制
　　C.矩陣組織形式
　　D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
　　答案：B
　　解析：本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是職能分工、直線—參謀制、管理權(quán)力高度集中。結(jié)合案例，選項(xiàng)B符合題意。
　　86.該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（）
　　A.5層，3~9人
　　B.4層，4~10人
　　C.3層，3~9人
　　D.6層，4~10人
　　答案：C
　　解析；本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素。它包括管理層次和管理幅度等。結(jié)合案例背景，廠長(zhǎng)親臨各車間現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，廠部級(jí)的管理被弱化，同時(shí)廠里的職能管理人員起參謀作用，則管理層次為3層，管理幅度為3~9人，因此，選項(xiàng)C符合題意。
　　87.該企業(yè)組織形式的主要缺點(diǎn)是（）
　　A.組織的穩(wěn)定性差
　　B.橫向協(xié)調(diào)差
　　C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕
　　D.多頭指揮混亂
　　答案：AB
　　解析：本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)，包括：
　　1.狹隘的職能觀念
　　2.橫向協(xié)調(diào)差
　　3.適應(yīng)性差
　　4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重
　　5.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才
　　88.假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以（）為中心的組織變革
　　A.成本
　　B.結(jié)構(gòu)
　　C.技術(shù)
　　D.任務(wù)
　　答案：B
　　解析：本題考查組織改革方法。以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免負(fù)責(zé)人，明確責(zé)任和權(quán)利。因此，選項(xiàng)B符合題意。
　　(三)
　　某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，提出了通過(guò)內(nèi)部成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，確定了職位等級(jí)結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)，設(shè)計(jì)了各等級(jí)的薪酬變動(dòng)范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。
　　89.根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計(jì)思路是（）
　　A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益
　　B.提高基本薪金比重，提高整體薪金水平
　　C.有公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益，員工實(shí)行固定薪酬
　　D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎(jiǎng)金比重
　　答案：A
　　解析：本題考查成長(zhǎng)戰(zhàn)略下的薪酬管理
　　1.指導(dǎo)思想：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益
　　2.薪酬方案：短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，而長(zhǎng)期實(shí)行獎(jiǎng)金或是股票選擇權(quán)等計(jì)劃。因此，選項(xiàng)A符合題意。
　　90.該公司確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)試（）
　　A.職位的相對(duì)價(jià)值
　　B.員工績(jī)效考核結(jié)果
　　C.員工的工作態(tài)度
　　D.員工能力素質(zhì)的差異
　　答案：A
　　解析：本題考查職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，踏實(shí)依據(jù)各職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)的。
　　91.該公司在設(shè)計(jì)各等級(jí)薪酬的變動(dòng)范圍時(shí)，正確的做法是（）
　　A.對(duì)于職位等級(jí)較低的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較小
　　B.對(duì)于職位等級(jí)較低的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較大
　　C.對(duì)于職位等級(jí)較高的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較大
　　D.對(duì)于職位等級(jí)較高的職能，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較小
　　答案：AC
　　解析：本題考查薪酬變動(dòng)范圍的確定，依據(jù)承擔(dān)責(zé)任的大小、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)多少等因素，較高職位的薪酬等級(jí)變動(dòng)幅度應(yīng)較大，反之。
　　92.對(duì)于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃，正確的理解是（）
　　A.該計(jì)劃的獲受人可以不購(gòu)買本公司的股票
　　B.該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值
　　C.該計(jì)劃可以是獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)
　　D.該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長(zhǎng)性和股票市場(chǎng)的景氣程度無(wú)關(guān)
　　答案：ABC
　　解析：本題考查股票期權(quán)計(jì)劃
　　（四）
　　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的狀態(tài)，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場(chǎng)工資來(lái)支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)楫?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
　　93.關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)今本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何的阻礙，可以在無(wú)成本情況下完成
　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在一個(gè)既定的市場(chǎng)工資率上，勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等
　　C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺
　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就不會(huì)輕易被打破
　　答案：B
　　解析：本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出錢的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)。此時(shí)，在某個(gè)市場(chǎng)工資率下的勞動(dòng)力供求正好相等，市場(chǎng)即不存在失業(yè)，也不存在短缺。但勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的，舊的均衡被打破，新的均衡就被監(jiān)理起來(lái)?，F(xiàn)實(shí)中存在各種阻礙均衡市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的因素，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)不能無(wú)摩擦第運(yùn)行。因此，選項(xiàng)B符合題意。
　　94.關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人
　　B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工
　　C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率，但不能低于政府頒布的最低工資水平
　　D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)可能會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資
　　答案：BCD
　　解析：本題考查勞動(dòng)力攻擊方遇到摩擦力。如果企業(yè)支付的工資水平低于通行的市場(chǎng)工資水平，則該企業(yè)雇傭的員工就會(huì)立即辭職。所以，選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)BCD正確。
　　95.即使企業(yè)可以隨時(shí)雇傭員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，他們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）
　　A.企業(yè)在雇傭員工時(shí)付出的搜尋陳本和篩選成本會(huì)隨著員工唄解雇而流失
　　B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
　　C.解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇傭新員工的成本
　　D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失
　　答案：ABD
　　解析：本題考查勞動(dòng)力攻擊方遇到摩擦力。企業(yè)解雇勞動(dòng)力會(huì)導(dǎo)致搜尋成本、篩選成本、培訓(xùn)成本流失，也會(huì)影響企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)上招募員工的能力。因此，選項(xiàng)ABD符合題意
　　96.關(guān)于勞動(dòng)力供給在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象
　　B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制
　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因
　　D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本的角度看，勞動(dòng)力在不同雇主之間的流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的
　　答案：ACD
　　解析：本題考查勞動(dòng)力攻擊方遇到摩擦力。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)非均衡狀態(tài)時(shí)，同一職業(yè)，相同技能的勞動(dòng)者的工資會(huì)有差別，這是不以勞動(dòng)者的意志為轉(zhuǎn)移的。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
　?。ㄎ澹?/div>
　　2013年8月1日，甲公司與以勞務(wù)派遣公司開(kāi)始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。及公司人力資源部門張經(jīng)理對(duì)乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請(qǐng)張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告了洽商進(jìn)展情況。會(huì)上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問(wèn)題：一是全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定？二是按照修改后的勞動(dòng)合同法，公司在哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的圍棋3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎？張經(jīng)理帶著問(wèn)題找到公司聘用的法律顧問(wèn)。法律顧問(wèn)逐一解答了張經(jīng)理的問(wèn)題
　　97.關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議
　　B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞動(dòng)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容
　　C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞務(wù)者訂立的勞動(dòng)合同可以替代勞動(dòng)派遣協(xié)議
　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議
　　答案：ABD
　　解析：本題考查勞務(wù)派遣協(xié)議。主要內(nèi)容：1.勞務(wù)派遣單位與用人單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
　　2.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任3.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
　　98.根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的規(guī)定。2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司須（）
　　A.經(jīng)工商行政部門審批
　　B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會(huì)同意
　　C.甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)
　　D.取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可
　　答案：D
　　解析：本題考查經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。其條件之一是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
　　99.甲公司職能在（）工作崗位上使用派遣勞動(dòng)者
　　A.臨時(shí)的
　　B.靈活性
　　C.輔助性
　　D.替代性
　　答案：ACD
　　解析：本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，職能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施
　　100.關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說(shuō)法，正確的是（）
　　A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行
　　B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整
　　C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不收全國(guó)人大常委會(huì)修改勞動(dòng)合同法決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿
　　D.該勞務(wù)派遣協(xié)議經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行
　　答案：B
　　解析：本題考查修改《勞動(dòng)合同法》決定過(guò)度事項(xiàng)規(guī)定
　　1.決定于2012年12月2日公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整
　　2.本決定實(shí)行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
　　3.具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定

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    距離經(jīng)濟(jì)師考試僅剩
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