中級經(jīng)濟師人力資源考什么_考點歸納，中級經(jīng)濟師《人力資源》是十大專業(yè)之一，人力資源的涉及知識點比較多，但是內(nèi)容相對來說比較簡單。高頓小編為大家準備了人力資源第三章組織設(shè)計與組織文化的重點知識點，快來看看吧！
一、組織設(shè)計概述
(一)組織設(shè)計的基本內(nèi)容
基本內(nèi)容
1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
(1)新建企業(yè)：依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，對組織結(jié)構(gòu)進行的全新設(shè)計；
(2)現(xiàn)有企業(yè)：根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標，對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進行的再設(shè)計，即組織結(jié)構(gòu)的變革。
2、管理制度和方法設(shè)計對組織結(jié)構(gòu)運行過程中的橫向協(xié)調(diào)、管理規(guī)范、績效評估制度、激勵體系、人員配備、培訓與開發(fā)體系等方面的設(shè)計。
類型
靜態(tài)設(shè)計：只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計。(古典的組織設(shè)計理論)型；
動態(tài)設(shè)計：對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計。(現(xiàn)代的組織設(shè)計理論)
(二)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的定義及參數(shù)。
1、本質(zhì)
企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系。
2、設(shè)計目的
實現(xiàn)組織的目標。
3、內(nèi)涵
企業(yè)員工在職、權(quán)、責三方面的結(jié)構(gòu)體系。
4、主要內(nèi)容
(1)職能結(jié)構(gòu)；(2)層次結(jié)構(gòu)；(3)部門結(jié)構(gòu)；(4)職權(quán)結(jié)構(gòu)。
5、要素
(1)復雜性：指任務(wù)分工的層次、細致程度。
(2)規(guī)范性：指使用規(guī)則和標準處理方式規(guī)范工作行為的程度。
(3)集權(quán)度：指決策權(quán)的集中程度。
二、題型
《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》題型分為兩種，分別是單選題70題，每題1分，每題只要一個正確答案，多選題35題，每題1.5分，每題共5個選項，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。合計140分，只要有60%的正確率即84分即可合格。
《專業(yè)知識和實務(wù)》題型分為三種，分別是單選60題，每題1分，每題只要一個正確答案，多選20題，每題2分，每題共5個選項，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分，案例20題，每題2分，由單選和多選組成，每題共4個選項，由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。合計140分，只要有60%的正確率即84分即可合格。
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