小編為大家整理了人力專業(yè)的模擬試題，試著做做看吧！　
人力
　   1.根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括（）
　　A.效價B.期望C.工具性D.情景
　　2.根據(jù)赫茨伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）
　　A.成就感B.責任C.工資D.認可
　　3.下列選項中，關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）
　　A.管理上過分強調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序
　　B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標
　　C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
　　D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位
　　4.費德勒的權(quán)變理論認為，領(lǐng)導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。費德勒提出的情境因素不包括（）
　　A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系B.工作結(jié)構(gòu)C.職權(quán)D.工作環(huán)境
　　5.根據(jù)美國心理學家伯恩斯的觀點，下列選項中，屬于交易型領(lǐng)導特質(zhì)的是（）A.依靠獎勵影響員工績效B.依靠自身魅力影響員工績效C.依靠智慧型刺激影響員工績效D.依靠個性化關(guān)懷影響員工績效
　　6.根據(jù)美國心理學家羅伯特·豪斯的觀點，下列選項中，不屬于魅力型領(lǐng)導特質(zhì)的是（）
　　A.自信B.印象管理技能C.共情D.高大英俊
人力
　　答案與解析
　　1.D弗羅姆的期望理論認為，動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物∶①一個人需要多少報酬（效價）;②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）;③個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）。
　　2.C保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。
　　3.B成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險，而非選擇高風險。
　　4.D費德勒認為情境性的因素可以分為三個維度∶①領(lǐng)導與下屬的關(guān)系;②工作結(jié)構(gòu);③職權(quán)。
　　5.A交易型領(lǐng)導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。交易型領(lǐng)導者的特質(zhì)包括∶①獎勵，承諾為努力提供獎勵，為高績效提供獎勵，賞識成就;②差錯管理（積極型），觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動;③差錯管理（消極型），僅在標準沒有達成時進行干涉;④放任，放棄責任，避免作出決策。
　　6.D根據(jù)羅伯特·豪斯魅力型領(lǐng)導理論，能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。
 
以上就是【《專業(yè)知識與實務(wù)》人力專業(yè)模擬試題】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學習經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學習更多精品課程，練習更多重點試題，了解更多最新政策！