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易錯(cuò)
　　1、如果組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補(bǔ)方式有()。
　　A對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
　　B調(diào)整員工的工作崗位
　　C.到期解除勞動(dòng)合同
　　D.直接解雇
　　E采取激勵(lì)措施激勵(lì)員工提高自己的工作能力
　　2、在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是()
　　A是否了解工作分析的必要性
　　B工作分析對(duì)本部門的影響是什么
　　C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
　　D.工作分析的目標(biāo)是什么
　　3、用人單位對(duì)()不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。
　　A.人民法院做出的行政判決
　　B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出的調(diào)解協(xié)議C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論
　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
　　E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定
易錯(cuò)
　　答案與解析
　　1、【正確答案】ABCD
　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義。
　　如果在甄選中出現(xiàn)了決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取一些適當(dāng)?shù)姆绞絹砑右詮浹a(bǔ)。例如對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動(dòng)合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。甄選上的錯(cuò)誤不是個(gè)人能力的問題，而是人的錯(cuò)誤，因此需要把不合適的人調(diào)離目前的工作崗位，而不是提高能力。
　　2、【正確答案】D
　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查的是中層管理者的職責(zé)。
　　中層管理者應(yīng)明確:是否了解工作分析的必要性?工作分析對(duì)本部門的影響是什么?在工作分析中自己的責(zé)任是什么?一般員工應(yīng)明確:工作分析的目的是什么?工作分析過程中自己需要給予哪些配合?而了解工作分析的必要性是工作分析管理的開端和開始，所以是一定要明確的。
　    3、【正確答案】ABC
　　【點(diǎn)評(píng)】本題考查的是不能申請(qǐng)復(fù)議的相關(guān)事項(xiàng)。
　　公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議:人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定:勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議:勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為:勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁調(diào)解等行為:已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的:法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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