中級經(jīng)濟師的《專業(yè)知識和實務》人力資源專業(yè)報考條件是什么？考試科目的內(nèi)容有哪些？
人力
　　中級經(jīng)濟師報考條件
　　具備下列條件之一：
　　（1）高中、中專、職高或技校畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
　?。?）具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
　　（3）具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
　?。?）具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
　　（5）具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
　?。?）具備博士學位。
　　考生只需要滿足上述條件之一即可報名參加中級經(jīng)濟師專業(yè)技術職業(yè)資格考試。
　　考試內(nèi)容
　　1.組織激勵。理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關系，理解主要的激勵理論，應用激勵理論實施激勵。
　　2.領導行為。理解領導、領導角色、領導風格對組織管理的意義，理解決策對于領導的意義，分析關于領導、領導風格、領導技能、領導決策的理論和研究，評估領導風格和決策風格，發(fā)展領導技能。
　　3.組織設計與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設計，根據(jù)組織設計的程序和不同類型組織的特點開展組織設計，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類型，理解組織設計與組織文化的關系，應用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當?shù)墓芾矸椒▽嵤?zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng)，實施人才管理。
　　5.人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預測、供給預測的影響因素，制定平衡人力資源供求關系的組織對策，選擇恰當?shù)娜肆Y源需求預測、供給預測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。
　　6.人員甄選。理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度等指標評估人員甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。
　　上述的人力資源專業(yè)考綱僅作部分展示，完整的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)考試大綱需要考生自行查看官方所發(fā)布的相關信息。
以上就是【中級經(jīng)濟師報考條件及科目（人力資源）】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學習經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學習更多精品課程，練習更多重點試題，了解更多最新政策！