中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)有不少知識點，其中包括領(lǐng)導行為、人力資源規(guī)劃和勞動力市場等內(nèi)容，學習起來難度適中，但是大家一定要認真對待，安排好學習計劃，爭取一年通過兩門考試。今天分享給大家關(guān)于“組織設(shè)計的類型”知識點，在考試中出現(xiàn)比較頻繁。
中級經(jīng)濟師_人力資源章節(jié)知識
　　中級經(jīng)濟師人力資源知識點
　　組織設(shè)計的類型
　　知識點易混淆，學習中注意代表性的組織和適合的范圍，可以此作為組織設(shè)計類型的識別和區(qū)分。
　　決定因素：權(quán)力等級、分工、規(guī)章、程序規(guī)范、非個人因素、技術(shù)能力。
　　適用范圍：在復雜/靜態(tài)環(huán)境中最有效。
　　可簡記為“重視權(quán)力、規(guī)章和程序，復雜少變動”。
　　在中小型和簡單穩(wěn)定的組織中應用較為普遍，部門化的專業(yè)分工可以培養(yǎng)專才，也容易有狹隘的職能觀念，橫向協(xié)調(diào)和適應性較差。
　　可簡記為“專業(yè)、集中、簡單少變動”。
　　顧名思義比較復雜，涉及兩個層次兩位領(lǐng)導，但是適應性好，穩(wěn)定性差，這一點和職能制截然相反。
　　可簡記為“橫縱2結(jié)合，有利配合高層省心，人多復雜不穩(wěn)定”。
　　適合大型聯(lián)合企業(yè)應用，增加企業(yè)活力，也容易增加管理成本。
　　可簡單記為“集事分散，活力強，協(xié)調(diào)弱，成本重”。
　　中級經(jīng)濟師好處
　　大部分職場人會面臨著加薪升職難的狀況，中級經(jīng)濟師作為我過中級職稱考試之一，是我們擁有學習能力以及提升自己的一項證明，像一些企事業(yè)單位非常鼓勵大家考取中級職稱，并且根據(jù)等級的不同，會有不同的晉升標準。在銀行、保險、證券等金融領(lǐng)域也將是否擁有經(jīng)濟師證書作為聘用的重要參考指標。部分企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定職員的薪資級別，許多取得經(jīng)濟師職稱證書的人員工資都會上漲500元甚至更多。
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