企業(yè)人力資源管理師與中級經(jīng)濟師人力資源管理師雖然都是人力資源管理方向的證書，但是這兩者之間存在比較大的區(qū)別，具體如下：

　　一、證書代表的含義不同

　　中級經(jīng)濟師人力資源管理師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于【職稱】系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；
　　企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種【執(zhí)業(yè)資格】，更適合HR從業(yè)者的能力提升，考到此證也并不一定就可以升職加薪，看單位有沒有該獎勵方案。

　　二、證書側(cè)重的方向不同

　　中級經(jīng)濟師人力資源管理師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，擁有此證就代表獲得了職稱認證的專業(yè)水平，加薪升職都是有對應(yīng)標準和條例遵循的；
　　企業(yè)人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理，有些公司會明確告訴員工，入職需取得哪級證書，或取得該證書可以領(lǐng)取哪些獎勵或升職、承擔(dān)哪些項目管理。

　　三、考試內(nèi)容不同

　　中級經(jīng)濟師人力資源管理師考試設(shè)有《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》與《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》兩個科目。
　　企業(yè)人力資源管理師考試根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》；二級和一級考核三個科目：《理論知識》《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

　　四、級別不同

　　人力資源管理經(jīng)濟師職稱分為高級、中級、初級。各個級別報考都需要滿足一定的報考條件，全國各地的報考條件、考試時間等都是一致的
　　企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師，各地報考條件不一。

　　五、考試制度不同

　　中級經(jīng)濟師人力資源管理師考試實行全國統(tǒng)考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個科目滿分都是140分（全國標準84分合格）。
　　企業(yè)人力資源管理師在人社部監(jiān)管下由第三方社會機構(gòu)組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分（60分合格）。
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