不是雙證，只會(huì)發(fā)放初級(jí)人力資源管理師這一個(gè)證書，并不會(huì)再頒發(fā)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證，這兩個(gè)證具有同等效力，只是為了體現(xiàn)專業(yè)性，將人力資源管理專業(yè)的證書名字進(jìn)行了改變。
　　人力資源管理師經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)有的專業(yè)之一，報(bào)考并通過(guò)該專業(yè)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生，會(huì)頒發(fā)由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的初級(jí)人力資源管理師證書，獲得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理人力資源管理師職稱。

　　一、經(jīng)濟(jì)師成績(jī)及證書管理

　　初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。
　　初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證書和知識(shí)產(chǎn)權(quán)師證書。獲得初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師（助理人力資源管理師、助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）職稱。
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試達(dá)到全國(guó)統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格證明，合格證明自考試通過(guò)之日起，在全國(guó)范圍5年內(nèi)有效。參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格并通過(guò)評(píng)審者，可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

　　二、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試科目及內(nèi)容

　　初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試設(shè)有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)考試科目。
　　《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律6大板塊的內(nèi)容，涉及的范圍比較廣，比較雜。
　　《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》測(cè)查考生是否理解和掌握個(gè)體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理職能、工作分析、招募與甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的初步能力。
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