小編帶來《人力資源管理》的試題，選擇該專業(yè)的考生來做做看吧！
　　1、[單選題]以下屬于甄選階段歧視的是()。
　　A.年齡歧視
　　B.戶籍歧視
　　C.民族歧視
　　D.健康歧視
　　[答案]D
　　[解析]年齡歧視屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視;戶籍歧視與民族歧視屬于簡歷篩選階段的歧視。
　　2、[多選題]較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的原因包括
　　()。
　　A.高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫
　　B.為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會
　　C.高工資可以被看成是一種補償性的工資差別
　　D.大都與員工對企業(yè)認同感有很大的關(guān)系。E,崗位空缺的出現(xiàn)對于較大的企業(yè)來說成本很高
　　[答案]AD
　　[解析]BCE屬于對在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多的解釋。
　　3、[單選題]人力資源管理的邏輯體系正確的是()。
　　A.人力資源理念-人資源管理政策-人力資源管理制度-人力資源管理實踐
　　B.人力資源管理政策-人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理實踐
　　C.人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理政策-人力資源管理實踐
　　D.人力資源管理理念-人力資源管理政策-人力資源管理實踐-人力資源管理制度
　　[答案]A
　　[解析]本題考查人力資源管理的邏輯體系。任何一個組織的人力資源管理實際上都是沿著人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人資源管理實踐這樣的順序展開的。
　　4、[單選題]組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括(。A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
　　B.山席有關(guān)會議，見習(xí)或代理工作
　　C.工作輪換
　　D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課
　　[答案]D
　　[解析]組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位，或以日前扣任的工作為載體來接受訓(xùn)練，具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，出席有關(guān)會議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等
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