中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考專(zhuān)業(yè)人數(shù)比較多的是人力資源專(zhuān)業(yè)，很多考生也需要中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源備考相關(guān)資料，所以高頓經(jīng)濟(jì)師小編這里為報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)的考生整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同管理與特殊用工，希望對(duì)大家有所幫助。
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)合同管理與特殊用工

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除與終止

　　一、勞動(dòng)合同解除
　?。ㄒ唬﹨f(xié)商解除
　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。
　　（二）用人單位解除
　　1.因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：
　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。?）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
　?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。?）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的。
　　2.用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的情形：
　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　3.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
　?。?）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　?。?）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
　?。?）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者解除
　　1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
　　2.無(wú)須提前通知用人單位
　?。?）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　?。?）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　?。?）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　二、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
　　下列情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　　5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　三、勞動(dòng)合同終止
　　有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
　　1.勞動(dòng)合同期滿的；
　　2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
　　3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
　　5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　四、培訓(xùn)服務(wù)期
　　1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
　　2.勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。
　　五、競(jìng)業(yè)限制
　　1.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
　　2.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。
　　六、解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算進(jìn)行補(bǔ)償。

　　考點(diǎn)：勞務(wù)派遣

　?。ㄒ唬┙?jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件
　　注意事項(xiàng)：
　　禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；用人單位或所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，也不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
　?。ǘ﹦趧?wù)派遣的勞動(dòng)合同
　　1.應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　3.被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
　　4.依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定
　　一次。
　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣協(xié)議
　　注意事項(xiàng)：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
　　（四）勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（要點(diǎn)）
　　1.按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。
　　2.按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
　　3.督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
　　4.依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
　　5.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　6.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
　　7.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　8.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
　?。ㄎ澹┯霉挝坏牧x務(wù)
　　1.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
　　2.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
　　3.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。
　　4.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
　　5.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
　　6.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
　　7.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
　?。﹦趧?wù)派遣崗位的范圍和比例
　　1.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。
　　2.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。
　　3.被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總數(shù)的10％。用工總數(shù)＝用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)＋使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)。

　　考點(diǎn)：非全日制用工

　　1.概念
　　以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
　　2.特征
　　（1）以小時(shí)計(jì)酬為主；
　?。?）周工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)24小時(shí)。
　　3.規(guī)定
　　（1）勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；
　?。?）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；
　?。?）雙方當(dāng)事人不得約定試用期；
　　（4）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
　?。?）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；
　?。?）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
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