下列內(nèi)容是2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的部分真題，可供大家復(fù)習(xí)備考使用！
2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考《人力資源管理》真題（六）
　　1.關(guān)于人力資源管理對(duì)組織的戰(zhàn)略價(jià)值的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
　　A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力
　　B.人力資源是指組織創(chuàng)造價(jià)值的主要活動(dòng)
　　C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感
　　D.人力資源管理能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)
　　參考答案：B
　　解析：人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面：
　　(1)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求;D正確
　　(2)有效利用組織中全體員工的技能和能力;A正確
　　(3)使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高;C正確
　　(4)就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通;
　　(5)幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任;
　　(6)以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。
　　2.工作分析的作用不包括()
　　A.工作分析有助于加強(qiáng)組織文化
　　B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學(xué)性
　　C.工作分析有助于幫助企業(yè)招聘到合適的人
　　D.工作分析有助于確定工作職責(zé)
　　參考答案：A
　　3.下列情形中，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)可向法院申請(qǐng)扣押用人單位價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳社保費(fèi)的財(cái)產(chǎn)的是()。
　　A.經(jīng)費(fèi)令限限繳納，用人單位逾期才繳納社保費(fèi)的
　　B.用人單位未足額繳納社保費(fèi)且未提供擔(dān)保
　　C.經(jīng)責(zé)令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費(fèi)的
　　D.用人單位未足額繳納社保費(fèi)且未提供銀行賬戶的
　　參考答案：B
　　4.關(guān)于各類績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，正確的是()
　　A.交替排序法是把所有員工按照績(jī)效的順序進(jìn)行排列
　　B.不良事故評(píng)價(jià)法要預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單
　　C.強(qiáng)制分布法假設(shè)被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果呈均勻分布
　　D.關(guān)鍵事件法關(guān)注員工一般的工作表現(xiàn)
　　參考答案：B
　　5.關(guān)于職業(yè)技能等級(jí)的說(shuō)法，正確的是()
　　A.符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織可以開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定
　　B.對(duì)技術(shù)技能型人才的評(píng)價(jià)，要突出對(duì)理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐能力的考核
　　C.用人單位只能向本單位職工開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定
　　D.評(píng)價(jià)方式要克服競(jìng)賽選拔、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等傾向
　　參考答案：A
　　6.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
　　B.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置無(wú)需員工參與
　　C.通過(guò)工作分析設(shè)置的績(jī)效考核指標(biāo)可以避免指標(biāo)缺失的問(wèn)題
　　D.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)與員工工作相關(guān)
　　參考答案：B
　　7.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中案例討論法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.它要求事先對(duì)案例做充分準(zhǔn)備
　　B.它要求受訓(xùn)人員像當(dāng)事人一樣去思考和解決問(wèn)題
　　C.它是一種采用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法
　　D.它的目的既不是為了解決問(wèn)題，也不是為了提高受訓(xùn)人員的分析判斷能力
　　參考答案：D
　　8.2020年7月1日，趙某入職某企業(yè)工作，企業(yè)每月發(fā)放工資5000元，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2021年6月1日，雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2021年6月15日，趙某向企業(yè)主張支付未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資。公司應(yīng)向趙某支付的工資金額為()。
　　A.9.0萬(wàn)元
　　B.10.0萬(wàn)元
　　C.4.5萬(wàn)元
　　D.5.0萬(wàn)元
　　參考答案：B
　　9.關(guān)于各種市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說(shuō)法，正確的是()
　　A.市場(chǎng)跟隨策略有利于提高企業(yè)的形象和知名度
　　B.市場(chǎng)滯后策略有利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
　　C.混合策略既有利于保持企業(yè)的人才吸引競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于控制薪酬成本
　　D.市場(chǎng)領(lǐng)先策略意味著企業(yè)的薪酬水平在年初時(shí)與市場(chǎng)水平持平
　　參考答案：C
　　10.關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
　　A.績(jī)效考核的主要作用在于幫助企業(yè)強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律
　　B.績(jī)效考核可作為薪酬分配的重要依據(jù)
　　C.績(jī)效考核有利于提高人力資源開(kāi)發(fā)的針對(duì)性
　　D.績(jī)效考核有助于實(shí)現(xiàn)人員匹配
　　參考答案：A
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