2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題目類型是什么？2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題目類型有案例分析題以及論述題兩種，兩種題型都是主觀題。
　2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題目類型是什么？

　　一、2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題目分布情況

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師有案例分析題以及論述題兩種題型，案例分析題共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分；論述題只有1題，30分，共計(jì)100分。
　　具體題型分布情況見下表：
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型分布
題型 題量及分值
案例分析題 3題，20分1題＋25分2題
論述題 1題，30分

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題示例

　　1.案例分析題（人力資源）

　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各類組織對(duì)管理人才、技術(shù)人才等的爭(zhēng)奪也越發(fā)激烈，高級(jí)管理人才、尖端技術(shù)人才集體出走事件時(shí)有發(fā)生，如何設(shè)計(jì)合理的競(jìng)業(yè)限制制度已經(jīng)成為各類組織關(guān)注的重點(diǎn)。為制定合理合法的競(jìng)業(yè)限制制度，某公司專門召開了專題會(huì)進(jìn)行研討，會(huì)上沒有形成共識(shí)。針對(duì)競(jìng)業(yè)限制的條款，大家提出如下不同意見：
　　第一，公司技術(shù)屬于尖端前沿，所有員工都需要簽訂競(jìng)業(yè)限制條款。
　　第二，無(wú)須全員簽訂，但可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限。
　　第三，員工離開公司后，不讓從事同類工作可以，但要給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　第四，競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)計(jì)要按照法律規(guī)定進(jìn)行，平衡好企業(yè)和員工間的利益。
　　問題：為保證合規(guī)性，該公司的競(jìng)業(yè)限制制度要明確哪些要點(diǎn)？

　　2.論述題（人力資源）

　　人力資源高管的能力素質(zhì)和作用的發(fā)揮，直接決定了組織人力資源管理和開發(fā)的成效，對(duì)組織的持續(xù)發(fā)展有重要影響。
　　問題：
　　1.人力資源高管的勝任素質(zhì)有哪些？
　　2.人力資源高管在組織中應(yīng)發(fā)揮的作用有哪些？

　　三、2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師如何備考？

　　首先，備考期間需要有一個(gè)明確的備考計(jì)劃。制定計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)自己的實(shí)際情況和時(shí)間安排，科學(xué)合理地安排每天的學(xué)習(xí)任務(wù)。同時(shí)，要注意合理分配時(shí)間，保證各科目的學(xué)習(xí)進(jìn)度和質(zhì)量，避免出現(xiàn)單科滯后的情況。
　　其次，備考過程中需要注重積累和總結(jié)。一方面，要做好筆記，準(zhǔn)確記錄每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，方便日后復(fù)習(xí)。另一方面，要及時(shí)總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，及時(shí)調(diào)整備考計(jì)劃和學(xué)習(xí)方法，不斷提高備考效率和質(zhì)量。
　　另外，備考期間需要注重實(shí)戰(zhàn)練習(xí)和模擬考試。通過模擬考試，可以了解自己的備考水平和考試策略，及時(shí)調(diào)整備考計(jì)劃和學(xué)習(xí)方法，提高備考效率和質(zhì)量。同時(shí)，要注重答題技巧和方法，熟悉考試規(guī)則和流程，提高答題速度和準(zhǔn)確率。
　　最后，備考期間需要注重心態(tài)調(diào)整和壓力管理。備考過程中難免會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難，需要保持積極心態(tài)和樂觀信念，保持心理平衡和穩(wěn)定情緒，才能更好地應(yīng)對(duì)備考挑戰(zhàn)和壓力。
　　綜上所述，備考2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試需要有明確的備考計(jì)劃、注重積累和總結(jié)、實(shí)戰(zhàn)練習(xí)和模擬考試、心態(tài)調(diào)整和壓力管理等方面的注意事項(xiàng)。相信只要認(rèn)真執(zhí)行備考計(jì)劃，不斷提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量，就能夠順利通過考試。
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