以下內(nèi)容師根據(jù)網(wǎng)友回憶整理的2022年初級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考人力資源管理專業(yè)的考點(diǎn)，方便大家在復(fù)習(xí)備考2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試時使用。
2022初級經(jīng)濟(jì)師補(bǔ)考人力資源專業(yè)考點(diǎn)（一）
　　第1章個體心理與行為
　　1.人格的概念
　　2.領(lǐng)導(dǎo)的勝任特征
　　3.情緒狀態(tài)
　　4.態(tài)度的概念與成分
　　5.費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論
　　6.偏見
　　7.價值觀的分類-莫里斯的生活方式理論
　　8.自我價值定向理論
　　第2章團(tuán)體心理與行為
　　9.團(tuán)體發(fā)展的階段
　　10.團(tuán)體規(guī)范的分類
　　11.團(tuán)體壓力的概念
　　12.團(tuán)體壓力導(dǎo)致的行為
　　13.團(tuán)體凝聚力的概念
　　14.社會促進(jìn)
　　15.妨礙溝通的因素
　　16.溝通方式（正式溝通網(wǎng)絡(luò)、小道消息）
　　17.團(tuán)體決策的缺點(diǎn)
　　18.團(tuán)體思維
　　19.團(tuán)體決策常用的方法
　　第3章工作態(tài)度與行為
　　20.工作投入度概念
　　21.工作滿意度的特點(diǎn)
　　22.員工對工作不滿的四類表達(dá)方式
　　23.組織承諾的概念及內(nèi)容
　　24.組織承諾的影響后果
　　第4章-人力資源及人力資源管理概述
　　25.生產(chǎn)要素理論中的人力資源
　　26.人際關(guān)系運(yùn)動階段
　　27.人力資源管理的主要作用
　　28.中高層管理人員的人力資源管理責(zé)任
　　第5章-工作分析
　　29.工作分析的內(nèi)容
　　30.工作分析的作用
　　31.標(biāo)桿職位的選取
　　32.傳統(tǒng)的工作分析方法
　　33.現(xiàn)代的工作分析方法
　　34.工作研究概述
　　35.作業(yè)疲勞
　　36.工作設(shè)計(jì)方法
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