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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源必背數(shù)字及公式
　　第六章  人員甄選
　　信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。
　　一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。
　　第八章  薪酬管理
第八章   薪酬管理
知識點 內(nèi)容 時間/數(shù)字
股票期權(quán) 上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積占公司股本總額 不得超過 10%
非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計占公司股本總額 不得超過 1%
等待期是授予日與行權(quán)日之間間隔 不得少于 1年
有效期 不得超過10年
限制性股票 禁售期 不得低于 2 年
解鎖期 不得低于 3年
員工持股計劃 每期員工持股計劃的持股期限 不得低于12個月
非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限 不得低于36個月
員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數(shù)量時限 前6個月
上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計占公司股本總額 不超過 10%
單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計占公司股本總額 不超過1%
采用二級市場購買方式實施員工持股計劃的，員工持股管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在股東大會審議通過員工持股計劃后，根據(jù)員工持股計劃安排完成標(biāo)的股票的購買。 6個月內(nèi)
參與員工持股計劃的員工占員工總數(shù) 不得低于 90%
員工持股占企業(yè)總股本的比例 不宜超過 20%
企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購比例 4:1
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