目前大部分地區(qū)2023年中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，所以接下來考生們需要花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行備考了，這里小編就整理2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》精選習(xí)題，供大家練習(xí)備考。
1、單選題
關(guān)于激勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是()。
A、根據(jù)激勵(lì)對象劃分，可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
B、根據(jù)激勵(lì)范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)
C、根據(jù)激勵(lì)作用劃分，可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
D、根據(jù)激勵(lì)內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
【答案】B
【解析】
本題考查激勵(lì)。從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，從激勵(lì)作用的角度可以將激勵(lì)分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)，從激勵(lì)對象的角度可以將激勵(lì)分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。
2、單選題
提出雙因素理論的學(xué)者是()。
A、馬斯洛
B、赫茨伯格
C、麥克里蘭
D、奧爾德弗
【答案】B
【解析】
本題考查雙因素理論。雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵(lì)一保健因素理論”，簡稱為“雙因素理論”。
3、單選題
關(guān)于有效實(shí)施參與管理的條件不包括()。
A、員工可以不具備參與的能力
B、員工參與的問題必須與自身利益相關(guān)
C、員工應(yīng)有充足的時(shí)間參與
D、組織文化必須支持員工參與
【答案】A
【解析】
本題考查參與管理。若要有效推行參與管理就必須符合以下幾個(gè)方面的條件：(1)員工應(yīng)有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與。(2)員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。(3)員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等。(4)參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。(5)組織文化必須支持員工參與。(6)員工的參與需要。
4、單選題
關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是()。
A、親和需要高的不易受別人影響
B、成就需要高的人不喜歡及時(shí)反饋
C、權(quán)力需要高的人喜歡競爭
D、成就需要高的人喜歡高度冒險(xiǎn)的工作
【答案】C
【解析】
本題考查三重需要理論。親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作，這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，第一個(gè)特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)，第二個(gè)特點(diǎn)是責(zé)任感較強(qiáng)，第三個(gè)特點(diǎn)是希望能夠得到及時(shí)的反饋，選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。
5、多選題
在需要層次理論中，與ERG理論中的關(guān)系需要對應(yīng)的有()。
A、全部的愛與歸屬
B、部分尊重的需要
C、全部的生存需要
D、部分安全需要
E、全部的自我實(shí)現(xiàn)
【答案】ABD
【解析】
本題考查ERG理論。關(guān)系需要(relation)，指個(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊重的需要”相對應(yīng)。
