經(jīng)濟(jì)師人力資源師對(duì)應(yīng)的崗位在HR或者行政方面工作比較多，事業(yè)單位在招聘一些人事專(zhuān)員或者人力資源管理崗位的時(shí)候一般都可能要求應(yīng)聘者有經(jīng)濟(jì)師對(duì)應(yīng)職稱(chēng)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類(lèi)是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
　　據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30%）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（16.7%）；快速消費(fèi)品（16.7%）；電子技術(shù)（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織，10%）等眾多行業(yè)。在科研機(jī)構(gòu)、公共事業(yè)單位基本要求持有行業(yè)相關(guān)證書(shū)的招聘，可達(dá)90%；
　　在民營(yíng)企業(yè)也是大部分企業(yè)招聘時(shí)寫(xiě)明持有人力師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源）優(yōu)先考慮。所以，證書(shū)依舊可稱(chēng)為企業(yè)招聘人才，衡量候選人的一個(gè)剛需標(biāo)桿。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師前景如何

　　我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)步提高，各行各業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)人才的需求也日益擴(kuò)大。這讓經(jīng)濟(jì)師考試的含金量也越來(lái)月高經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向多為各類(lèi)企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作。
　　經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)廣泛、覆蓋面廣，涉及到社會(huì)生活的方方面面。報(bào)考人員根據(jù)自己的崗位來(lái)選擇經(jīng)濟(jì)師考試的具體專(zhuān)業(yè)。例如銀行職員考金融、施工單位考建筑、人事部工作人員考人力資源等等。
　　經(jīng)濟(jì)師具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)師合格證書(shū)持有者一定程度上說(shuō)明了其工作與管理能力。
　　而經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱(chēng)證書(shū)，一般拿到證書(shū)后，會(huì)是升職加薪的主要參考因素，“錢(qián)”途和前途都是很可觀的。

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