下面為大家整理是中級經濟師《人力資源管理》全真模擬試卷（一），文章末尾附完整pdf版，供大家參考。
中級經濟師《人力資源管理》全真模擬試卷
　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
　　1.根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括()
　　A.效價
　　B.期望
　　C.工具性
　　D.情景
　　2.根據(jù)赫茨伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是()
　　A.成就感
　　B.責任
　　C.工資
　　D.認可
　　3.下列選項中，關于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是()
　　A.管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序
　　B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標
　　C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
　　D.權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位
　　4.費德勒的權變理論認為，領導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。費德勒提出的情境因素不包括()
　　A.領導與下屬的關系
　　B.工作結構
　　C.職權
　　D.工作環(huán)境
　　5.根據(jù)美國心理學家伯恩斯的觀點，下列選項中，屬于交易型領導特質的是()
　　A.依靠獎勵影響員工績效
　　B.依靠自身魅力影響員工績效
　　C.依靠智慧型刺激影響員工績效
　　D.依靠個性化關懷影響員工績效
　　6.根據(jù)美國心理學家羅伯特·豪斯的觀點，下列選項中，不屬于魅力型領導特質的是()
　　A.自信
　　B.印象管理技能
　　C．共情
　　D．高大英俊

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