四川省人力資源和社會保障廳于2023年11月13日發(fā)布最新版本的《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件》，該文件自2023年11月15日起施行，有效期5年。詳情請看下文！
四川人力資源高級經(jīng)濟師申報評審基本條件
　　關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件》的通知
　　川人社規(guī)〔2023〕14號
　　各市（州）人力資源和社會保障局，省級有關(guān)部門、有關(guān)企事業(yè)單位：
　　現(xiàn)將《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
　　四川省人力資源和社會保障廳
　　2023年11月13日
　　四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件
　　第一章  總則
　　第一條為進一步深化我省職稱制度改革，優(yōu)化完善人力資源管理專業(yè)職稱評價體系，加強人力資源管理專業(yè)人才隊伍建設(shè)，更好服務(wù)人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù)《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）和《四川省經(jīng)濟專業(yè)人員職稱申報評審基本條件》（川經(jīng)信規(guī)〔2022〕6號）等文件精神，結(jié)合我省實際，制定本條件。
　　第二條本條件適用于在全省企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。
　　離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評審。
　　第三條人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設(shè)初級、中級、高級。初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
　　第四條助理人力資源管理師、人力資源管理師實行以考代評方式，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。高級人力資源管理師采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級人力資源管理師采取評審方式。凡符合人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號）報考條件的人員，均可報名參加相應(yīng)級別的考試，考試專業(yè)為人力資源管理。本條件僅就人力資源管理專業(yè)高級職稱申報評審基本條件進行規(guī)定。
　　取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。
　　第五條根據(jù)人力資源領(lǐng)域不同崗位類型特點，對主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的實務(wù)型人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績，突出評價其在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新能力、服務(wù)質(zhì)效和取得的經(jīng)濟、社會效益。對主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評價學術(shù)水平、學術(shù)影響和應(yīng)用效果。
　　第二章  基本申報條件
　　第六條思想政治和職業(yè)道德要求
　　（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)?、以德為先。堅持把品德放在人力資源管理專業(yè)人員評價的首位，重點考察人力資源管理專業(yè)人員的政治立場、職業(yè)道德、職業(yè)操守、專業(yè)技術(shù)水平和履行社會責任情況，倡導誠實守信、敬業(yè)奉獻。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導科學精神，強化社會責任，堅守道德底線。
　?。ㄈ┤维F(xiàn)職以來，申報前規(guī)定任職年限的年度考核結(jié)果均為合格以上。未建立考核機制的用人單位，由人力資源管理專業(yè)人員所在單位提供書面說明。
　　（四）任現(xiàn)職期間，如有下列情況的，不得申報或延遲申報：
　　1.申報前規(guī)定任職年限的年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲1年申報。
　　2.受到黨紀、政務(wù)處分或治安處罰或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分、處罰影響期、服刑期內(nèi)不得申報。
　　3.對在申報評審各階段查實的學術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，從次年起3年內(nèi)不得申報。
　　4.有重大經(jīng)濟、勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在從事人力資源工作中造成重大經(jīng)濟損失、惡劣社會影響并定性為主要責任人的，在事故調(diào)查期或影響（處罰）期內(nèi)不得申報。
　　第七條申報高級人力資源管理師資格條件
　?。ㄒ唬├碚摽荚囈?/div>
　　參加人力資源管理高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試合格，并在有效期內(nèi)。
　?。ǘ┠芰εc業(yè)績要求
　　1.系統(tǒng)掌握及正確運用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。
　　2.具有堅實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目；具備較強的研究能力，能夠開展人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論、法規(guī)政策、實務(wù)案例、技術(shù)方法研究，取得一定的研究成果；能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等從業(yè)人員合規(guī)高效地開展工作。
　　3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得較好的經(jīng)濟、社會效益。
　　4.任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一：
　?。?）作為第一作者或通訊作者在專業(yè)刊物上公開發(fā)表的本專業(yè)學術(shù)論文至少1篇；或獨著（合著）出版本專業(yè)著作、教材1部，本人撰寫2萬字以上，且著作已正式出版；
　　（2）本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源領(lǐng)域中的問題而形成的具有較高水平的研究課題、調(diào)研報告、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等1項以上。
　　5.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷和業(yè)績能力中滿足下列條件中的2項：
　?。?）作為主要骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經(jīng)濟、社會效益；
　　（2）主持或作為主要骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用；
　　（3）主持或作為主要骨干，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟、社會效益；
　?。?）獲得省（部）級以上人力資源領(lǐng)域表彰獎勵先進個人稱號或省（部）級以上人力資源領(lǐng)域賽事三等獎及以上的選手或團隊核心成員榮譽（以批文或證書為準）；
　?。?）作為主要骨干參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益；
　?。?）主持或作為主要骨干，參與組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，對加強和改進本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻；
　　（7）主持或作為主要骨干，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項目，獲批國家級、省級園區(qū)或人才市場，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門證明為準）；
　?。?）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動5年以上；
　　（9）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機構(gòu)的經(jīng)營管理活動8年以上；
　?。?0）從事人力資源領(lǐng)域工作10年以上，為部門（單位）全面提高人力資源管理服務(wù)水平作出顯著貢獻，并取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。
　　第八條申報正高級人力資源管理師資格條件
　?。ㄒ唬W歷資歷條件
　　具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責相關(guān)工作滿5年。
　?。ǘ┠芰εc業(yè)績要求
　　1.系統(tǒng)掌握和熟練運用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展狀況，公開發(fā)表出版本專業(yè)高水平的論文、著作或者課題、報告、專利等。
　　2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標準規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，指導人力資源管理專業(yè)各類人員合規(guī)高效地開展工作，并通過專業(yè)督導，改進工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平，或具有培養(yǎng)、指導研究生的能力。
　　3.工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負責人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯的經(jīng)濟和社會效益，具備國際化視野以及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大疑難問題的能力，能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，為本行業(yè)（地區(qū)、單位）的人力資源政策制定提出建設(shè)性意見。
　　4.任現(xiàn)職以來，論文、論著具備下列條件之一:
　　（1）出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上（本人撰寫10萬字以上），或以第一作者身份在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，或在專業(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上；
　　（2）本人撰寫的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）重大項目報告、調(diào)查研究、案例分析、設(shè)計文件等作為評價專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)較高水平的成果材料2項以上。
　　5.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷和業(yè)績能力中滿足下列條件中的2項：
　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定市（州）以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃、標準規(guī)范等，對促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有較大貢獻，成果被?。ú浚┘壖耙陨项I(lǐng)導肯定性批示或省級以上部門實踐應(yīng)用2項以上；
　?。?）從事人力資源管理研究工作，主持完成國家重點課題研究l項或?。ú浚┘壷攸c課題2項或市（廳）級重點課題3項；或作為主要完成人完成國家重點課題研究2項或?。ú浚┘壷攸c課題3項或市（廳）級重點課題5項（以有關(guān)部門評審、鑒定、驗收為準）；
　　（3）主持或作為主要骨干承擔3項市（州）以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項目的規(guī)劃設(shè)計、建設(shè)管理、組織實施、評估等工作，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益（以有關(guān)部門評審、鑒定、驗收為準）；
　?。?）主持或作為主要骨干，獲?。ú浚┘壱坏泉?項以上或二等獎2項以上或三等獎3項以上，以個人獲獎證書為依據(jù)；
　?。?）作為主要完成人獲得2項以上省直部門一等獎表彰獎勵或同級相應(yīng)獎項表彰獎勵。獲得市（州）黨委、政府頒發(fā)的社會科學類項目一等獎或同級相應(yīng)獎項，以個人獲獎證書為依據(jù)；
　?。?）主持（3年以上）或作為主要骨干（5年以上）參與大型企業(yè)的人力資源工作期間，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，作出較為突出的經(jīng)濟貢獻，取得較為顯著的社會效益，積極促進就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在全國或同行業(yè)中處于龍頭和引領(lǐng)地位，或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻；
　?。?）主持（5年以上）或作為主要骨干（10年以上）參與中型以下企業(yè)人力資源工作，負責制定并實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進人力資源與企業(yè)發(fā)展目標高效匹配，企業(yè)人力資源管理或服務(wù)主要指標達到市（州）級以上行業(yè)企業(yè)先進水平（前3名）并作出突出貢獻（以市（州）或廳局級以上行業(yè)主管部門證明為準）；
　?。?）主持或作為主要骨干，設(shè)計并組織實施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動或高標準完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的社會效益（以市（州）或廳局級以上行業(yè)主管部門證明為準）。
　　第九條任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報高一級職稱：
　　（一）參加援彝援藏服務(wù)期滿1年以上的。
　?。ǘ?8個脫貧縣外的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職期間到88個脫貧縣服務(wù)滿1年或與88個脫貧縣企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加鄉(xiāng)村振興工作，取得顯著成效的。
　?。ㄈ┰诿褡宓貐^(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和88個脫貧縣連續(xù)從事人力資源工作4年以上且考核合格的。
　　（四）在基層工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報評審職稱的。
　　同時符合兩項以上條件的，提前申報年限不能累計計算。
　　第十條在基層工作累計滿25年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，可降低一個學歷等次申報評審高級職稱。
　　第十一條海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應(yīng)層級職稱。
　　第十二條人力資源服務(wù)行業(yè)“專精特新”企業(yè)、龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負責人，根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接評定相應(yīng)層次職稱。
　　第十三條從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近5年內(nèi)滿足以下條件之一的，在參加高級、正高級人力資源管理師職稱評審時，同等條件下可予優(yōu)先考慮。
　　（一）作為單位負責人或主要骨干，推動所在單位被認定為中國或四川企業(yè)100強、中國或四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強、國家或四川省“專精特新”中小企業(yè)或連續(xù)兩次被評為四川省人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)、誠信機構(gòu)。
　?。ǘ┲鞒只蜃鳛橹饕歉沙袚鷩抑卮髴?zhàn)略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻。
　?。ㄈ┲鞒只蜃鳛橹饕歉沙袚〔考壖耙陨先肆Y源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項目或活動的規(guī)劃設(shè)計、組織實施，取得顯著成績。
　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛橹饕歉?，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得3項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準），或在推進人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟和社會效益。
　?。ㄎ澹┲鞒只蜃鳛橹饕歉山M織實施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達到預期目標。
　　第十四條繼續(xù)教育要求
　　任現(xiàn)職期間，按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號令）和《關(guān)于<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實施意見》（川人社發(fā)〔2016〕20號）等文件要求，結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作實際需要，參加繼續(xù)教育。
　　第十五條對職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。
　　第三章破格  申報條件
　　第十六條從事人力資源管理專業(yè)技術(shù)工作，確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，且具備下列條件之一者，可不受學歷、資歷、層級限制，破格申報評審正高級人力資源管理師。
　　（一）獲得?。ú浚┘壙茖W技術(shù)獎一等獎或省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎1項。
　?。ǘ┇@得?。ú浚┘壙茖W技術(shù)獎或省級哲學社會科學優(yōu)秀成果獎3項。
　?。ㄈ┲鞒止芾砥髽I(yè)（或大型項目）人力資源工作，或作為單位負責人經(jīng)營人力資源服務(wù)企業(yè)，并取得顯著的經(jīng)濟效益。近3年年均營業(yè)收入8000萬元以上或年均繳稅在1000萬元以上的盈利企業(yè)（項目）。
　?。ㄋ模┲鞒?項以上省級人力資源領(lǐng)域項目（課題），并經(jīng)第三方評價，其成果國內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評價，在管理、應(yīng)用推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟和社會效益，并累計實現(xiàn)稅收2000萬元以上。
　?。ㄎ澹┇@得省委省政府及國家部委頒發(fā)的人才計劃稱號，或入選為國家級行業(yè)領(lǐng)軍人才（有入選通知或人才證書），或享受政府特殊津貼人員。
　　第十七條國家和我省有其他相關(guān)職稱申報評審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　第四章  答辯
　　第十八條高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師職稱評審應(yīng)組織同行專家進行全員答辯。
　　第五章  附則
　　第十九條本條件為申報四川省人力資源管理專業(yè)人員職稱評審的基本條件，不作為評審結(jié)果的直接依據(jù)。各地區(qū)可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，制定地區(qū)標準。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實際，制定單位標準。地區(qū)標準和單位標準不得低于國家標準和本標準條件，并報省職稱工作職能部門備案同意后實施。
　　第二十條本條件中詞（語）或概念的特定解釋
　?。ㄒ唬?ldquo;主持”是指承擔該工作的第一負責人或課題（項目）負責人，應(yīng)提供課題結(jié)項證書，其為結(jié)項證書上第一人；“主要完成人”是指獲得個人獎項證書，或主持國家級項目課題任務(wù)合同書排名前10或主持省級項目任務(wù)合同書排名前10；“單位負責人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負責人；“主要骨干”是指具體負責項目的調(diào)研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營管理等某一方面的負責人。
　?。ǘ┍緱l件中規(guī)定的學歷、年限、數(shù)量、等級，凡冠有“以上”者，均包含本級。
　?。ㄈ┦　⒉考壙茖W技術(shù)獎，是指?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）人民政府或中央和國家機關(guān)有關(guān)部門設(shè)立的省、部級科學技術(shù)獎，包括科技杰出貢獻獎、杰出青年科學技術(shù)創(chuàng)新獎、自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎、國際科學技術(shù)合作獎等。
　　（四）省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎，是指由?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）人民政府批準設(shè)立并頒發(fā)的獎項。
　　（五）大中型企業(yè)，具體標準參見國家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。
　　（六）專利，是指發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?/div>
　?。ㄆ撸┲卮髶p失，是指經(jīng)濟損失在10萬元以上。
　?。ò耍┲卮蠼?jīng)濟問題者是指在經(jīng)濟活動中，涉嫌違紀、違法（犯罪），受到有關(guān)部門立案審查、調(diào)查的人員。
　?。ň牛?ldquo;核心期刊”的界定：1.北京大學編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；2.南京大學編制的“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”收錄的期刊；3.中國社會科學院編制的“中國人文社會科學核心期刊”收錄的期刊。
　　（十）專著譯著是指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的專業(yè)學術(shù)專著或譯著。
　?。ㄊ唬I(yè)刊物是指公開發(fā)行具有ISSN（國際標準刊號）或CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）刊號的專業(yè)學術(shù)技術(shù)刊物。
　?。ㄊ┛萍吉剟钜垣@獎證書為依據(jù)（不含項目主持單位頒發(fā)的二級證書、證明等），科技獎勵的獲獎?wù)呤侵傅燃夘~定獲獎人員。同一項目多次獲獎，取最高獎項計。以單位名義獲得的科技獎勵不得作為個人業(yè)績材料上報。各類表彰、采納、采用、認可、推廣等，應(yīng)有正式的依據(jù)。表彰應(yīng)提供表彰文件和證書；采納、采用須提交采納、采用的文件原件及發(fā)文單位或部門出具的證明、上級部門下達的項目批復文件；認可、推廣須提交業(yè)務(wù)主管部門提供的文件原件或評審條件中規(guī)定的相關(guān)單位或部門所出具的相關(guān)證明?？萍汲晒D(zhuǎn)化工作，須提供該項目驗收（鑒定）、產(chǎn)生利潤的賬務(wù)賬目、納稅證明等佐證材料。
　?。ㄊ?ldquo;基層”指全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、脫貧縣、國家和省鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、民族地區(qū)〔甘孜州、阿壩州、涼山州各縣（市）和其他民族自治縣、少數(shù)民族待遇縣〕所屬有關(guān)單位。
　?。ㄊ模?ldquo;任現(xiàn)職以來”是指取得現(xiàn)有職稱后從事與現(xiàn)有職稱相關(guān)工作。
　　第二十一條本條件自2023年11月15日起施行，有效期5年。2020年7月15日人力資源社會保障廳印發(fā)的《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件（試行）》（川人社辦發(fā)〔2020〕81號）同時廢止。本條件中未盡事宜，按國家和我省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十二條本條件由四川省人力資源和社會保障廳負責解釋。
以上就是【 最新：四川人力資源高級經(jīng)濟師申報評審基本條件發(fā)布】的全部內(nèi)容。歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，了解更多考試政策！

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