四川省人力資源和社會保障廳于2023年11月13日發(fā)布最新版本的《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件》，今天一起來看看對該文件中相關(guān)政策的解讀。
　　為進一步落實國家和省深化職稱制度改革要求，優(yōu)化完善人力資源管理專業(yè)職稱評價體系，激發(fā)人力資源管理專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，加強人力資源管理專業(yè)人才隊伍建設(shè)，貫徹《關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕53號）、《關(guān)于印發(fā)〈人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2023〕51號）和《關(guān)于印發(fā)〈四川省經(jīng)濟專業(yè)人員職稱申報評審基本條件〉的通知》（川經(jīng)信規(guī)〔2022〕6號）等文件要求，人力資源社會保障廳印發(fā)《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件》（以下簡稱《基本條件》）?，F(xiàn)對相關(guān)政策解讀如下：
　　一、政策背景
　　人力資源社會保障廳于2020年7月印發(fā)的《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審基本條件（試行）》，有效期已滿，需進行修訂。
　　二、主要內(nèi)容
　　《基本條件》共五個章節(jié)，22條。第一章“總則”，闡釋了制定的目的和依據(jù)、人力資源管理專業(yè)初、中、高級職稱名稱以及適用范圍。第二章“基本申報條件”從思想政治、學(xué)歷資歷、工作能力和業(yè)績、繼續(xù)教育等四個方面具體規(guī)定了人力資源管理高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報評審的基本條件，明確了不得申報或延遲申報情形。第三章“破格申報條件”，明確了確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷、層級限制，破格申報評審正高級人力資源管理師。第四章“答辯”明確了需要參加答辯的申報人員的答辯范圍。第五章“附則”，主要解釋了有關(guān)詞語和概念。
　　三、涉及范圍
　　本條件適用于在全省企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評審。
　　人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，凡符合人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號）報考條件的人員，均可報名參加相應(yīng)級別的考試，考試專業(yè)為人力資源管理。取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。
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