高頓網(wǎng)校眾小編們時(shí)刻關(guān)注財(cái)經(jīng)教育的*7動(dòng)態(tài)，我們堅(jiān)信——高頓網(wǎng)校就是未來(lái)教育界的風(fēng)向標(biāo)。我們力爭(zhēng)幾年內(nèi)要做業(yè)界[*{1}*]。

　　第八章　人員招聘
 
　　*9節(jié)　招聘計(jì)劃與渠道
 
　　一、招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容：1、錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員；2、從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔；3、錄用基準(zhǔn)；（除個(gè)人基本情況外，錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)可以歸結(jié)為五個(gè)方面：與工作相關(guān)的知識(shí)背景、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性品質(zhì)、身體素質(zhì)）4、錄用來(lái)源；（費(fèi)用*6的來(lái)源一般是獵頭公司，招聘高級(jí)管理人才時(shí)適用）5、招聘錄用成本計(jì)算；
 
　　二、招聘計(jì)劃的選擇
　?。ㄒ唬┱衅竵?lái)源選擇：1、內(nèi)部人員調(diào)整。招聘時(shí)內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先于外部選聘。但要注意保證篩選的公開(kāi)、公正性，對(duì)于不被選用的員工，管理者要詳細(xì)說(shuō)明原因并提出期望，展示將來(lái)的機(jī)會(huì)。2、外部選聘。在下列情況下，適用外部選聘：（1）補(bǔ)充初級(jí)崗位；（2）獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；（3）獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人具有明確的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)取向，有高度責(zé)任感和紀(jì)律性，并具備優(yōu)秀的身體素質(zhì)和道德品質(zhì)，對(duì)那些強(qiáng)調(diào)全面質(zhì)量管理和組織忠誠(chéng)度的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)很好的員工來(lái)源。
　?。ǘ┱衅阜椒ǖ倪x擇……
　?。ㄈ┱衅阜椒ㄅc來(lái)源匹配
　　高頓網(wǎng)校之名人哲理：人要獨(dú)立生活，學(xué)習(xí)有用的技藝。 —— 凱德